Nicht auf Dauer
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mehr auf die soft skills der Führungskräfte achten
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig vom Team & den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Absolut nicht fair, durch den Druck immer "chargeables" zu haben aber gleichzeitig das Budget nicht auszureizen fallen viele Überstunden unter den Tisch
Vorgesetztenverhalten
Sehr toxisch
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, die man außerhalb der Beratung nicht so sieht
Gleichberechtigung
Man hat zwar nicht das Gefühl, diskriminiert zu werden und die unteren Ranks sind sehr divers- ab Manager Ebene sind es jedoch am Ende des Tages doch vorwiegend westeuropäische Männer
Arbeitsbedingungen
Ist bei den anderen Big-4 (zB PwC) deutlich besser. Es gibt teilweise nichtmal Wasser, weil die Spender dauernd kaputt sind. Seit einigen Monaten gibt es für jede Etage einen kleinen kostenlosen Obstkorb, der idR Dienstags schon leer ist
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ab Senior Consultant in Ordnung (59k/ Jahr). Als Consultant 2 waren es nur 48k/ Jahr. Für den Stress, den man dauernd ausgesetzt ist, finde ich das nicht sonderlich gerechtfertigt
Karriere/Weiterbildung
Das niedrige Einstiegsgehalt wird bei den Big-4 immer mit den vielen Investitionen in die Mitarbeiter, die ganzen Weiterbildungen und die hohen Lernkurven begründet. Ich bin mittlerweile seit über 3 Jahren bei EY und hatte bisher, außer typische Pflichtschulungen wie Arbeitsschutz etc., keine einzige Schulung oÄ.
Chancen auf Secondments werden auch zu nichte gemacht, da es stark an Personal mangelt und die Manager nicht bereit sind, vorübergehend auf ihre Mitarbeiter für ein Seconment zu verzichten.
Master wird immer angepriesen, jedoch wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man den Master machen möchte.
Dass man für ein paar Monate in eine ausländische EY-Niederlassung gehen möchte ist ebenfalls nicht gerne gesehen.