Angenehmer Arbeitgeber mit kollegialer Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm. Der Umgang ist mit einander auf Augenhöhe und es wird versucht, alle Teammitglieder zu integrieren.
Image
Nach dem Wirecard Skandal befindet sich EY wieder auf dem Weg zu einem besseren Image. Dies bekommt man auch durch das Vertrauen der Mandanten in unsere Arbeit mit.
Work-Life-Balance
Für die Wirtschaftsprüfung sind Überstunden über die Busy Season die Regel. Eine bessere Möglichkeit zum Abbau der Überstunden über den 30.06. hinaus wäre wünschenswert. Zudem wären mehr Freiräume bei privaten Interessen aus meiner Sicht sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
EY förder die Berufsexamen sehr gut mit Freistellung und finanzieller Förderung. Neben dem Aufstieg in den Positionen ist theoretisch auch ein Wechsel zwischen den Service Lines möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchaus als gut zu bezeichnen. Im Vergleich zu anderen Berufen sind erfahrene Prüfungsmitarbeiter in der Branche aus einer Sicht zu gering bezahlt. Die Lernkurve ist sehr steil, aber auch die Verantwortung steigt exponentiell mit an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EY achtet auf einen verantwortungsbewussten Umgang mit der Umwelt und den Mitmenschen. Dies wird durch Schulungen und Initiativen den Mitarbeitern vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Mitarbeitern ist der Zusammenhalt stark und es wird sich gegenseitig unterstützt. Es ist ein miteinander statt gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend jüngere Mitarbeiter, aber jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter und stellen sich auch hinter diese. Eine stärkere Sichtbarkeit der Partner für niedrigere Ranks wäre gut.
Arbeitsbedingungen
Das Hamburger Office bietet diverse Arbeitsplatzmöglichkeiten (Telefonräume, Gruppenräume, Großraumbüro). Die technische Ausstattung ist insgesamt gut, hier besteht aber noch Potential.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates vom Management (sowohl Service Line als auch unternehmensweit). Hier werden die wichtigsten Informationen bekannt gegeben. An einzelnen Stellen wäre aber eine transparentere und ehrlichere Kommunikation sinnvoll, als um die Kernpunkte mancher Themen herum zu diskutieren.
Gleichberechtigung
Es wird durch diverse Initiativen und Rahmenbedingungen die Gleichberechtigung gefördert. Jedoch ist es nach meinem Empfinden weiterhin schwierig für Frauen in die Partnerposition zu gelangen, sofern ein Familienwunsch besteht.
Interessante Aufgaben
Mit jedem Rank steigt die Verantwortung und damit auch der Aufgabenbereich. Somit bleibt es immer interessant. Auch durch Spezialthemen oder die Einbringung der eigenen Leistung in unternehmensinterne Themen erhöht die Vielfältigkeit der Aufgaben.