Gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
Kommunikation
Zum Teil schon etwas viel in letzter Zeit. Insbesondere auch durch Wirecard wahrscheinlich. Es gibt gefühlt jede Woche einen zumindest nationalen Call, indem alle Mitarbeiter geupdatet werden. Über mangelhafte Kommunikation kann man sich aktuell wirklich nur sehr schwer beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Je weiter man aufsteigt, desto geringer wird dieser, zumindest gefühlt. Dies kann aber auch daran liegen, dass immer mehr von den "vertrauten Kollegen", die mit einem auf dem Rank gestartet haben, das Unternehmen im Laufe der Zeit verlassen haben. Grds. würde ich den Zusammenhalt, insbesondere im entsprechenden Team, aber als wirklich gut bezeichnen.
Work-Life-Balance
EY gehört zu den BIG4, ich glaube zum Thema Work-Life-Balance kann man hier nur schwer eine Wertung vornehmen. Egal welches der 4 Unternehmen im Detail, hier arbeitet man wirklich sehr viele Stunden. Ich glaube aber auch, dass sich darüber jeder Bewerber bewusst ist bzw. bewusst sein sollte und sich hierauf definitiv einstellen sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicherweise gibt es nicht allzu viele ältere Kollegen. Dies ist aber nicht sonderlich verwunderlich, bei der "Up or Out Thematik". Sofern es aber tatsächlich noch ältere Kollegen gibt (zumeist Senior Manager oder Partner) werden diese natürlich sehr geschätzt aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere jetzt, zur Corona-Zeit, sind die Arbeitsbedingungen wirklich super. Ja, man muss (sehr) viel arbeiten, aber darüber sollte man sich einfach bewusst sein, wenn man bei einer BIG4 startet (unabhängig davon, ob Tax, Law, Assurance - EY, PwC, KPMG, Deloitte). Die Arbeits-Software (Canvas) ist sehr modern und daher macht es manchmal schon fast Spaß, darin zu arbeiten (das Wort fast habe ich bewusst eingefügt ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist auf Praktikanten- bzw. Assistentenebene mit roundabout 40/45K natürlich nicht mit Einstiegsgehältern in der Industrie oder in Top Beratungsfirmen zu vergleichen aber trotzdem ausreichend. Zudem gibt es einen jährlichen Bonus und - sofern man nicht 24/7 im Homeoffice verbringt - Spesen. Das Gehalt steigert sich auch von Rank zu Rank (I1, I2, A1, A2, A3, S1, etc.) und spätestens ab der Beförderung zum Senior ist es wirklich ok und ab dem Ablegen des WP Examens schnell steigend.
Image
Leider angekratzt durch Wirecard. Ich stehe ehrlich gesagt trotzdem immer noch hinter EY, da es für mich das BIG4 Unternehmen ist, was das dynamischte Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nichts hinterhergeworfen. Sofern man sich aber traut, seine Wünsche konkret zu äußern (bspw. Wechsel Mandat, Übernahme von bestimmten Prüfungsfeldern, Wechsel der Serviceline, etc.) wird hierauf eingegangen.