EY - Lieber zu den anderen Big 4
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Projektleiter
Kommunikation
Führungskräfte bleiben bei der Kommunikation unter sich. Informationen hat den junioren Kollegen nicht zu interessieren.
Work-Life-Balance
Das Geschäft ist stark projektabhängig. Überstundenabbau wird nun seitens der Projektleiter für einen vorgenommen, Verfügung über die eigenen Überstunden sind nun Makulatur. Somit ist der Alltag bzw. die eigene Planung stark volatil. Flexibilität wird einseitig ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird erst gleichwertig behandelt, wenn man Führungskraft ist.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projektmanager.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Düsseldorf ist gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialthema ist nicht vorhanden. Die Marge alleine zählt, auch auf Kosten der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt soll wohl unter den anderen Big 4 liegen. Überstundenregelung wurden nun zum Nachteil der Mitarbeiter geändert. Nun verfällt zum Stichtag die Hälfte der Überstunden.
Image
Nach außen hin hat EY sicherlich ein gutes Image, nun auch im Zuge mit der Gewinnung weiterer DAX Mandate. Aber intern, weiss man, dass mindestens PwC und KPMG aus Mitarbeitersicht das bessere "System" hat.
Karriere/Weiterbildung
Das ist der einzige gute Punkt bei EY. Die Karriereleiter aufzusteigen ist einfacher als bei den anderen Big 4. Man muss einfach nur lange sitzen bleiben. Schulungen gibt es ausreichend.