Gutes Team, schwache interne Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man hilft sich im Tagesgeschäft gegenseitig und der Umgang ist überwiegend freundlich. Sehr positiv finde ich außerdem die Verpflegung. Es gibt mehrere Mahlzeiten am Tag zu einem sehr geringen Eigenanteil. Nach außen hat das Unternehmen einen soliden Ruf, und die Aufgaben sind inhaltlich abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist der größte Schwachpunkt. Entscheidungen werden selten klar vermittelt, Zuständigkeiten sind unklar, und gerade bei Gehaltsthemen bekommt man widersprüchliche Aussagen. Dazu kommt wenig Flexibilität beim mobilen Arbeiten, ein Gehalt im eher unteren Bereich und kaum realistische Aufstiegschancen in absehbarer Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten und verbindliche Aussagen, besonders bei Gehalt und internen Entscheidungen. Mehr Spielraum beim mobilen Arbeiten wäre ein einfacher, wirksamer Hebel für die Work-Life-Balance. Und bei neuen Prozessen sollte allen Kolleginnen und Kollegen genug Zeit zur Einarbeitung eingeräumt werden, unabhängig vom Alter.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend freundlich und hilfsbereit. In Phasen mit hohem Zeitdruck wird die Stimmung allerdings spürbar angespannt.
Image
Das Unternehmen hat nach außen einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nur sehr eingeschränkt möglich, in der Regel maximal ein Tag pro Woche. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum bzw. realistisch erst nach mehreren Jahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich. Innerhalb des Teams fehlt Transparenz, Aussagen dazu sind uneinheitlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Fast-Fashion-Anbieter sind die Grenzen naturgemäß eng. Kurzfristige Stornierungen wirken aus Umweltsicht wenig nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Fachlich funktioniert die Zusammenarbeit gut, man unterstützt sich im Tagesgeschäft gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich bei neuen Prozessen mehr Zeit nimmt, wird eher kritisch gesehen. Es wird wenig Einarbeitungszeit zugestanden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Transparenz in der Führung. Gerade bei Themen wie Gehaltsgesprächen bekommt man teils widersprüchliche Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Es gibt mehrere Mahlzeiten pro Tag zu einem sehr geringen Eigenanteil.
Kommunikation
Interne Entscheidungen werden oft nicht klar kommuniziert. Absprachen sind mühsam, und es ist häufig unklar, wer die Verantwortung trägt.
Gleichberechtigung
Hält sich in Grenzen. Hier wäre mehr Aufmerksamkeit über alle Altersgruppen hinweg wichtig, ebenso ein Blick auf die individuellen Fähigkeiten einzelner Kolleginnen und Kollegen – davon würden am Ende alle profitieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind inhaltlich abwechslungsreich, gehen in stressigen Phasen aber in reiner Belastung unter.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in aus Coesfeld,
danke Dir für Deine offene und sehr ausgewogene Rückmeldung – solche Bewertungen helfen uns wirklich weiter. Wir freuen uns, dass Du den fachlich guten Zusammenhalt im Team, den meist freundlichen Umgang im Alltag sowie die Verpflegung mit mehreren Mahlzeiten am Tag positiv hervorhebst. Auch, dass Du unsere Aufgaben als inhaltlich abwechslungsreich und das Unternehmensimage nach außen als gut erlebst, ist ein erfreuliches Feedback.
Gleichzeitig beschreibst Du sehr klar, wo es aus Deiner Sicht hakt: interne Entscheidungen, die „nicht klar kommuniziert“ werden, mühsame Abstimmungen, wenig Transparenz in der Führung und unklare Verantwortlichkeiten. Dass Du gerade bei sensiblen Themen wie Gehaltsgesprächen und Entwicklungsperspektiven unterschiedliche Aussagen wahrnimmst, ist ein Signal, das wir ernst nehmen. Auch Dein Wunsch nach mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten, nach realistischen Aufstiegschancen und nach einem wertschätzenden Blick auf alle Altersgruppen sowie individuelle Fähigkeiten zeigt uns, dass für Dich nicht alles stimmig ist.
Deine Anregungen – von klaren Zuständigkeiten über verbindliche Kommunikation bis hin zu mehr Einarbeitungszeit bei neuen Prozessen – geben uns konkrete Ansatzpunkte. Sprich diese Punkte bitte gerne auch direkt bei Deiner Führungskraft an. Wenn Du Dir einen vertraulichen Rahmen wünschst, steht Dir zusätzlich unsere Vertrauensperson Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) zur Verfügung.
Danke für Deinen Einsatz und dafür, dass Du Ernsting's family mit Deinem kritischen, aber konstruktiven Blick mitgestaltest.
Liebe Grüße