Tolle Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Transaction Tax Advisory
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen, Lernmöglichkeiten, Abwechslung, super Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Manchmal geht das positive Feedback in diesem schnellebigen Geschäft ein wenig unter. Das könnte man ein klein wenig mehr kultivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten geben sich große Mühe, wertschätzend und offen mit den Mitarbeiter-/Innen zu kommunizieren. Durch die hohe Flexibilisierung der Arbeit im Zusammenhang mit Corona (die auch weiterhin gelten wird), hat sich die Arbeitsatmosphäre hinsichtlich Bürosituation etc. deutlich positiv entwickelt. Zeitabsitzen, Face Time und dergleichen gibt es nicht.
Kommunikation
"Open and honest two-way communication" funktioniert in den allermeisten Fällen prima. Im Team herrscht ein sehr respektvoller Umgangston. Die Partner kommunizieren nicht von oben herab, sondern stets auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Hier bleiben die Ellenbogen eingefahren. Wissen wird geteilt und die Kolleg-/Innen unterstützt, wo es geht. Gemeinsam Wachsen steht im Vordergrund!
Work-Life-Balance
Im Transaktionsbereich kann es immer wieder Phasen geben, die recht anstrengend sind. Überstundenabbau ist möglich und dafür gibt es auch keine Schiefen blicke, sondern die Vorgesetzten managen proaktiv, dass einzelne Mitarbeiter-/Innen sich nicht überarbeiten. Es gibt umfangreiche Angebote zum Thema mentale und körperliche Gesundheit.
Vorgesetztenverhalten
Ein "von oben herab" gibt es nicht. Die Vorgesetzten (insbesondere die Partner) lassen einen immer wieder merken, dass sie nicht "besser" oder "höher gestellt" sind
Interessante Aufgaben
Mehr lernen ist kaum möglich. Das Aufgabenfeld ist fordernd, aber dafür auch extrem abwechslungsreich. Wer Steuerrecht verstehen lernen und viel sehen möchte, ist hier genau richtig. Für jedes Thema gibt es Experten, die man konsultieren und von deren Fachwissen man sich etwas abschauen kann. Langeweile kommt nicht auf!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und ein vorurteilsfreier Umgang liegen der Firma am Herzen und das wird meiner Erfahrung nach auch so gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Branche typisch sind die Teams im Durchschnitt recht jung. Ältere Kolleg-/Innen werden aber keinesfalls gemobbt oder schlecht behandelt. Naturgemäß sind die Partner die Ältesten in der Abteilung, wirken aber so gar nicht alt und sind sehr jung geblieben und cool!
Arbeitsbedingungen
Im Office gibt es Open Spaces. Seitdem aber "New Work" durch Corona gelebt wird, fällt dieser Punkt gar nicht mehr ins Gewicht. Man kann auch in den Open Spaces sehr ruhig und konzentriert arbeiten. Wenn man im Büro ist, gibt es überall ergonomische gute Arbeitsplätze, klasse Beleuchtung usw. Es ist auch problemlos möglich, einige Wochen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten. Und wie sollen Arbeitsbedingungen schon besser sein, als mit den Füßen im Sand? Hier kein Problem!
Zudem gibt es regelmäßige Teamevents, die in wirklich toller und lockerer Atmosphäre stattfinden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz, Ressourcenschonung und Social Responsibility sind EY als Arbeitgeber sehr wichtig. Einen Stern Abzug gibt es wegen des fehlenden Jobtickets, das sicherlich noch mehr Mitarbeiter-/Innen ermutigen würde, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wettbewerbsfähig und den Anforderungen angemessen, zumal Berufsexamina umfangreich gefördert werden. In den ersten Jahren hat man manchmal das Gefühl, dass etwas mehr raus kommen könnte. Aber wenn man die Examensförderung und die super Aufstiegs- und Entwicklungschancen mit einrechnet stimmt das Paket absolut.
Image
In Bezug auf die Abteilung ist das Image erstklassig. Hier arbeitet man in einer absoluten Top-Einheit, und das spiegelt einem auch das professionelle Umfeld so wieder.
Volle Sterne kann es bezogen auf EY als Unternehmen aber nicht geben, da öffentliche Kritik an einem so großen Unternehmen natürlich nicht vorbei geht.
Karriere/Weiterbildung
Top Karrierechancen, klasse Entwicklungsmöglichkeiten. Das Angebot an Schulungsangeboten ist quasi unüberschaubar, sodass jeder sich das für ihn/sie passende aussuchen kann. Lebenslanges Lernen steht im Vordergrund, so wie das im Steuerrecht eben sein muss.