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Ernsting's 
family
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Coesfeld und weitere
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918 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

918 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ernstings family mit Kindern zuhause nicht zu vereinbaren

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernstings family in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles einfach zu viel zu reduzieren ständig in der Efi dann ständig reduzierungen zusätzlich vom Chef dann ständig vorlagetisch und puppen umgeziehe im Schaufenster. Dann ständige ware 20 Körbe alle 2 Tage . Da ist kein Platz dafür das ständige hin und her geräume deswegen

Verbesserungsvorschläge

Überdenkt euch den Umgang mit Frauen bei Ernstings family die Kinder haben

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlecht . Ernstings family macht Werbung das die für Kinder sind und sich für Kinder einsetzen und für Familien sind . Nichts sind die . Es ist Ernstings egal ob das Kind krank ist und die Mutter zuhause bleiben muss . Da wird man noch gemobbt und gesagt bekommen man soll das Kind in Fremdbetreuung geben .

Gehalt/Benefits

Pünktlich der Lohn das ist aber auch schon alles

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier nicht du tust was dir aufgetragen wurde oder bist weg

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mobbing auf die 1!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernsting's family in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts und Urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich oben beschrieben habe. Jeder hat Angst vor der Gebietsleitung, traut sich aber nichts zu sagen!

Verbesserungsvorschläge

Kritik und Beschwerden ernst nehmen! Mehr Mitarbeiter einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar. Die Gebietsleitung zieht über sämtliche Mitarbeiter her.

Image

Ich persönlich kenne keine Kollegin, die positiv über Ernsrings spricht. Ich habe von dem Unternehmen anfangs sehr viel gehalten, mittlerweile nicht mehr.

Work-Life-Balance

Ganz schlecht! Es vergeht eigentlich keine Woche in der man nicjt gefragt wird, ob man einspringen kann. Bzw. teilweise wird man nciht gefragt, sondern es wird einfach entschieden. Wenn man an dem Tag nicht kann, bekommt man ernsthaft eine Abmahnung!!!

Karriere/Weiterbildung

Wie soll man sich als Verkäuferin weiterbilden? Es gibt keine Karriereleiter, da jeder gleichgestellt ist. Man kann sich nicht als zb Filial oder Schichtlwiterin hocharbeiten, da es diese Positionen nicht gibt.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist knapp über Mindestlohn. Woanders im Einzelhandel verdient man viel mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es kommt viel in Plastik an. Die Kleiderbügel gehen auch reihenweise kaputt, dementsprechend braucht man ständig neue

Kollegenzusammenhalt

Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. Ist aber nicht gut. Da es keine Filialleitungen gibt, gibt es immer und überall 1-2 Kolleginnen, die denken die hätten das Sagen. Vielleicht sollte man man wirklich eine Filialleitung benennen!

Umgang mit älteren Kollegen

Eine ältere Kollegin geht bald in Rente, möchte aber weiterarbeiten. Sie ist total zuverlässig und einfach top. GL will sie aber nicht behalten - totale Fehlentscheidung!!!

Vorgesetztenverhalten

Geht nicht schlimmer! Dem Unternehmen ist das Mobbing bekannt, aber es wird nichts unternommen. Der Vertrauensmann reagiert auf Mails nicht. Ganz furchtbar! Man fühlt sich komplett machtlos und die GL kommt mit allem durch.

Arbeitsbedingungen

Es wird immer mehr von einem verlangt, das ist auf Dauer nicht mehr machbar. Man ist überwiegend allein in der Filiale und es wird darauf bestanden, dass man den Kunden die Family Card andreht, man muss jeden Tag online Bestellungen durchführen, obwohl die Kunden lieber zu Hause in Ruhe selbst gucken wollen. Staubsaugen, Kasse, beraten, aufräumen, Ware ausräumen und veräumen und und und. Das ist einfach zu viel für eine Person.

Kommunikation

Ganz gut. Man wird über das Tablet in der Filiale informiert.

Gleichberechtigung

Denke ist ok

Interessante Aufgaben

Geht. Aber man weiß ja für was man sich beworben hat. Ich freue mich immer über etwas Abwechslung!

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Unternehmen mit Zweiklassengesellschaft Struktur - Zentrale hui, Filiale … ihr wisst schon

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernstings family in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip arbeite ich gerne hier, wenn sich die oben genannten Dinge ändern würden, würde ich auch bleiben. Auch wenn mein Text hart ins Gericht geht gebe ich jeden Tag bei Ernstings 150% , mindestens. Ich schenke auch jedem Kunden ein Lächeln und unser Laden ist immer Tipi Topi, dafür sorgen meine Kolleginnen und ich. Die Kunden fühlen sich sehr wohl bei uns und wir bekommen zumindest von ihnen auch häufig positives Feedback. Aber das reicht nicht. Wir erwarten auch von Arbeitgeberseite etwas zurück. Ich vermute jedoch, es endet mit floskelhaften Antworten wie bei anderen zuvor… und die helfen niemandem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es haben schon unzählige vor mir die Missstände im
Verkauf angeprangert. Es hat sich bisher nichts, aber auch gar nichts geändert ! Außer "Wir nehmen das Ernst"… scheinbar nicht, denn dann würdet ihr längst reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Filialleitungen einsetzten, Tarifliche Bezahlung einführen, kostenlose Parkplätze für alle ( mit monatlicher Pauschale oder Rückerstattung ) ,Ausgleichszahlungen einführen z.B. fürs Tanken , Spätschicht Zulagen erhöhen ( vor allem Samstags !) kostenloses Wasser auch für uns Verkäufer.
Zusätzlich: statt ständig zu fordern, man solle am freien Tag einspringen und in andere Filialen fahren, um auszuhelfen sollte man stattdessen entweder "Springerkräfte" einstellen, oder finanzielle Anreize schaffen, wie z.B. bei Einspringen an einem eigentlich freien Tag für diesen Tag das 1,5 Fache des Gehaltes zahlen. Ebenso beim Einsatz in anderen Filialen. Ich bin mir sicher, hierfür würden sich leicht Freiwillige finden.

Arbeitsatmosphäre

oft sehr stressig durch permanente Alleinarbeit, man muss gleichzeitig Kunden bedienen, Ware aufbügeln, mal nebenbei 1000 Teile reduzieren und anschließend den Laden umbauen, putzen und und und . Nicht zu schaffen. Zusätzlich soll man ständig noch in der eigenen oder einer Fremdfiliale einspringen und wird aus dem freien Tag geholt. Wenn einer krank ist bricht der ganze Laden zusammen. Kein Wunder, wenn man so knapp immer nur mit einer Person pro Schicht plant .

Image

Nach außen hui , nach innen... Es muss mehr für
uns Verkäufer gemacht werden . Ich und viele meiner Kolleginnen fühlen sich ausgebeutet, ausgenutzt und "leicht ersetzbar" (laut Aussage unserer Gebietsleitung sollen wir einfach gehen, wenn es uns nicht passt, sie findet an jeder Ecke jemand anderen !)

Work-Life-Balance

der Witz war gut. Es vergeht nahezu keine Woche, in der nicht eine Kollegin in der eigenen Filiale ausfällt oder aus einer anderen. Und dann wird
erwartet, das man einspringt- auch wenn die Filiale weiter weg ist. Man hat quasi in dieser Firma permanent unbezahlten Bereitschaftsdienst und kann nichts planen. Allein gestern (Sonntag) und heute musste ich den Plan schon dreimal umstellen, wie soll ich da mal einen Arzttermin einplanen oder ein Treffen mit Freunden?

Karriere/Weiterbildung

So etwas gibt es nicht im Verkauf. Die Frage ist - warum eigentlich nicht? Wir bräuchten dringend Filialleitungen in den Filialen , kompetente und verantwortungsbewusste Mitarbeiterinnen, die es so wie es jetzt ist in jeder Filiale theoretisch schon gibt, aber diese machen das komplett unbezahlt. Ernstings spart hier am völlig falschen Ende. Wir Verkäuferinnen erwirtschaften einen Großteil des Gewinns, wir sind direkt am Kunden und repräsentieren mit unserem Verhalten , unserem Engagement und Können unsere Firma. Wir sind erster Ansprechpartner bei Problemen und Sorgen mit einer ansprechenden Warenpräsentation für ein schönes Einkaufserlebnis unserer Kunden. Wenn der Kunde hier bei uns zufrieden ist kommt er wieder. Wir leisten eine immensen Anteil am Erfolg des Unternehmens und schaffen das ganz ohne Homeoffice, sinnbefreite Meetings und co. Wir sind wichtig und werden trotzdem nicht anständig bezahlt und wertgeschätzt. Und das ist ein Unding und gehört sich für ein Unternehmen, welches das Wort „ Familie“ schon im Firmennamen trägt nicht.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig und gelernte mit jahrzehntelanger Berufserfahrung und Ausbildung bekommen das selbe wie eine Schüleraushilfe. Warum wird auf diesen Punkt eigentlich nie eingegangen? Es heißt immer „ wir nehmen das Ernst und Blabla und wendet euch an die Vertrauensverson . Dieser hat jedoch überhaupt keine Handhabe. Es existiert kein Betriebsrat ( den wir dringend bräuchten). Warum zahlt ihr nicht nach Tarif ? Das wäre mal ein Zeichen - auch für andere Textilketten. Ein schwedisches Modehaus mit zwei Buchstaben macht es doch auch ? Wir sind Menschen und müssen Leben können von unserer Arbeit und wollen auch verlässliche Arbeitszeiten. Und wir verdienen es , angemessen entlohnt zu werden !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui - Fair Trade hier und Charity da. Aber die Kinder der
Mitarbeiterinnen in den Filialen sehen das sicher anders, weil Mami häufig in der Woche und Samstags erst um 21:00 Uhr zuhause ist, Urlaub nicht drin ist und auch sonst gespart werden muss wo es nur geht, weil man sich in diesem Job einfach absolut nichts leisten kann. Fairer Handel sieht anders aus !

Kollegenzusammenhalt

Die Nerven liegen oft blank , da kommt es zwangsläufig auch mal zu Problemen , wenn einer mal wieder „ keine Spätschicht“ machen möchte
und andere das dann ausbaden sollen. Aber wie soll man auch Kollegenzusammenhalt bekommen, wenn man sich nur alle paar Tage mal für fünf min in der Schichtübergabe sieht?! Ein gemeinsames Weihnachtsessen wie in der Zentrale wäre mal nett , aber das müssten wir selbst bezahlen und auf einen Sonntag legen, denn wer will schon um 21:00 Uhr sich noch mit Kollegen im Restaurant treffen?

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird keine Rücksicht genommen. Viel zu schwere Warenkörbe bei denen man sich ständig die Finger klemmt, häufiges "in der Hocke" arbeiten , um z.B. die unteren Wühltische aufzuräumen. Im Alter fällt das so manchem nicht mehr so leicht. Alle Ernstings- Mitarbeiter die ich kenne haben Rückenprobleme. Aber egal , wir müssen da durch. Und ja, ich weiß, wir sollen die Körbe nicht heben, aber faktisch muss man irgendwie an die z.B. e com Pakete ran oder an die Vorlagetischsachen. Die liegen häufig ganz unten in den Körben, weil die Fahrer nicht richtig stapeln.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Gebietsleitung ist leider nicht präsent, schlecht erreichbar ( wir sollen alles untereinander klären), ich frage mich - was genau ist eigentlich ihr Job in dieser Firma? „Wenn“ die Person mal da ist , dann hat sie trotzdem immer was zu meckern. Gutes Vorgesetzenverhalten geht anders !

Arbeitsbedingungen

niemand würde merken, wenn ich von der Leiter falle . Unser Laden ist
etwas abseits von den anderen Geschäften, das bekommt kein Mensch mit. Zu zweit sein wäre eigentlich Minimum. Dann würde auch nicht alles zusammenbrechen, falls einer krank wird. Viel zu viel und zu schwere Arbeit für eine Person. Abends habe ich auch immer Angst das mir einer auflauert, um mich zu überfallen. Zu zweit wäre das ein viel besseres Gefühl.

Kommunikation

Es kommen nur Anweisungen übers Tablet oder per WhatsApp auf das private Handy. Auch an freien Tagen oder am Sonntag kommt ständig irgendetwas von Kollegen. Vorgesetzte GL´s wie auch Mitarbeiter in der Zentrale mit denen man es ab und zu mal zu tun hat sind meist im „Homeoffice“ und gerade nicht zu sprechen oder können nicht helfen, weil sie „ gerade nicht am PC sind“. Da frage ich mich dann - Warum nicht ? Das ist ihr Job !

Gleichberechtigung

In der Zentrale deutlich besser ( die haben gute Gehälter, Homeoffice, schickes modernes Büro, Wellness Campus , Sport, kostenlose E Ladesäule, Getränke kostenlos, Kantine, familienfreundliche Arbeitszeiten. Und wir

Und wir in der Filiale können nicht einmal unsere Miete bezahlen von dem Gehalt knapp über dem Mindestlohn .
Ganz schlimm ist die Situation seit den exorbitant steigenden Lebenshaltungs- und Spritkosten. Viele wohnen ländlich mit schlechten Verkehrsanbindun und sind aufs Auto angewiesen. Ich muss für jeden Arbeitstag 45 min hin- und 45 min wieder zurückfahren und zahle noch 5 € pro Arbeitstag für das Parken. DAS ist nicht fair. Warum bekommen wir zum Beispiel keinen Zuschuss fürs Tanken damit wir zur Arbeit können? Es gibt solche Karten, die viele extra zum Tanken bekommen. Und warum muss ich fürs Parkticket zahlen, und die deutlich besser verdienenden in der Zentrale haben das kostenlos? Das ist unfair- alle Mitarbeiter sollten dieselben Vergünstigungen haben (Home Office, kostenloses parken und Getränke u.a) und wo dies nicht möglich ist sollten die Unterschiede finanziell ausgeglichen werden. Ein E Bike brauche ich nicht !

Interessante Aufgaben

Die viel zu vielen teils unnötigen Aufgaben (wie zb. Umbau der Wäsche NOS Wand- wozu? Für sowas unnötiges haben wir keine Zeit und es bringt absolut nichts, ob der BH nun links oder rechts hängt ?!) sind immer dieselben. Oft gibt es viel zu viele auf einmal. Besonders nervig sind diese Reduzierungen , teils im Centbereich (z.B. von 2,99€ auf 2,50€) nur um dann eine Woche später nochmal im Centbereich weiter runterzureduzieren. Das ist ein absoluter Zeitfresser . Das geht besser! Auch warten die Kunden oft immer nur auf die nächste Aktion, 20% auf alles usw. Diese Aktionen sind viel zu oft und ruinieren das normale Tagesgeschäft. Besonders problematisch sind dabei „online only“ Aktionen. Da kauft dann kaum noch jemand vor Ort und wir kriegen dann Ärger, warum der Umsatz nicht stimmt und haben endlose Diskussionen mit den Kunden darüber, warum sie jetzt hier keine Prozente bekommen in der Filiale. Außerdem ist die Ware gefühlt immer dieselbe und oft wirkt sie billig und ramschig - kauft ihr die Sachen für mehrere Jahre im Vorraus, um Mengenrabatt zu bekommen ?

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Bk-dm

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernsting's family in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er ein offenes ohr für propleme hat.

Verbesserungsvorschläge

Die regale an der wannd sind zuhoch für den kunden,sie kommen nicht rann so das sie eine mitarbeiterin fragen müssen,ja das ist gut so kommt mann besser mit den kunden in kontakt,aber für kollegen die nicht so groß sind ist auch ein proplem.da könnte mann vieleicht etwas besser machen.

Arbeitsatmosphäre

Ich sehr gut aufgenommen wurden

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Hallo liebe*r Kolleg*in in München,

schön, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Über Deine vielen positiven Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Team, Führung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten freuen wir uns wirklich sehr. Besonders Deine Zeilen, dass Du Dich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt hast und dass es ein offenes Ohr für Probleme gibt, zeigen uns, dass das family-Gefühl bei Euch spürbar ist.

Dein Hinweis zu den hohen Regalen und den damit verbundenen Herausforderungen für kleinere Kolleg*innen ist für uns wichtig. Solche Hinweise aus dem Alltag sind wertvoll, deshalb leiten wir Dein Feedback gerne intern weiter.

Danke für Deinen Einsatz und dafür, dass Du Ernsting's family so engagiert mitgestaltest.

Liebe Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Nicht die Arbeit hat mich zum Gehen gebracht , sondern der Umgang miteinander.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernsting's family in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen

Aufgaben waren größtenteils in Ordnung

Selbstständiges Arbeiten war möglich

Mit den direkten Vorgesetzten habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht

Gewisse Strukturen und Abläufe waren vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlender Kollegenzusammenhalt

Mangelnde Wertschätzung trotz langjährigem Einsatz

Kommunikation teilweise schwierig und nicht offen

Gefühl, dass ein „Nein“ oder das Setzen persönlicher Grenzen negativ aufgenommen wurde

Gefühl, dass sich der Umgang verändert hat, nachdem sich die Lebenssituation geändert hat

Teilweise das Gefühl, ausgenutzt worden zu sein

Bei Konflikten hatte ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter eher Glauben geschenkt bekommen

Zu wenig Verständnis für persönliche bzw. familiäre Situationen

Zu wenig Menschlichkeit und Unterstützung

Geringe wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits empfand ich als nicht angemessen wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

Was ich mir besonders wünsche, ist mehr Fairness. Nur weil jemand schon viele Jahre im Unternehmen ist, sollte seine Aussage nicht automatisch mehr Gewicht haben. Auch Mitarbeiter, die noch nicht so lange dabei sind, verdienen es, gehört und ernst genommen zu werden. Gerade in solchen Situationen sollte nicht danach entschieden werden, wem man länger kennt, sondern danach, was tatsächlich passiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich mein Bild von diesem Arbeitgeber im Laufe meiner Beschäftigung sehr verändert. Was zunächst nach einem guten Arbeitsplatz mit einem angenehmen Umfeld aussah, hat mich im Laufe der Zeit zunehmend enttäuscht.

Besonders schmerzhaft empfand ich den Umgang miteinander und den fehlenden Zusammenhalt unter den Kollegen. Gerade in einer schwierigen persönlichen Lebensphase hätte ich mir Menschlichkeit, Verständnis und Unterstützung gewünscht. Stattdessen hatte ich zunehmend das Gefühl, dass man mit seinen Sorgen und Problemen alleine gelassen wird.

Auch die Kommunikation empfand ich als schwierig. Vieles wurde nicht offen angesprochen, und gerade dadurch entstand bei mir das Gefühl, nicht wirklich gesehen oder wertgeschätzt zu werden.

Die Aufgaben selbst waren für mich teilweise in Ordnung, allerdings konnten sie die zwischenmenschlichen Erfahrungen nicht ausgleichen. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich das Verhalten der Vorgesetzten, mit dem ich persönlich überwiegend gute Erfahrungen gemacht habe.

Gehalt/Benefits

Ich finde es schade, dass nach mehreren Jahren am Ende vor allem die Enttäuschung überwiegt. Ich habe viel gegeben und mich lange bemüht – umso mehr hätte ich mir gewünscht, dass dies auch entsprechend gesehen und wertgeschätzt wird.

Arbeitsbedingungen

Die eigentlichen Arbeitsbedingungen waren für mich grundsätzlich gut. Die Arbeit und die Rahmenbedingungen an sich waren nicht das Problem. Ich habe meine Arbeit gerne gemacht und mich in meinen Aufgaben grundsätzlich zurechtgefunden. Was meine Zufriedenheit im Laufe der Zeit jedoch zunehmend beeinträchtigt hat, waren die zwischenmenschlichen Erfahrungen und das Gefühl, nicht mehr die gleiche Wertschätzung zu erfahren.
Beim sozialen Umgang hätte ich mir deutlich mehr Verständnis und Menschlichkeit gewünscht. Gerade wenn sich die persönliche Lebenssituation verändert, sollte ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern das Gefühl geben, weiterhin wertgeschätzt und respektiert zu werden. Ich habe leider erlebt, dass persönliche Grenzen oder ein „Nein“ nicht immer selbstverständlich akzeptiert wurden. Das hat bei mir nachhaltig das Gefühl hinterlassen, dass Leistung teilweise mehr zählt als der Mensch dahinter

Gleichberechtigung

Was mich besonders verletzt hat, war das Gefühl, dass meine Grenzen nicht immer akzeptiert wurden. Solange ich funktioniert und vieles möglich gemacht habe, war alles gut. Sobald ich aber einmal Nein gesagt oder etwas nicht leisten konnte, hatte ich das Gefühl, plötzlich die Schwierige zu sein. Und wurde oftmals dann mit allem alleine gelassen.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Lieber ehemaliger Kolleg*in aus Berlin,

danke Dir, dass Du Dir so viel Zeit genommen hast, Deine Sicht auf Deine Jahre bei Ernsting's family zu schildern. Dein Titel „Nicht die Arbeit hat mich zum Gehen gebracht, sondern der Umgang miteinander“ und Deine Schilderungen zeigen sehr deutlich, wie stark Dich vor allem das zwischenmenschliche Erleben geprägt hat. Es tut uns leid, dass sich ein Arbeitsplatz, der für Dich zunächst stimmig wirkte, im Laufe der Zeit so enttäuschend angefühlt hat.

Du beschreibst gute Arbeitsbedingungen, sinnvolle Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten und überwiegend positive Erfahrungen mit Deinen direkten Vorgesetzten. Gleichzeitig berichtest Du von fehlendem Kollegenzusammenhalt, mangelnder Wertschätzung trotz langjährigem Einsatz, schwieriger Kommunikation und dem Gefühl, mit persönlichen oder familiären Situationen zu wenig Verständnis und Fairness erfahren zu haben. Gerade Aussagen wie das Erleben von „alleine gelassen werden“, Grenzen, die nicht akzeptiert wurden, oder das Gefühl, dass ein „Nein“ negativ ausgelegt wird, treffen uns, weil sie unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Gleichberechtigung widersprechen.

Dein Wunsch nach mehr Fairness, Unvoreingenommenheit und Menschlichkeit, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder persönlicher Situation, ist absolut nachvollziehbar. Wir wollen, dass alle Mitarbeitenden gehört werden und dass Konflikte auf Basis von Fakten und mit Respekt gelöst werden. Damit wir aus Deiner Erfahrung lernen können, wäre es sehr hilfreich, wenn Du Dich für einen vertraulichen Austausch noch einmal bei uns meldest. Wende Dich dafür gern an unsere Vertrauenspersonen Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com). Schon wenige Hinweise zu Zeitraum und Team helfen uns, gezielt hinzuschauen.

Danke für Deinen langjährigen Beitrag bei Ernsting's family und dafür, dass Du trotz Enttäuschung so differenziert zurückblickst. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir von Herzen mehr positive Erfahrungen, Wertschätzung und ein Umfeld, das Dir gut tut.

Viele Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Leider nach gutem Ersteindruck nun die schnelle Entlassung ...

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernsting's family gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach guter Ersteinschätzung und Freude am neuen Job kommt nun die Ernüchterung durch gnadenloses Aussortieren und Kündigen in der Probezeit, sobald man als Freigeist seine Meinung kommuniziert und aus Angst vor einem eventuell in der Zukunft anstrengenden Mitarbeiter diesen lieber sofort kündigt ohne zweite Chance.
Bewerber gibt es ja genug.
Sehr schade und für die Werbung als fairer Arbeitgeber sehr unhuman, weil der Arbeitnehmer eventuell vor einem finanziellen Fiasko dadurch steht

Verbesserungsvorschläge

Zweite Chance einräumen und auch mal den Neuen Glauben schenken...

Karriere/Weiterbildung

Gnadenloses Aussortieren in der Probezeit

Kollegenzusammenhalt

Alles schön, so lange man nicht seine Meinung sagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitschwimmen, Mund halten, 100% unterordnen ohne Wenn und Aber ....dann klappt's

Vorgesetztenverhalten

Angst, das Neuling zu unbequem wird und seine Meinung immer wieder zu Unruhe führen könnte, ohne zweite Chance in Probezeit sofort entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Wir nehmen sehr ernst, was Du zur Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit und zu dem von Dir erlebten „gnadenlosen Aussortieren“ schreibst. Es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast, gerade weil Du den Einstieg, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Aufgaben zunächst positiv erlebt hast.

Entscheidungen in der Probezeit sollen nachvollziehbar und respektvoll getroffen und erklärt werden. Deine Schilderung zur fehlenden zweiten Chance, zum Umgang mit offener Meinungsäußerung und zum Führungsverhalten zeigt uns, dass das in Deinem Fall nicht so angekommen ist, wie wir es uns wünschen.

Wir möchten das gerne besser verstehen. Wenn Du bereit bist, Deine Situation mit ein bisschen Kontext zu schildern, wende Dich bitte vertraulich an Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com). Nur so können wir den Vorgang prüfen und daraus lernen.

Danke für Deinen Einsatz in Deiner Zeit bei Ernsting's family. Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute.

Freundliche Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Gefällt zur Zeit alles.

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernsting's family in Vechta gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Mitarbeiterinnen

Work-Life-Balance

Passend

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvoll

Vorgesetztenverhalten

Korrekt

Kommunikation

Kurz und klar

Interessante Aufgaben

Spaß bei der Arbeit

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Hallo liebe*r Kolleg*in in Vechta,

danke Dir, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. „Gefällt zur Zeit alles“ zu lesen und zu sehen, wie positiv Du die Arbeitsatmosphäre und den vertrauensvollen Kollegenzusammenhalt beschreibst, macht uns wirklich Freude. Gerade dieses Miteinander im Team ist für uns ein Kern des „family-Gefühls“ bei Ernsting's family.

Auch Dein Hinweis auf die klaren, kurzen Kommunikationswege zeigt uns, dass Absprachen bei Euch gut funktionieren und Ihr im Alltag gut miteinander zurechtkommt.

Danke für Deinen täglichen Einsatz und dafür, dass Du Ernsting's family mitgestaltest.

Viele Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Alles in allem ganz in Ordnung

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernsting's family in Klieken gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit einer komplizierten Schwangerschaft

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Hallo liebe*r Kolleg*in in Klieken,

danke Dir, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Gut zu lesen, dass Du vieles bei Ernsting's family insgesamt „ganz in Ordnung“ findest und vor allem Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und die Kommunikation solide einschätzt.

Sehr nachdenklich macht uns aber Dein Kritikpunkt zum „Umgang mit einer komplizierten Schwangerschaft“. Themen rund um Gesundheit, Fürsorge und Schutzpflichten haben für uns einen hohen Stellenwert, und niemand soll in einer ohnehin belastenden Situation zusätzlich Druck oder fehlende Unterstützung spüren. Dass Du hier negative Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch an eine verantwortungsvolle Führungskultur.

Damit wir das besser nachvollziehen und prüfen können, was an Deinem Standort passiert ist, möchten wir Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wende Dich dafür bitte direkt an unsere Vertrauenspersonen:
Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder
Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com).

Wir wünschen Dir alles Gute und bedanken uns für Deinen Beitrag, den Du täglich für Ernsting's family leistest.

Viele Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Positiv und überaus zufrieden.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EHG service GmbH (ernsting's family) in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man eine Chance bekommt

Arbeitsatmosphäre

Wird gerecht aufgeteilt

Kollegenzusammenhalt

Man wird auch nach der meinung gefragt

Kommunikation

Wird immer alles zusammen besprochen

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Hallo liebe*r Kolleg*in in Coesfeld,

schön, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Eindrücke aufzuschreiben. „Positiv und überaus zufrieden“ zu lesen, macht uns wirklich stolz. Besonders Deine Hinweise, dass die Arbeit gerecht aufgeteilt wird, alles gemeinsam besprochen wird und Deine Meinung gefragt ist, freuen uns sehr – dieses „Wir-gefühl“ im Team ist genau das, wofür wir bei Ernsting's family stehen möchten.

Wir freuen uns außerdem über Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die vielen anderen Sterne. Dass Du die Arbeit bei uns so positiv wahrnimmst, motiviert uns, unseren Weg als verlässlicher Arbeitgeber weiterzugehen.

Danke für Deinen täglichen Einsatz - schön, dass Du Teil der family bist!

Liebe Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Okay

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ernstings family in Coesfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs und weihnachtsgeld. Trotz allem eine im oberen Bereich liegender Stundenlohn. Bei Problemen wurde einem geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter coaching fortbildungen

Arbeitsatmosphäre

Es war mal schöner.

Image

Außen Hui innen nixht mehr ganz so tolle

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es. Ist aber schwer

Gehalt/Benefits

In dieser Abteilung leider weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger. Viel Müll

Kollegenzusammenhalt

Nein. Gibt es nicht mehr so wie früher. Alles Egoisten. Es ist fast nur noch ein ICH- Denken

Umgang mit älteren Kollegen

Ja. Es gibt sitzende Tätigkeiten. Es wird schon Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte oder Teamleiter sollten sich streng aber herzlich benehmen und alle gleich behandeln. Vorbilder sein!

Arbeitsbedingungen

Auch ok.

Kommunikation

Könnte besser sein. Niemand sieht sich in der Pflicht offen alles anzusprechen.vieles wird hinter der Hand erzählt

Gleichberechtigung

Vielfalt ist ok, wenn dann auch Gleichberechtigung herrscht. Es werden tatsächlich Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Eher weniger.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia, Team Employer Branding & Recruiting
JuliaTeam Employer Branding & Recruiting

Liebe*r Kolleg*in aus Coesfeld,

vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Schön zu lesen, dass Du positiv hervorhebst, dass Dir bei Problemen geholfen wurde und Du Urlaubs- und Weihnachtsgeld nennst.

Deine Kritik trifft uns aber: Wenn Du schreibst „Es war mal schöner“, von fehlender Work-Life-Balance und einem Kolleg*innenkreis berichtest, den Du als „alles Egoisten“ empfindest, ist das weit entfernt von dem family-Gefühl, das wir uns bei Ernsting's family wünschen. Auch Dein Hinweis, dass Vorgesetzte aus Deiner Sicht mehr Vorbild sein und alle gleich behandeln sollten, zeigt deutlich, wie wichtig eine klare, herzliche und faire Führungskultur ist. Deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung („es werden tatsächlich Unterschiede gemacht“) und zu unserem Umweltbewusstsein („viel Müll“) nehmen wir ebenfalls sehr ernst und möchten daraus lernen.

Wir würden Deine Erfahrungen gern besser verstehen und gemeinsam schauen, was wir konkret verändern können. Wende Dich dazu bitte an Deine Gebietsleitung oder – wenn Du es lieber vertraulich besprechen möchtest – direkt an unsere Vertrauenspersonen: Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com).

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Viele Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 918 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ernsting's family durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 66% der Bewertenden würden Ernsting's family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 918 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 918 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ernsting's family als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.