Unterirdisches Führungsverhalten - bald sind es nur noch Big 3
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Der diverse Anstrich" auf der Homepage der nach innen nicht gelebt wird "Ironie"
Englisch wird vorausgesetzt, jedoch wird internationales Personal eingestellt: Problem dabei, man kann kein rein englischsprachiges Personal auf rein deutschen Projekten unterbringen - Oh wunder, das sollte man sich definitiv vor der Einstellung überlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe alles gesagt - Ich Danke EY für die Erfahrung wie ich zukünftig keinesfalls Arbeiten möchte ;) Somit bin ich wenigstens um diese Erfahrung reicher - merci
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt dringend eure Partner und Führungskräfte in eurem Führungsverhalten - Fachlich mag der ein oder andere vielleicht in den Bereichen WP oder Steuerberatung gut sein - als Führungskraft und Teamlead sind die Personen jedoch teilweise unterirdisch oder haben gar keine Empathie - Fehlerkultur Fehlanzeige! - Lästern über Mitarbeiter, Arbeit anderer wird für die eigene Verkauft um sich selbst im Konzern besser darstellen zu können. Jeder ist sich hier selbst der nächste - Nachfolgende Generationen werdet ihr so alles andere als lange halten, die Zeiten haben sich auch für EY verändert.
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst hatte an sich ein sehr cooles Team, aber das nützt bei Missmanagement aus den oberen Etagen nicht einen Meter.
Der Fisch stinkt leider vom Kopf, teilweise miserables Führungsverhalten diverser Senior Manager und Partner sind an der Tagesordnung,
Kommunikation
Sind zum Teil bemüht, das Unternehmen ist jedoch nach der abgeblasenen Splittung zerrissener als jemals zuvor - Mitarbeiter flüchten zum Teil riesigen Mengen (im Bereich der Audit haben bald 50 Mitarbeiter von einem einzigen Standort gekündigt) - die Leute sind zt. Komplett überlastet
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war top, man erträgt das Leid jedoch gemeinsam
Work-Life-Balance
ok, typisch Beratung halt
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, gelebte Fehlerkultur Fehlanzeige, zieht sich jedoch in die obersten HR-Stränge nach oben - hier wäre dringend ein umfassender Personalaustausch notwendig - Mitarbeiter werden z.T. 4 Tage vor Probezeitende ohne wirkliche Gründe rausgeworfen. Gute Feedbackbögen waren von diversen Seiten vorhanden. Aber: Wenn man das Haar in der Suppe sucht, findet man bei jedem Mitarbeiter etwas -Fakt ist Wertschätzung sieht definitiv anders aus
Interessante Aufgaben
Teilweise, je nach Projekt
zum Teil - dauerhaftes "Ausleihen" in andere Bereiche wie die Audit
Gleichberechtigung
Frauen in den mittleren Positionen existieren quasi nicht - Fragt euch mal warum nur
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die Jungen werden bewusst verheizt. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr im Unternehmen oder sitzen als Entscheider in den obersten Rängen. Mitarbeiter werden nach teilweise 25 Jahren Betriebszugehörigkeit per E-Mail vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Wäre mal ein dringendes Update nötig, nicht mehr Zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde minimal angepasst - eher durchschnittlich - das Image ist heute aber definitiv nicht mehr das was es einmal war - innerhalb des "Company Mood" wird das jedes mal bemängelt, jedoch tut sich wenig bis gar nichts - by the way: die Konkurrenz schläft nicht
Image
Wirecard beeinflusst nach wie vor alles / Nach dem abgeblasenem Carve-Out ist das Unternehmen zutiefst gespalten
Karriere/Weiterbildung
- Keine Karrierechancen außer in Bereichen Steuerberater oder Wirtschaftsprüfung, Bereiche wie Projektmanagement werden selten bis gar nicht gefördert
- Keine Feedback Gespräche
- sehr toxischer Umgang von Führungskräften
- Gehälter je nach Region / Standort