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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem sich sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gut wiederfinden können. Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Weiterbildung und Entwicklung werden aktiv gefördert – insbesondere auch im Bereich Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Insgesamt eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur.
flache Hierarchie, guter und schneller Draht zu Vorgesetzten und/oder Vorstände.
Die BauleiterInnen bekommen Firmenautos, IT ist super lieb
Alles (siehe Bewertungen)
Kaum vorhandene Hierarchien erlauben eine schnelle Reaktionszeit innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter, die einfach nicht für diesen Beruf gemacht sind (ob aus Motivations- oder anderen Gründen) nicht übernommen werden. Es sollte auch darauf im Vorfeld geachtet werden, dass nur Menschen mit bestimmter Erfahrung eingestellt werden. Wir haben leider einige Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die im Unternehmen überhaupt machen.
Vorstand (typisch alter weißer Mann, sagt es auch von sich selbst, bevor er etwas mieses sagt) und der Standort Frankfurt
Nichts (sonst würde ich versuchen, etwas daran zu ändern)
Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr gesehen wird, weil das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist
Es wird mehr versprochen, als tatsächlich umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen sowie ein Führungsstil ohne Einschüchterung, damit sich Mitarbeitende trauen, ihre Meinung zu äußern. Außerdem sollte Leistung stärker berücksichtigt werden als persönliche Sympathie. Leider haben meisten die Falschen das sagen.
Im Zuge der Umstrukturierung sollte nicht vergessen werden, den einzelnen Mitarbeiter zu sehen und mitzunehmen.
Faire Bezahlung und klarere Entwicklungsperspektiven bieten. Kreative Mitarbeit stärker ermöglichen und Kommunikation im Team strukturieren. Weiterbildung für ältere Kollegen gezielt fördern.
Mehr Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter versuchen umzusetzen.
Das einhalten in Aussichtgestellt wurde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrungen werden sehr gerne weitergegeben - jede Person hat mal angefangen...
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt, Förderung könnte aber gezielter sein.
so wie man sich das wünscht.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Respektvoll und als Erfahrungsschatzkiste zu sehen/behandeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einige Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf Homeoffice, andere wiederum nicht – die Kriterien sind nicht nachvollziehbar. Auch Firmenfahrzeuge werden in Aussicht gestellt, jedoch bislang nicht bereitgestellt
Die Mitarbeiter werden auf jeden Fall mitgenommen und sind gut informiert.
Im Team super, nach Ober sehr schlecht. Konnte sich auf die Aussagen nicht verlassen.
Quasi nicht vorhanden
Die interne Abstimmung könnte strukturierter sein; manche Entscheidungen oder Änderungen erreichen mich erst spät, was die Arbeit unnötig erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Findet eigentlich garnicht statt. Nur ausgewählte dürfen an Weiterbildungen teilnehmen.
Mir wurde damals mitgeteilt, dass nur wer Leistung bringt darf sich weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es werden Kosten für Fortbildungen in der Regel übernommen.
Seh ich nicht, aber ich bin auch wirklich enttäuscht über diesen Arbeitgeber
„Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich den Eindruck, dass vor allem interne Schulungen gefördert werden, während externe Weiterbildungen – etwa über die Architekten- oder Ingenieurkammer – nur ungern unterstützt werden. Eine externe Fortbildung, die ich im Oktober beginnen wollte und die ich für meine berufliche Weiterentwicklung als sinnvoll erachte, wurde leider nicht genehmigt. Ich würde mir in Zukunft mehr Offenheit für externe Qualifizierungsmaßnahmen wünschen, da diese für viele Fachbereiche – gerade im Planungs- und Bauwesen – eine wichtige Rolle spielen.
Interne sowie externe Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNST² ARCHITEKTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ERNST² ARCHITEKTEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNST² ARCHITEKTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNST² ARCHITEKTEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ERNST² ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERNST² ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur