AGIL als Ausrede um keine Entscheidungen treffen zu müssen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Ambiente außerhalb des Backoffice (CBS).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überheblichkeit mit der bei den Mitarbeitern Werbung für das eigene Unternehmen gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen Ross herabsteigen und wirkliche Führung leben. Mal wirklich die Prozesse von vorne bis hinten aufräumen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kompetetiv. Jeder versucht nur seinen Hinter zu retten und schiebt die Verantwortung auf andere ab.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur wie großartig EY ist. Alles wichtige wird außenvor gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Wer nicht im Wettbewerb zueinander steht hilt zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind standard und auch Arbeit im Urlaub aufgrund des Mangels einer verüftigen Vertretungsregelung. Aber es gibt ein Überstundenkonto.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verwenden den agilen Führungsansatz als Ausrede keine Entscheidungen treffen zu müssen und treten die Verantwortung hierfür an die einfachen Mitarbeiter ab. Die müssen dann auch alles Abteilungsübergreifend regeln.
Interessante Aufgaben
Bei so viel Chaos kann es einfach nicht langweilig werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Minimum. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Image
Dank einiger öffentlichkeitswirksamen Vorkommnise leider nicht mehr ganz so gut.
Karriere/Weiterbildung
Up or out: Klassisch Wirtschaftsprüfung halt. Kaum Karrieremöglichkeiten im Backoffice (CBS)