ERNST² 

ARCHITEKTEN 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles (siehe Bewertungen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts (sonst würde ich versuchen, etwas daran zu ändern)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Familiär, miteinander

Image

In Süddeutschland bekannter als in Norddeutschland... im positiven Sinn

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeitmodell, auf einander achten

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Förderungen

Gehalt/Benefits

Angemessen bis gehoben.., wer bereit ist, zu leisten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das WIR wird groß geschrieben.., wenn man mitmacht

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, unterstützend, aufbauend

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen werden sehr gerne weitergegeben - jede Person hat mal angefangen...

Vorgesetztenverhalten

Offen, fair, ehrlich, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Auf dem Stand der Technik, mit Menschen des Vertrauens

Kommunikation

Auf Augenhöhe, respektvoll

Gleichberechtigung

...ist selbstverständlich!

Interessante Aufgaben

Durch Projekt- und Aufgabenbereichvielfalt jede Affinität bedienend

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mehr versprochen, als tatsächlich umgesetzt wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als Sein: Vor den Führungskräften wird so getan, als würden sich alle gut verstehen. In Wirklichkeit ist das Klima angespannt, und spätestens bei Firmenveranstaltungen merkt man, dass eigentlich niemand wirklich Zeit miteinander verbringen möchte.

Kollegenzusammenhalt

Kaum jemand traut sich die Wahrheit auszusprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt

Vorgesetztenverhalten

Leider hat der Standortleiter hat kaum Entscheidungsspielraum, und Sympathie zählt häufig mehr als Leistung und Fleiß. Besonders aus Stuttgart kommt negativer Druck auf einige Baustellen in OF/FFM. Eine Person hat die Macht, jemanden gezielt auszugrenzen und ist nur am schreien!!! Eine solche Führungs- und Kommunikationskultur wirkt nicht mehr zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden.

Kommunikation

Einige Mitarbeitende haben die Möglichkeit auf Homeoffice, andere wiederum nicht – die Kriterien sind nicht nachvollziehbar. Auch Firmenfahrzeuge werden in Aussicht gestellt, jedoch bislang nicht bereitgestellt

Gleichberechtigung

Ganz bestimmt nicht!! nur für gewählte Personen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum vorhandene Hierarchien erlauben eine schnelle Reaktionszeit innerhalb des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der einzelne Mitarbeiter nicht mehr gesehen wird, weil das Unternehmen zu schnell zu groß geworden ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sehr nachgelassen. Der einzelne wird nicht mehr gesehen und es wird nicht mehr zugehört. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Der Wohlfühlfaktor ist nicht mehr vorhanden.

Image

Nach wie vor sehr gutes Image.

Gehalt/Benefits

Wenn man als Arbeitnehmer wirklich engagiert ist und mit Lust dabei ist, hat man jede Chance, die man möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Allmählich setzt sich die Digitalisierung durch.

Kollegenzusammenhalt

Teils teils. Es gibt immer Mitarbeiter, die sich komplett und kollegial und egoistisch verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist, wie in jedem Unternehmen, personenabhängig.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro: zwangsläufig viel zu laut, um sich konzentrieren zu können

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden auf jeden Fall mitgenommen und sind gut informiert.

Gleichberechtigung

Absolut!

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere. Jeder Tag ist eine Herausforderung und der Lernfaktor ist jederzeit vorhanden. So manches mal sehr stressig, aber auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchie, guter und schneller Draht zu Vorgesetzten und/oder Vorstände.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte darauf geachtet werden, dass bei Neueinstellungen Mitarbeiter, die einfach nicht für diesen Beruf gemacht sind (ob aus Motivations- oder anderen Gründen) nicht übernommen werden. Es sollte auch darauf im Vorfeld geachtet werden, dass nur Menschen mit bestimmter Erfahrung eingestellt werden. Wir haben leider einige Mitarbeiter, bei denen man sich fragt, was die im Unternehmen überhaupt machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

angenehm lockere Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Projektphasen.

Image

Mir sind schon beide Seiten zu Ohren gekommen, wobei das sicherlich eher am persönlichen Empfinden liegen kann.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit kann weitestgehend auf familiäre Bedingungen angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es werden Kosten für Fortbildungen in der Regel übernommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich korrekt.

Arbeitsbedingungen

Als Bauleiter oder Projektleiter vor Ort in Baubüros ist gewöhnungsbedürftig aber nicht unzumutbar. Baubüros sollten jedoch gewissen "Luxus" als Standard haben (ergo. Stühle & Tische, Teeküche)...

Kommunikation

1x im Quartal findet ein Standorttreffen statt, bei dem man abgeholt wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt. Guter Verdienst möglich, wenn Engagement stimmt.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn und die ersten Jahre alles interessant. Auch damit begründet, weil jedes Projekt etwas anderes ist. Nach >10 Jahren kann jedoch in der Bauleitung das ein oder andere langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ lockere Zeiteinteilung ,viele Kollegen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Image

bauen alles, Hauptsache groß und große Honorarsummen, Image zweitrangig

Work-Life-Balance

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was für ein Umweltbewusstsein, Bau ist Umweltverschmutzung, Nachhaltigkeit predigen und Ressourcenverschwendend handeln....

Kollegenzusammenhalt

ok, 50-50

Vorgesetztenverhalten

viele Radfahrer und Rudelbildung, Mauschelei und Absprachen,

Kommunikation

Sandwich-Rhethorik + Mauschelei der Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praxisnahe Einblicke in Bauleitung, respektvoller Umgang im Team und wertvolles Fachwissen erfahrener Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Möglichkeit, an realen Projekten mitzuwirken und praktische Erfahrungen in der Bauleitung und Ausführungsplanung (Leistungsphasen 8–9) zu sammeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung geschätzt, Förderung könnte aber gezielter sein.

Kommunikation

Die interne Abstimmung könnte strukturierter sein; manche Entscheidungen oder Änderungen erreichen mich erst spät, was die Arbeit unnötig erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den firmeninternen Umgang zwischen den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Versprechungen, hat dieses Büro eigentlich nicht nötig.

Da den Bauleiter kein Homeoffice angeboten wird, wie z.B für eine Rechnugsprüfung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang unter den Kollegen gefällt mir hier sehr gut

Image

Plattformen wie Kununu oder Google geben zwar grundsätzlich einen ersten Eindruck über Arbeitgeber, allerdings ist deren Aussagekraft mittlerweile begrenzt. Viele Unternehmen gehen juristisch gegen negative Bewertungen vor oder üben internen Druck aus, was die Glaubwürdigkeit beeinträchtigt. Aus meiner Sicht wäre es daher wünschenswert, wenn ein offenerer und ehrlicherer Austausch über tatsächliche Arbeitsbedingungen möglich wäre – unabhängig von PR-Strategien.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist gegeben, sowie flexible Zeitmodelle die man im Vorfeld vereinbaren kann

Karriere/Weiterbildung

„Nach zwei Jahren im Unternehmen habe ich den Eindruck, dass vor allem interne Schulungen gefördert werden, während externe Weiterbildungen – etwa über die Architekten- oder Ingenieurkammer – nur ungern unterstützt werden. Eine externe Fortbildung, die ich im Oktober beginnen wollte und die ich für meine berufliche Weiterentwicklung als sinnvoll erachte, wurde leider nicht genehmigt. Ich würde mir in Zukunft mehr Offenheit für externe Qualifizierungsmaßnahmen wünschen, da diese für viele Fachbereiche – gerade im Planungs- und Bauwesen – eine wichtige Rolle spielen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist aus meiner Sicht definitiv noch Luft nach oben – gerade im Hinblick auf Verantwortung und Arbeitsbelastung. Gleichzeitig schätze ich die Krisenfestigkeit des Unternehmens, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist. Dennoch wäre eine leistungsgerechtere Vergütung auf Dauer wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Update nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit: In meinem Team, wirkt der Zusammenhalt recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

so wie man sich das wünscht.

Vorgesetztenverhalten

Update nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit: Gefällt mir sehr gut, vor allem der Umgang

Arbeitsbedingungen

Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit möchte ich anmerken, dass mir zu Beginn mitgeteilt wurde, dass in der Regel nach der Probezeit ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird. Bis heute habe ich jedoch keinen erhalten. In der Position als Bauleiter ist ein Firmenwagen branchenüblich, daher stellt sich mir die Frage, woran es liegt – möglicherweise an meiner Berufserfahrung. In jedem Fall würde ich mir hier mehr Transparenz und eine klare Kommunikation wünschen

Kommunikation

Update nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit: ist gut, aber definitv ausbaufähig

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Bisher sehr üppig vom Angebot her

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten, Entscheidungsfindung,
Leere Versprechungen
Mangelnde Transparenz
Überforderung der Führung

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung, Große Projekte Bezahlung auch Mittelfeld OK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Überpersonaldecke und teilweise Unterdeckung...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

teilweise locker, teilweise etwas angespanntere Vorgesetzte... :-)

Image

ok, renomiert

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

wird angeboten, im Rahmen der AK

Gehalt/Benefits

Mittelfeld, ok, Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-what ???
Betonkistenbauen hat nix mit Umweltbewusstsein zu tun.
Dieselautofahren ebenso,
Personal von A- nach B über hundertet Kilometer zu schicken ebenso,
obwohl es in B Personal gibt und in A ebenso.
Effektivere Einteilung wäre gut.

Kollegenzusammenhalt

ok

Umgang mit älteren Kollegen

ok,

Vorgesetztenverhalten

"commercial"

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung: Budget,
Personal / Kollegen überwiegend ok bis nett

Kommunikation

ok

Gleichberechtigung

ok, Frauenanteil überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

normal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade die Mitarbeiter, die Team sind das Aushängeschild des Büros !!‘

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der standortleitung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz gut

Image

Das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Aussage nur wer Leistung bringt darf sich weiterbilden !

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok / Sozialleistungen werden jetzt erst angeboten

Kollegenzusammenhalt

Ist super, gibt aber immer Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super

Vorgesetztenverhalten

Schwirg, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar oder ändern sich kurzfristig!!!

Arbeitsbedingungen

EDV ist etwas unterbesetzt

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider nicht immer gegeben.

Gleichberechtigung

Die Arbeitskraft wird leider nicht immer geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und machen im richtigen Team auch echt spass