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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem sich sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gut wiederfinden können. Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Weiterbildung und Entwicklung werden aktiv gefördert – insbesondere auch im Bereich Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Insgesamt eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur.
flache Hierarchie, guter und schneller Draht zu Vorgesetzten und/oder Vorstände.
Alles (siehe Bewertungen)
Kaum vorhandene Hierarchien erlauben eine schnelle Reaktionszeit innerhalb des Unternehmens.
Auf Augenhöhe und sehr bemüht in der Einarbeitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter, die einfach nicht für diesen Beruf gemacht sind (ob aus Motivations- oder anderen Gründen) nicht übernommen werden. Es sollte auch darauf im Vorfeld geachtet werden, dass nur Menschen mit bestimmter Erfahrung eingestellt werden. Wir haben leider einige Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die im Unternehmen überhaupt machen.
Nichts (sonst würde ich versuchen, etwas daran zu ändern)
Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr gesehen wird, weil das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist
Es wird mehr versprochen, als tatsächlich umgesetzt wird.
Es war ein Fehler bei ERNST2 anzufangen, vollmundig und alles großartig beschrieben.. jetzt ist es Knäckebrot
Leider ist man hinterher immer schlauer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen sowie ein Führungsstil ohne Einschüchterung, damit sich Mitarbeitende trauen, ihre Meinung zu äußern. Außerdem sollte Leistung stärker berücksichtigt werden als persönliche Sympathie. Leider haben meisten die Falschen das sagen.
Im Zuge der Umstrukturierung sollte nicht vergessen werden, den einzelnen Mitarbeiter zu sehen und mitzunehmen.
Kommunikation von Führung sollte verbessert werden.
Weniger leere Versprechungen und weniger Aggressivität.
Transparent wäre positiv.
Es würde helfen, wenn das Unternehmen wüsste, was es will.
Es hilft wenn man über Ziele reden würde, dann kann man Erwartungen abgleichen.
Weniger gossip wäre auch wünschenswert
Faire Bezahlung und klarere Entwicklungsperspektiven bieten. Kreative Mitarbeit stärker ermöglichen und Kommunikation im Team strukturieren. Weiterbildung für ältere Kollegen gezielt fördern.
Mehr Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter versuchen umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zu Beginn und die ersten Jahre alles interessant. Auch damit begründet, weil jedes Projekt etwas anderes ist. Nach >10 Jahren kann jedoch in der Bauleitung das ein oder andere langweilig werden.
Kein Tag ist wie der andere. Jeder Tag ist eine Herausforderung und der Lernfaktor ist jederzeit vorhanden. So manches mal sehr stressig, aber auch interessant.
Durch Projekt- und Aufgabenbereichvielfalt jede Affinität bedienend
Überwiegend Routine aber es kommen immer häufiger sehr interessante und prestigeträchtige Projekte hinzu
Die Projekte waren alle samt spannend und echt interessant!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einige Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf Homeoffice, andere wiederum nicht – die Kriterien sind nicht nachvollziehbar. Auch Firmenfahrzeuge werden in Aussicht gestellt, jedoch bislang nicht bereitgestellt
Im Team super, nach Ober sehr schlecht. Konnte sich auf die Aussagen nicht verlassen.
Die Mitarbeiter werden auf jeden Fall mitgenommen und sind gut informiert.
was der Chef sagt ist nicht das was er auch meint... nie verständliche ansagen gehabt und daher immer stress gehabt.. man wird immer beschuldigt obwohl dass Problem bei der Führung liegt...
was der Chef sagt ist nicht das was er auch meint... nie verständliche ansagen gehabt und daher immer stress gehabt.. man wird immer beschuldigt obwohl dass Problem bei der Führung liegt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet eigentlich garnicht statt. Nur ausgewählte dürfen an Weiterbildungen teilnehmen.
Mir wurde damals mitgeteilt, dass nur wer Leistung bringt darf sich weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es werden Kosten für Fortbildungen in der Regel übernommen.
„Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich den Eindruck, dass vor allem interne Schulungen gefördert werden, während externe Weiterbildungen – etwa über die Architekten- oder Ingenieurkammer – nur ungern unterstützt werden. Eine externe Fortbildung, die ich im Oktober beginnen wollte und die ich für meine berufliche Weiterentwicklung als sinnvoll erachte, wurde leider nicht genehmigt. Ich würde mir in Zukunft mehr Offenheit für externe Qualifizierungsmaßnahmen wünschen, da diese für viele Fachbereiche – gerade im Planungs- und Bauwesen – eine wichtige Rolle spielen.
Interne sowie externe Förderungen
nulll weiterentwicklungschancen..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERNST² ARCHITEKTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ERNST² ARCHITEKTEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERNST² ARCHITEKTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERNST² ARCHITEKTEN als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ERNST² ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERNST² ARCHITEKTEN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur