Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageEin Arbeitgeber, bei dem sich sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung gut wiederfinden können. Es herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Weiterbildung und Entwicklung werden aktiv gefördert – insbesondere auch im Bereich Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung. Insgesamt eine sehr wertschätzende Unternehmenskultur.
relativ lockere Zeiteinteilung ,viele Kollegen,
flache Hierarchie, guter und schneller Draht zu Vorgesetzten und/oder Vorstände.
Kaum vorhandene Hierarchien erlauben eine schnelle Reaktionszeit innerhalb des Unternehmens.
Auf Augenhöhe und sehr bemüht in der Einarbeitung
Es sollte darauf geachtet werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter, die einfach nicht für diesen Beruf gemacht sind (ob aus Motivations- oder anderen Gründen) nicht übernommen werden. Es sollte auch darauf im Vorfeld geachtet werden, dass nur Menschen mit bestimmter Erfahrung eingestellt werden. Wir haben leider einige Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die im Unternehmen überhaupt machen.
Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr gesehen wird, weil das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist
Es wird mehr versprochen, als tatsächlich umgesetzt wird.
Es war ein Fehler bei ERNST2 anzufangen, vollmundig und alles großartig beschrieben.. jetzt ist es Knäckebrot
Leider ist man hinterher immer schlauer
Falsche Versprechungen, hat dieses Büro eigentlich nicht nötig.
Da den Bauleiter kein Homeoffice angeboten wird, wie z.B für eine Rechnugsprüfung
Mehr Respekt gegenüber den Kolleginnen und Kollegen sowie ein Führungsstil ohne Einschüchterung, damit sich Mitarbeitende trauen, ihre Meinung zu äußern. Außerdem sollte Leistung stärker berücksichtigt werden als persönliche Sympathie. Leider haben meisten die Falschen das sagen.
Im Zuge der Umstrukturierung sollte nicht vergessen werden, den einzelnen Mitarbeiter zu sehen und mitzunehmen.
vielleicht mehr Klasse als Masse
Kommunikation von Führung sollte verbessert werden.
Weniger leere Versprechungen und weniger Aggressivität.
Transparent wäre positiv.
Es würde helfen, wenn das Unternehmen wüsste, was es will.
Es hilft wenn man über Ziele reden würde, dann kann man Erwartungen abgleichen.
Weniger gossip wäre auch wünschenswert
Faire Bezahlung und klarere Entwicklungsperspektiven bieten. Kreative Mitarbeit stärker ermöglichen und Kommunikation im Team strukturieren. Weiterbildung für ältere Kollegen gezielt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt, Förderung könnte aber gezielter sein.
Es gibt kaum ältere Kollegen
so wie man sich das wünscht.
Respektvoll und als Erfahrungsschatzkiste zu sehen/behandeln.
Sehr hoher Anteil von älteren Beschäftigten, die bei Ernst² ihr Ding machen können und offensichtlich geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNST² ARCHITEKTEN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf Homeoffice, andere wiederum nicht – die Kriterien sind nicht nachvollziehbar. Auch Firmenfahrzeuge werden in Aussicht gestellt, jedoch bislang nicht bereitgestellt
Die Mitarbeiter werden auf jeden Fall mitgenommen und sind gut informiert.
Sandwich-Rhethorik + Mauschelei der Vorgesetzten
Im Team super, nach Ober sehr schlecht. Konnte sich auf die Aussagen nicht verlassen.
was der Chef sagt ist nicht das was er auch meint... nie verständliche ansagen gehabt und daher immer stress gehabt.. man wird immer beschuldigt obwohl dass Problem bei der Führung liegt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Findet eigentlich garnicht statt. Nur ausgewählte dürfen an Weiterbildungen teilnehmen.
Mir wurde damals mitgeteilt, dass nur wer Leistung bringt darf sich weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es werden Kosten für Fortbildungen in der Regel übernommen.
„Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich den Eindruck, dass vor allem interne Schulungen gefördert werden, während externe Weiterbildungen – etwa über die Architekten- oder Ingenieurkammer – nur ungern unterstützt werden. Eine externe Fortbildung, die ich im Oktober beginnen wollte und die ich für meine berufliche Weiterentwicklung als sinnvoll erachte, wurde leider nicht genehmigt. Ich würde mir in Zukunft mehr Offenheit für externe Qualifizierungsmaßnahmen wünschen, da diese für viele Fachbereiche – gerade im Planungs- und Bauwesen – eine wichtige Rolle spielen.
nulll weiterentwicklungschancen..
Es gibt nicht viele stufen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
