ERNST² 

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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mehr versprochen, als tatsächlich umgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen sowie ein Führungsstil ohne Einschüchterung, damit sich Mitarbeitende trauen, ihre Meinung zu äußern. Außerdem sollte Leistung stärker berücksichtigt werden als persönliche Sympathie. Leider haben meisten die Falschen das sagen.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als Sein: Vor den Führungskräften wird so getan, als würden sich alle gut verstehen. In Wirklichkeit ist das Klima angespannt, und spätestens bei Firmenveranstaltungen merkt man, dass eigentlich niemand wirklich Zeit miteinander verbringen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Kaum jemand traut sich die Wahrheit auszusprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt

Vorgesetztenverhalten

Leider hat der Standortleiter hat kaum Entscheidungsspielraum, und Sympathie zählt häufig mehr als Leistung und Fleiß. Besonders aus Stuttgart kommt negativer Druck auf einige Baustellen in OF/FFM. Eine Person hat die Macht, jemanden gezielt auszugrenzen und ist nur am schreien!!! Eine solche Führungs- und Kommunikationskultur wirkt nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ganz bestimmt nicht!! nur für gewählte Personen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum vorhandene Hierarchien erlauben eine schnelle Reaktionszeit innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr gesehen wird, weil das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist

Verbesserungsvorschläge

Im Zuge der Umstrukturierung sollte nicht vergessen werden, den einzelnen Mitarbeiter zu sehen und mitzunehmen.

Arbeitsatmosphäre

Hat sehr nachgelassen. Der einzelne wird nicht mehr gesehen und es wird nicht mehr zugehört. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Der Wohlfühlfaktor ist nicht mehr vorhanden.

Image

Nach wie vor sehr gutes Image.

Gehalt/Benefits

Wenn man als Arbeitnehmer wirklich engagiert ist und mit Lust dabei ist, hat man jede Chance, die man möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allmählich setzt sich die Digitalisierung durch.

Kollegenzusammenhalt

Teils teils. Es gibt immer Mitarbeiter, die sich komplett und kollegial und egoistisch verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist, wie in jedem Unternehmen, personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro: zwangsläufig viel zu laut, um sich konzentrieren zu können

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Jeder Tag ist eine Herausforderung und der Lernfaktor ist jederzeit vorhanden. So manches mal sehr stressig, aber auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie, guter und schneller Draht zu Vorgesetzten und/oder Vorstände.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte darauf geachtet werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter, die einfach nicht für diesen Beruf gemacht sind (ob aus Motivations- oder anderen Gründen) nicht übernommen werden. Es sollte auch darauf im Vorfeld geachtet werden, dass nur Menschen mit bestimmter Erfahrung eingestellt werden. Wir haben leider einige Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die im Unternehmen überhaupt machen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter versuchen umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

angenehm lockere Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Projektphasen.

Image

Mir sind schon beide Seiten zu Ohren gekommen, wobei das sicherlich eher am persönlichen Empfinden liegen kann.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann weitestgehend auf familiäre Bedingungen angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es werden Kosten für Fortbildungen in der Regel übernommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich korrekt.

Arbeitsbedingungen

Als Bauleiter oder Projektleiter vor Ort in Baubüros ist gewöhnungsbedürftig aber nicht unzumutbar. Baubüros sollten jedoch gewissen "Luxus" als Standard haben (ergo. Stühle & Tische, Teeküche)...

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Guter Verdienst möglich, wenn Engagement stimmt.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn und die ersten Jahre alles interessant. Auch damit begründet, weil jedes Projekt etwas anderes ist. Nach >10 Jahren kann jedoch in der Bauleitung das ein oder andere langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ lockere Zeiteinteilung ,viele Kollegen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht mehr Klasse als Masse

Image

bauen alles, Hauptsache groß und große Honorarsummen, Image zweitrangig

Work-Life-Balance

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was für ein Umweltbewusstsein, Bau ist Umweltverschmutzung, Nachhaltigkeit predigen und Ressourcenverschwendend handeln....

Kollegenzusammenhalt

ok, 50-50

Vorgesetztenverhalten

viele Radfahrer und Rudelbildung, Mauschelei und Absprachen,

Kommunikation

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praxisnahe Einblicke in Bauleitung, respektvoller Umgang im Team und wertvolles Fachwissen erfahrener Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung und klarere Entwicklungsperspektiven bieten. Kreative Mitarbeit stärker ermöglichen und Kommunikation im Team strukturieren. Weiterbildung für ältere Kollegen gezielt fördern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Möglichkeit, an realen Projekten mitzuwirken und praktische Erfahrungen in der Bauleitung und Ausführungsplanung (Leistungsphasen 8–9) zu sammeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt, Förderung könnte aber gezielter sein.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den firmeninternen Umgang zwischen den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen, hat dieses Büro eigentlich nicht nötig.

Da den Bauleiter kein Homeoffice angeboten wird, wie z.B für eine Rechnugsprüfung

Verbesserungsvorschläge

Das einhalten in Aussichtgestellt wurde

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang unter den Kollegen gefällt mir hier sehr gut

Image

Plattformen wie Kununu oder Google geben zwar grundsätzlich einen ersten Eindruck über Arbeitgeber, allerdings ist deren Aussagekraft mittlerweile begrenzt. Viele Unternehmen gehen juristisch gegen negative Bewertungen vor oder üben internen Druck aus, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtigt. Aus meiner Sicht wäre es daher wünschenswert, wenn ein offenerer und ehrlicherer Austausch über tatsächliche Arbeitsbedingungen möglich wäre – unabhängig von PR-Strategien.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gegeben, sowie flexible Zeitmodelle die man im Vorfeld vereinbaren kann

Karriere/Weiterbildung

„Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich den Eindruck, dass vor allem interne Schulungen gefördert werden, während externe Weiterbildungen – etwa über die Architekten- oder Ingenieurkammer – nur ungern unterstützt werden. Eine externe Fortbildung, die ich im Oktober beginnen wollte und die ich für meine berufliche Weiterentwicklung als sinnvoll erachte, wurde leider nicht genehmigt. Ich würde mir in Zukunft mehr Offenheit für externe Qualifizierungsmaßnahmen wünschen, da diese für viele Fachbereiche – gerade im Planungs- und Bauwesen – eine wichtige Rolle spielen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist aus meiner Sicht definitiv noch Luft nach oben – gerade im Hinblick auf Verantwortung und Arbeitsbelastung. Gleichzeitig schätze ich die Krisenfestigkeit des Unternehmens, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist. Dennoch wäre eine leistungsgerechtere Vergütung auf Dauer wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Update nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit: In meinem Team, wirkt der Zusammenhalt recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

so wie man sich das wünscht.

Vorgesetztenverhalten

Update nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit: Gefällt mir sehr gut, vor allem der Umgang

Arbeitsbedingungen

Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit möchte ich anmerken, dass mir zu Beginn mitgeteilt wurde, dass in der Regel nach der Probezeit ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird. Bis heute habe ich jedoch keinen erhalten. In der Position als Bauleiter ist ein Firmenwagen branchenüblich, daher stellt sich mir die Frage, woran es liegt – möglicherweise an meiner Berufserfahrung. In jedem Fall würde ich mir hier mehr Transparenz und eine klare Kommunikation wünschen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Bisher sehr üppig vom Angebot her

Gut am Arbeitgeber finde ich

absolut gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles war schlecht. man wird nicht ernst genommen und schikaniert. jeden tag psychischen druck ausgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

man darf mit Kollegen unter sich nicht austauschen, reden... ist verboten

Image

die tun so als ob sie die besten sind. intern bricht aber alles zusammen. hauptsache ein fake lächeln gegen dritte

Work-Life-Balance

vorgesetzter kontrolliert die Arbeitsstunden auf die Minute genau und kommt sofort auf einem zu und frägt wieso man den jetzt früher geht... jedes Thema war stress pur

Karriere/Weiterbildung

nulll weiterentwicklungschancen..

Kollegenzusammenhalt

null... jeder ist auf sein eignen Erfolg fokussiert und will nicht mal eine frage offen und ehrlich beantworten. wie soll man da was dazulernen?

Vorgesetztenverhalten

null Kompetenz, null Führungseigenschaften, denkt er ist zuhause und schimpft mit seinen kindern... sehr unprofessionell und unseriöses verhalten

Arbeitsbedingungen

kein auto für projekte keine gehaltserhöhung obwohl klar war das andere mehr kriegen.. unfaire umgang pur!

Kommunikation

Gleichberechtigung

diskrimienierung der kollegen on top!

Interessante Aufgaben

man kriegt nie ein "gut gemacht" oder ähnliches .. alles endet mit Frust..

Gut am Arbeitgeber finde ich

absolut gar nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

finger weg

Arbeitsatmosphäre

man darf mit Kollegen unter sich nicht austauschen, reden... ist verboten

Work-Life-Balance

vorgesetzter kontrolliert die Arbeitsstunden auf die Minute genau und kommt sofort auf einem zu und frägt wieso man den jetzt früher geht... jedes Thema war stress pur

Kollegenzusammenhalt

null. jeder ist auf sein eignen Erfolg fokussiert und will nicht mal eine frage offen und ehrlich beantworten. wie soll man da was dazulernen?

Umgang mit älteren Kollegen

vorgesetzter schreit die ganze zeit die Mitarbeiter an.. soviel dazu

Vorgesetztenverhalten

nur kompetent null Führungsfähigkeit er hat an allem gefehlt was es konnte... sehr schlechte Führung auch die Chefs waren hochnäsig und hatten eine Einstellung "wir sind die besten, wenn ihr gen wollt dann geht einfach"..... krankhafte Einstellung!!!

Kommunikation

Gleichberechtigung

man wird diskriminiert

Interessante Aufgaben

man kriegt nie ein "gut gemacht" oder ähnliches .. alles endet mit Frust..