Wachsende Marke und spannende Projekte, aber Kultur - Work-Life-Balance - Führung können besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Bereich und dem Projekt - von sehr gut bis mittelmäßig bewegt sich die Spanne.
Image
Über die Jahre besser geworden.
Work-Life-Balance
Projektabhängig - weitestgehend im erwarteten Rahmen der Beratung, aber trotzdem nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht eine Führungsschwäche - Im Senior Management werden Themen opportun getrieben und je nach Situation kommuniziert. Das führt zu häufigeren Wechseln der Botschaften.
Arbeitsbedingungen
Ein Diensthandy ist gegeben - allerdings ist ein geringer Beitrag zu leisten, auch wenn es nur für die Arbeit genutzt wird. Es ist schade, da es sich hier um einen Hygienefaktor handelt, mit dem ein negatives Gefühl vermittelt wird „Ich bezahle für meine Arbeitsgeräte bei meinem Arbeitgeber.“
Kommunikation
Die Kommunikation ist geschönt und wird positiver vermittelt. Ein auseinandersetzen mit den realen Problem findet nur im geringen Maße statt.
Gehalt/Benefits
Im Marktvergleich zu den gestellten Anforderungen steht es nicht im Verhältnis und ist zu gering.
Interessante Aufgaben
Häufig ja.