Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Ernsting’s family ist mit rund 2.000 Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, einer mehrfach ausgezeichneten Online-Präsenz und rund 12.500 Mitarbeitenden einer der bedeutendsten Omni-Channel-Anbieter im europäischen Textileinzelhandel. Den Grundstein für den Erfolg von Ernsting’s family legte Kurt Ernsting bereits 1967 mit der Eröffnung des ersten „minipreis“ Geschäftes in der Waschküche seines Elternhauses. 1968 gründete er wegen des großen Erfolgs die "Minipreis Ernsting Handels-GmbH" und begann mit dem Aufbau einer Filialkette. Seither freuen sich unsere Kunden über ein attraktives Preis-Leistungs-Angebot in den Bereichen Bekleidung, Wäsche, Accessoires sowie Home & Living-Sortimente für die ganze Familie. Der Familiengedanke findet sich auch besonders in unserer Unternehmenskultur wieder: Hier wird gemeinsam gelacht und diskutiert – immer im respektvollen Miteinander.
Mehr zu uns, unserer Unternehmenskultur und unseren Mitarbeiter*innen findest Du auf unserer Karriereseite: Dein Job bei Ernsting's family
Wir bieten Mode und Accessoires für die ganze Familie mit den Schwerpunkten Wäsche, Damen- und Kinderbekleidung. Qualität zu überraschend günstigen Preisen ist unsere Prämisse, sodass wir mit sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung die Erschließung neuer Vertriebswege und Verkaufsstandorte kontinuierlich fortsetzen.
Mit sozialer, gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung setzen wir die Erschließung neuer Vertriebswege und Verkaufsstandorte kontinuierlich fort. Jedes Jahr eröffnen wir weitere Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden. Diese rasante Weiterentwicklung ist nur möglich mit einem Team, das mit Mut, Verantwortungsbewusstsein und vor allem Freude gemeinsam nach vorne blickt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 848 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage„Family“ bedeutet für uns, füreinander da zu sein! Das spiegelt sich nicht nur in unserer Unternehmenskultur wider. Als Mitarbeiter*in bei Ernsting's family profitierst Du von zahlreichen attraktiven Benefits, familienfreundlichen Angeboten und Zusatzleistungen und genießt die Vorteile eines attraktiven Unternehmenscampus mitten im Grünen!
Mehr Informationen, worauf Du Dich bei uns freuen kannst, findest Du hier:
https://karriere.ernstings-family.de/wir-als-arbeitgeber/benefits
Du wünschst Dir einen Job, bei dem Du von Anfang an das Gefühl hast, dazu zu gehören? Bei dem Dir die Arbeit Spaß macht, weil Dein Team Dir den Rücken stärkt? Und bei dem es nicht um Einzelkämpfer*innen geht, sondern um die gemeinsame Entwicklung? Dann bist Du wie wir – dann bist Du family!
Wir bei Ernsting’s family glauben daran, dass Erfolg nur durch Gemeinschaft gelingt, dass wir nur #AlsGroßeFamilie unsere Ziele erreichen. Darum möchten wir mit Dir weiterwachsen - mit Deinen Talenten, Deinen Wünschen und vor allem mit Deiner Persönlichkeit, die unsere Familie stärker und bunter werden lässt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernsting's family.
Wir sind offen für alle Menschen, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen möchten. Das Geschlecht spielt für uns keine Rolle. Wir zählen auf Herzlichkeit, schauen nicht auf Alter oder Herkunft und möchten gemeinsam mit Dir unsere kleine und große Kundschaft begeistern!
Du hast Fragen zum Job oder zur Arbeit bei Ernsting’s family?
Wir helfen Dir gerne weiter per Mail an bewerbung@ernstings-family.com
Wo sind wir? Ganz in Deiner Nähe!
Denn durch unser dichtes Filialnetz mit rund 2.000 Filialen kümmern wir uns darum, dass Familien in ganz Deutschland, Österreich und den Niederlanden, fröhliche Mode und Accessoires in ihrer nächsten Nähe shoppen können. Diese Filialen alle zwei Tage mit neuen Warenwelten zu beliefern, dafür sorgen unsere Mitarbeitenden an drei Standorten: an unseren Service- & Vertriebs-Centern in Coesfeld-Lette und Klieken sowie an unserem Regional-Center in Schwarzenbek.
Angefangen hat alles an unserem Hauptsitz in Coesfeld-Lette: Unweit des Geburtshauses unseres Unternehmensgründers Kurt Ernsting wird heute designt, gerechnet, vermarktet und verschickt. Und hier wird gelebt – denn nirgendwo gehen Leben, Arbeiten und Freizeit eine so gute Verbindung ein wie bei uns im Münsterland.
Die Kollegen, die Aufgaben, den Firmensitz inklusiver aller Gebäude und Außenflächen und alle Benefits von denen es unfassbar viele gibt. Angefangen beim Parkplatz, bis Unlimited Kaffee, Tee und Wasser sowie moderne Arbeitsplätze und Bereiche und vieles vieles mehr.
... dass der Arbeitnehmer im Mittelpunkt steht und die Firma von sich aus versucht ihm viel zu ermöglichen.
... dass viel Wert auf den Umgang miteinander (egal welchem Team man angehört) gelegt wird.
Der Mensch ist immer Teil des Mittelpunkts aller Handlungen.
Beispiel: Zu Corona wurden ALLE(!) Gehälter in voller Höhe weitergezahlt, obwohl die Filialen nicht öffnen durften.
Ich finde es richtig toll, dass man schon sehr viel freie Hand bei dem Aufbau der Ware hat. Die Arbeitszeiten finde ich auch gut. Zudem bekommt man Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Interne Programme, Schulungen und persönliche Entwicklung werden gefördert. Man spürt zudem die Stabilität des Unternehmens, was in unsicheren Zeiten sehr wertvlol ist!
Es fehlt in den höheren Hierarchieebenen an Entscheidungsfähigkeit und konkreter Führung. Um Entscheidungen treffen zu können, werden gern Arbeitsaufträge "nach unten" gegeben, die dann in Form von Erstellung von PowerPoint-Präsentationen neben den eigentlichen Aufgaben abzuarbeiten sind. Entscheidungen benötigen viel Zeit, es können Jahre vergehen. In manchen Bereichen ist das Unternehmen eher altbacken, es fehlt an passenden Endgeräten für optimale digitale und auch mobile Nutzung.
Zu viel Wäre. Niemand braucht im Winter 13 verschiedene Mädchenjacken. Auffüllware auch immer massig. Verkauft man ein Teil kommen 3 wieder nach. Am Ende verkauft man Jacken für 5 Euro die eigentlich 40 gekostet haben. Aktionen länger laufen lassen und nicht am Ende des Monats sondern lieber am Anfang. Benefiz für Mitarbeiter abschaffen. Dafür lieber den Personalrabatt erhöhen, Einkauf- oder Tankgutscheine vergeben
Das, wenn ein Mitarbeiter einfach seiner Arbeit machen möchte, aber von Kollegen ständig Streit suchen und Hintergrund verbreiten Unwahrheit, das die Außendienst nicht mal sich zusammen hinsetzt zusammen um die Wahrheit rauszufinden. Ich hoffe das sie an deren Führungspositionen mehr arbeiten sollten.
Man muss ein schlechtes Gewissen haben, wenn man krank ist, das Privatleben von eine ist egal und man muss vom Gebietsleiter hören, dass man ja die freien Tage nicht verplanen darf, falls ma einspringen muss. Lauter solcher Sachen und dazu bekommt man fast Mindestlohn. Niemand dankt einem.
Gerechtere Bezahlung. Jemanden in der Filiale zu haben der die Position hat Augaben klar zu verteilen und zu erklären und Hilfestellung zu geben. Team ist zwar gut aber ohne Kopf zu chaotisch, da sich keiner Verantwortlich fühlt. Dadurch bleibt viel auf der Strecke. Somit auch ein guter Ablauf, ordentliche, saubere und ansprechende Filialen und dementsprechend höhere Umsätze. Mehr zu zweit arbeiten können.
Es sollte auf gleicher Höhe mit den Arbeitnehmern sein,und sich informieren was in den einzelnen Filialen geleistet wird und wieviel Arbeitsaufwand,täglich gestemmt wird.
Bewertungen aus dem Campus sind natürlich,super!
Die Kollegen die dort arbeiten und ihre Arbeit machen,könnten ja mit uns mal tauschen!
Theorie und Praxis sieht oft anders aus,dann könnten diese evtl.verstehen,warum so bewertet wird.
Schützt endlich die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten! Werdet wach und zieht bei Arbeitsverweigerung und toxischem Verhalten echte Konsequenzen, statt Täterschutz zu betreiben. Wenn ihr weiterhin die guten Leute wegschickt und die Problemfälle behaltet, müsst ihr euch über die massive Fluktuation nicht wundern.
Ich fänd es fair, wenn ALLE ein Gleitzeitkonto bekommen würden.
Wenn man aufgrund von viel Arbeit viele Überstunden macht,
sollte man auch später die Möglichkeit haben, sich diese freie Zeit, die man für
die Mehrarbeit gern eingesetzt hat, wiederzuholen.
Das würde sicher bei vielen mehr Zufriedenheit auslösen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Es wird nicht in verschiedene Altersgruppen unterschieden. Jeder Mitarbeitende bekommt die Führung und Unterstützung, wie er sie benötigt. Bei der Umstellung zu Outlook oder einer neuen Software wurde gegebenenfalls mehr unterstützt, wobei bei anderen Thematiken eher die Hilfe von langjährigen Kollegen angefordert wurde.
Es sind sehr viele ältere und langdienende Kolleginnen im Betrieb,
die zwar aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt werden aber Förderungen gibt es nicht.
wenn Kollegen innerhalb einer Filiale ein gutes Verhältnis haben, spielt das Alter von allen oder auch die Herkunft überhaupt keine Rolle
Sehr respektvoller Umgang, Erfahrung wird anerkannt und geschätzt. Ältere Kollegen sind voll integriert und bringen viel Wissen ins Team.
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht genauso wie alle anderen Kollegen behandelt (mit gleichem Respekt und gleicher Wertschätzung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).
Da sehe ich noch Handlungsbedarf was schulungen oder Weiterbildungen angehen. Das könnte noch mehr unterstützt werden. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht das es sowas überhaupt gibt.
Ganz wenige bekommen vollzeit, sonst zwischen 50-80std, bei dem Gehalt, ist das nichts. Für paar mehr Stunden, muss man betteln, dann wird es versprochen und doch nicht gemacht.
Leider keine im Verkauf. Es wäre schön wenn der/die Verantwortliche für die Filiale mehr Anerkennung bekäme durch einen höheren Posten z.B Filialleiter und auch mehr Lohn
Generell denke ich schon. Bei meiner Abteilung wird das von der Führungskraft persönlich bestimmt, wer Aufstiegs Chance bekommt. Die anderen bleiben an ihrem Platz.
Als normale Verkäuferin hast du keine Chance aufzusteigen, schade wenn man bedenkt das viele von uns noch mind. 20 Jahre vor uns haben .
