Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ERNST² ARCHITEKTEN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf Homeoffice, andere wiederum nicht – die Kriterien sind nicht nachvollziehbar. Auch Firmenfahrzeuge werden in Aussicht gestellt, jedoch bislang nicht bereitgestellt
Kaum jemand traut sich die Wahrheit auszusprechen
Leider hat der Standortleiter hat kaum Entscheidungsspielraum, und Sympathie zählt häufig mehr als Leistung und Fleiß. Besonders aus Stuttgart kommt negativer Druck auf einige Baustellen in OF/FFM. Eine Person hat die Macht, jemanden gezielt auszugrenzen und ist nur am schreien!!! Eine solche Führungs- und Kommunikationskultur wirkt nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.
Hat sehr nachgelassen. Der einzelne wird nicht mehr gesehen und es wird nicht mehr zugehört. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Der Wohlfühlfaktor ist nicht mehr vorhanden.
Die Mitarbeiter werden auf jeden Fall mitgenommen und sind gut informiert.
Mehr Schein als Sein: Vor den Führungskräften wird so getan, als würden sich alle gut verstehen. In Wirklichkeit ist das Klima angespannt, und spätestens bei Firmenveranstaltungen merkt man, dass eigentlich niemand wirklich Zeit miteinander verbringen möchte.