Zufrieden :)
Verbesserungsvorschläge
An großen Prozent/Aktionstagen die Schicht zu zweit zu ermöglichen, viele Kunden bemängeln dies und sie bringen das Geld und werden es sehr danken zumal man auch mehr Zeit für Fragen hätte
Image
Leider von jedem etwas vertreten. Wenn man über die Firma negativ redet, sollte man darüber nachdenken den Job zu wechseln, sowas macht auf Neuankömmlinge keinen guten Eindruck
Ich kann vieles negatives gesagtes nicht unterstützen
Work-Life-Balance
Urlaub immer möglich auch Verschiebungen. Im frei sollte man flexibel sein wenn man selbst keine wichtigen Termine hat
Karriere/Weiterbildung
Leider keine im Verkauf. Es wäre schön wenn der/die Verantwortliche für die Filiale mehr Anerkennung bekäme durch einen höheren Posten z.B Filialleiter und auch mehr Lohn
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr Gehalt sein :)
Lohn immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit nur manche bringen Unruhe durch Geläster und Unehrlichkeit rein
Vorgesetztenverhalten
Mehr Initiative und Einbringung bei Konflikten wäre schön sowie Vorschläge anzunehmen für den Verkauf, da wir jeden Tag da stehen und dies besser beurteilen können
Interessante Aufgaben
Man kann sich sehr gut mit einbringen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine offene Rückmeldung und dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du insgesamt zufrieden bist und besonders die gute Zusammenarbeit im Team, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation bei Ernsting's family positiv erlebst. Auch, dass Du Dich mit Deinen Aufgaben gut einbringen kannst, entspricht genau dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine kritischen Punkte nehmen wir genauso ernst. Wenn Du beschreibst, dass einzelne Personen Unruhe und Unehrlichkeit ins Team bringen, zeigt uns das, wie wichtig klare Kommunikation und aktives Konfliktmanagement vor Ort sind. Führungskräfte sollen hier ansprechbar sein, zuhören und gemeinsam mit dem Team an Lösungen arbeiten. Bitte geh mit solchen Themen gern auf Deine Gebietsleitung zu – je konkreter wir Situationen kennen, desto gezielter können wir unterstützen.
Dein Wunsch nach mehr Flexibilität bei freien Tagen und nach Anerkennung und Weiterentwicklung im Verkauf ist ebenfalls gut nachvollziehbar. Wir achten darauf, dass Zeiten planbar sind und Freiwünsche im Rahmen der Möglichkeiten berücksichtigt werden. Deine Perspektive hilft uns, die Organisation von Schichten und freien Tagen zu bedenken.
Danke für Deinen täglichen Einsatz und Deinen Beitrag zu Ernsting's family. Wenn Du über einzelne Punkte lieber im geschützten Rahmen sprechen möchtest, kannst Du Dich jederzeit vertraulich an Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com) wenden.
Liebe Grüße