Basierend auf Daten aus 433 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ernsting's family die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 921 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
433 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Durch strukturellen, hausgemachten Personalmangel ist man ständig in unbezahlter Rufbereitschaft und baut tatsächlich Angstzustände auf, weil man z.B. einen Abend mit Freunden plant und die einzige ist, die verfügbar wäre im Krankheitsfall, um eine Spätschicht(bis 20::00 Uhr) am Samstag aufzufangen.
Wegfahren ist garnicht erst drin.
Oder man geht krank arbeiten, weil man seiner Kollegin nicht das WE oder den Tag kaputt machen möchte.
Laut, hilflos, ungerecht, rechthaberisch, kritikunfähig. (GL).
Nicht an Lösungen, die Entlastung bedeuten, interessiert. Ihr Wort ist Gesetz.
Wenn man kritisiert hat man verloren.
Deswegen funktioniert auch nichts.
Im Laden ist jeder gleich gestellt.
Ich liebe den Umgang mit Kunden und den Verkauf unseres vielfältigen Sortiments.
Ware auspacken, Merchandising, Reduzierungen ebenso.
Leider ist für alles nur noch wenig Zeit.
Man muss den Kunden teilweise stehen lassen, weil man sonst die anfallenden Nebenarbeiten nicht schafft.
Das ist sehr schade.
Viel zu viele Aufgaben, die man in Alleinarbeit bewältigen muss, da Personal nur auf "Kante" eingestellt wird.
Arbeitsverträge können dadurch nicht eingehalten werden. D.h. z.B. 50 Stundenvertrag mtl. ist vereinbart und arbeiten muss man grundsätzlich weit, weit mehr über lange Zeiträume, weil bei Krankheit und Urlaub das "Kartenhaus" zusammenbricht und führt dazu, dass neue Mitarbeiter ständig kündigen, weil ihnen das nicht mitgeteilt wurde und persönliche Lebensplanung unmöglich wird. Das ist besonders für Mütter ein Riesenstressfaktor. Also Familie und arbeiten bei Ernsting's family im Verkauf ist schon lange nicht mehr vereinbar. Man sollte am besten kein Privatleben haben.
Das überwiegende Alleinarbeitskonzept in der Filiale passt absolut nicht mehr zum immer umfangreicher werdenden Arbeitsvolumen.
Evtl sollte man mal anfangen darauf zu achten, dass die Filialen unterschiedliche Größen, Lager, Umsätze und vor allem Öffnungszeiten haben und danach auch das Personal einstellen.
Ich persönlich arbeite seit über 10 Jahren bei Ernsting's, immer mit 150% und sehr gerne und bin sehr traurig über diese Entwicklung und meine Bereitschaft und mein Einsatz lassen spürbar nach.