Ernsting's family als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 916 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind family, Du auch?
Wer wir sind
Wir sind family!
Was 1967 mit Kurt Ernsting und dem ersten „minipreis“-Geschäft in der Waschküche seines Elternhauses begann, ist heute eine echte Erfolgsgeschichte.
Ernsting’s family ist mit mehr als 2.000 Filialen in Deutschland, Österreich und den Niederlanden, einer mehrfach ausgezeichneten Online-Präsenz und mehr als 13.000 Mitarbeitenden einer der bedeutendsten Omni-Channel-Anbieter im europäischen Textileinzelhandel.
Trotz unseres Wachstums sind wir unseren Wurzeln treu geblieben. Als Familienunternehmen stehen wir füreinander ein und begegnen uns mit Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist. Ob in unseren Filialen, an unseren Logistik-Standorten oder in unserer Zentrale im Münsterland: Gemeinsam sorgen wir jeden Tag dafür, dass sich unsere Kund*innen auf Ernsting's family verlassen können.
Produkte, Services, Leistungen
Mode, die fröhlich macht – und ein Job, der zu Dir passt!
Wir bieten Mode und Accessoires für die ganze Familie – modern, alltagstauglich und zu attraktiven Preisen. Mit unseren Filialen und digitalen Vertriebskanälen schaffen wir ein Einkaufserlebnis, das Nähe, Qualität und Komfort verbindet. Unser Anspruch ist es, Familien im Alltag zu begleiten – zuverlässig, nahbar und mit einem guten Gespür für ihre Bedürfnisse.
Perspektiven für die Zukunft
Mit starken Wurzeln in die Zukunft.
Unsere Herkunft als Familienunternehmen gibt uns Orientierung. Gleichzeitig blicken wir nach vorn und gestalten den Handel von morgen aktiv mit – durch moderne Technologien, innovative Vertriebswege und neue Ideen.
Dabei bleiben wir unserem wichtigsten Anspruch treu: ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein, bei dem Zusammenhalt nicht nur ein Wort ist, sondern jeden Tag gelebt wird.
Du möchtest Teil unserer family werden? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!Jobs | Ernsting’s family | Zentrale, Logistik & Verkauf
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 916 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Ernsting's family über Benefits sagt
„Family“ bedeutet für uns, füreinander da zu sein! Das spiegelt sich nicht nur in unserer Unternehmenskultur wider. Als Mitarbeiter*in bei Ernsting's family profitierst Du von zahlreichen attraktiven Benefits, familienfreundlichen Angeboten und Zusatzleistungen und genießt die Vorteile eines attraktiven Unternehmenscampus mitten im Grünen!
Mehr Informationen, worauf Du Dich bei uns freuen kannst, findest Du hier:
https://karriere.ernstings-family.de/wir-als-arbeitgeber/benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du wünschst Dir einen Job, bei dem Du von Anfang an das Gefühl hast, dazu zu gehören? Bei dem Dir die Arbeit Spaß macht, weil Dein Team Dir den Rücken stärkt? Und bei dem es nicht um Einzelkämpfer*innen geht, sondern um die gemeinsame Entwicklung? Dann bist Du wie wir – dann bist Du family!
Wir bei Ernsting’s family glauben daran, dass Erfolg nur durch Gemeinschaft gelingt, dass wir nur #AlsGroßeFamilie unsere Ziele erreichen. Darum möchten wir mit Dir weiterwachsen - mit Deinen Talenten, Deinen Wünschen und vor allem mit Deiner Persönlichkeit, die unsere Familie stärker und bunter werden lässt.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ernsting's family.
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Bei uns zählt Persönlichkeit mehr als alles andere. Egal, welches Geschlecht, welches Alter oder welche Herkunft: Wir freuen uns auf Menschen, die mit Herz, Verlässlichkeit und Freude an Mode unseren gemeinsamen Erfolg mitgestalten möchten. Zusammen wollen wir unsere kleinen und großen Kund*innen jeden Tag ein bisschen glücklicher machen.
Du hast Fragen zu einem Job oder zum Arbeiten bei Ernsting’s family?
Schreib uns jederzeit an bewerbung@ernstings-family.com – wir melden uns bei Dir.
Standorte
Wo sind wir? Ganz in Deiner Nähe!
Denn durch unser dichtes Filialnetz mit rund 2.000 Filialen kümmern wir uns darum, dass Familien in ganz Deutschland, Österreich und den Niederlanden fröhliche Mode und Accessoires in ihrer nächsten Nähe shoppen können. Diese Filialen alle zwei Tage mit neuen Warenwelten zu beliefern, dafür sorgen unsere Mitarbeitenden an drei Standorten: an unseren Service- & Vertriebs-Centern in Coesfeld-Lette und Klieken sowie an unserem Regional-Center in Schwarzenbek.
Angefangen hat alles an unserem Hauptsitz in Coesfeld-Lette: Unweit des Geburtshauses unseres Unternehmensgründers Kurt Ernsting wird heute designt, gerechnet, vermarktet und verschickt. Und hier wird gelebt – denn nirgendwo gehen Leben, Arbeiten und Freizeit eine so gute Verbindung ein wie bei uns im Münsterland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man hilft sich im Tagesgeschäft gegenseitig und der Umgang ist überwiegend freundlich. Sehr positiv finde ich außerdem die Verpflegung. Es gibt mehrere Mahlzeiten am Tag zu einem sehr geringen Eigenanteil. Nach außen hat das Unternehmen einen soliden Ruf, und die Aufgaben sind inhaltlich abwechslungsreich.
Die Kollegen, die Aufgaben, den Firmensitz inklusiver aller Gebäude und Außenflächen und alle Benefits von denen es unfassbar viele gibt. Angefangen beim Parkplatz, bis Unlimited Kaffee, Tee und Wasser sowie moderne Arbeitsplätze und Bereiche und vieles vieles mehr.
... dass der Arbeitnehmer im Mittelpunkt steht und die Firma von sich aus versucht ihm viel zu ermöglichen.
... dass viel Wert auf den Umgang miteinander (egal welchem Team man angehört) gelegt wird.
Das Arbeitsklima war angenehm und die Zusammenarbeit im Team hat sehr gut funktioniert. Man konnte wertvolle Erfahrungen im Vertrieb sammeln und seine Kommunikationsfähigkeiten weiterentwickeln
Der Mensch ist immer Teil des Mittelpunkts aller Handlungen.
Beispiel: Zu Corona wurden ALLE(!) Gehälter in voller Höhe weitergezahlt, obwohl die Filialen nicht öffnen durften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlender Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Wertschätzung trotz langjährigem Einsatz
Kommunikation teilweise schwierig und nicht offen
Gefühl, dass ein „Nein“ oder das Setzen persönlicher Grenzen negativ aufgenommen wurde
Gefühl, dass sich der Umgang verändert hat, nachdem sich die Lebenssituation geändert hat
Teilweise das Gefühl, ausgenutzt worden zu sein
Bei Konflikten hatte ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter eher Glauben geschenkt bekommen
Zu wenig Verständnis für persönliche bzw. familiäre Situationen
Zu wenig Menschlichkeit und Unterstützung
Geringe wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits empfand ich als nicht angemessen ...
Es fehlt in den höheren Hierarchieebenen an Entscheidungsfähigkeit und konkreter Führung. Um Entscheidungen treffen zu können, werden gern Arbeitsaufträge "nach unten" gegeben, die dann in Form von Erstellung von PowerPoint-Präsentationen neben den eigentlichen Aufgaben abzuarbeiten sind. Entscheidungen benötigen viel Zeit, es können Jahre vergehen. In manchen Bereichen ist das Unternehmen eher altbacken, es fehlt an passenden Endgeräten für optimale digitale und auch mobile Nutzung.
Nach guter Ersteinschätzung und Freude am neuen Job kommt nun die Ernüchterung durch gnadenloses Aussortieren und Kündigen in der Probezeit, sobald man als Freigeist seine Meinung kommuniziert und aus Angst vor einem eventuell in der Zukunft anstrengenden Mitarbeiter diesen lieber sofort kündigt ohne zweite Chance.
Bewerber gibt es ja genug.
Sehr schade und für die Werbung als fairer Arbeitgeber sehr unhuman, weil der Arbeitnehmer eventuell vor einem finanziellen Fiasko dadurch steht
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre eine präsentere Führung vor Ort. Wenn dauerhaft keine vorgesetzte Person anwesend ist, entstehen unklare Zuständigkeiten und einzelne Mitarbeiter übernehmen Aufgaben, für die sie eigentlich nicht befugt sind. Klare Rollen würden hier viel Spannung vermeiden.
Außerdem sollte Kritik grundsätzlich im Einzelgespräch erfolgen und nicht vor dem Team oder im Gruppenchat. Rückmeldungen wären zudem hilfreicher, wenn sie zeitnah und an konkreten Situationen festgemacht werden, statt allgemein oder verspätet. Deshalb wäre meines Erachtens nach eine Schulung mit dem Thema Feedbackkultur gut.
...
Filialleitungen einsetzten, Tarifliche Bezahlung einführen, kostenlose Parkplätze für alle ( mit monatlicher Pauschale oder Rückerstattung ) ,Ausgleichszahlungen einführen z.B. fürs Tanken , Spätschicht Zulagen erhöhen ( vor allem Samstags !) kostenloses Wasser auch für uns Verkäufer.
Zusätzlich: statt ständig zu fordern, man solle am freien Tag einspringen und in andere Filialen fahren, um auszuhelfen sollte man stattdessen entweder "Springerkräfte" einstellen, oder finanzielle Anreize schaffen, wie z.B. bei Einspringen an einem eigentlich freien Tag für diesen Tag das 1,5 Fache des ...
Es sollte auf gleicher Höhe mit den Arbeitnehmern sein,und sich informieren was in den einzelnen Filialen geleistet wird und wieviel Arbeitsaufwand,täglich gestemmt wird.
Bewertungen aus dem Campus sind natürlich,super!
Die Kollegen die dort arbeiten und ihre Arbeit machen,könnten ja mit uns mal tauschen!
Theorie und Praxis sieht oft anders aus,dann könnten diese evtl.verstehen,warum so bewertet wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
Es wird nicht in verschiedene Altersgruppen unterschieden. Jeder Mitarbeitende bekommt die Führung und Unterstützung, wie er sie benötigt. Bei der Umstellung zu Outlook oder einer neuen Software wurde gegebenenfalls mehr unterstützt, wobei bei anderen Thematiken eher die Hilfe von langjährigen Kollegen angefordert wurde.
wenn Kollegen innerhalb einer Filiale ein gutes Verhältnis haben, spielt das Alter von allen oder auch die Herkunft überhaupt keine Rolle
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht genauso wie alle anderen Kollegen behandelt (mit gleichem Respekt und gleicher Wertschätzung).
Habe keinen schlechten Umgang mitbekommen. Eher im Gegenteil, eine lange Beschäftigung im Unternehmen wird mit Kolleg*innen gefeiert.
Mitarbeiter die neu kommen werden genauso entlohnt wie Mitarbeiter die schon 10, 20 und mehr Jahr im Unternehmen sind..............
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernsting's family ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
So etwas gibt es nicht im Verkauf. Die Frage ist - warum eigentlich nicht? Wir bräuchten dringend Filialleitungen in den Filialen , kompetente und verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen, die es so wie es jetzt ist in jeder Filiale theoretisch schon gibt, aber diese machen das komplett unbezahlt. Ernstings spart hier am völlig falschen Ende. Wir Verkäuferinnen erwirtschaften einen Großteil des Gewinns, wir sind direkt am Kunden und repräsentieren mit unserem Verhalten , unserem Engagement und Können unsere Firma. Wir sind erster Ansprechpartner ...
Wie soll man sich als Verkäuferin weiterbilden? Es gibt keine Karriereleiter, da jeder gleichgestellt ist. Man kann sich nicht als zb Filial oder Schichtlwiterin hocharbeiten, da es diese Positionen nicht gibt.
Da sehe ich noch Handlungsbedarf was schulungen oder Weiterbildungen angehen. Das könnte noch mehr unterstützt werden. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht das es sowas überhaupt gibt.
Ganz wenige bekommen vollzeit, sonst zwischen 50-80std, bei dem Gehalt, ist das nichts. Für paar mehr Stunden, muss man betteln, dann wird es versprochen und doch nicht gemacht.
Leider keine im Verkauf. Es wäre schön wenn der/die Verantwortliche für die Filiale mehr Anerkennung bekäme durch einen höheren Posten z.B Filialleiter und auch mehr Lohn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernsting's family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ernsting's family besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernsting's family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 898 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 471 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernsting's family als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 21 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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7 Angaben · 2 Kommentare
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.