Ernstings family mit Kindern zuhause nicht zu vereinbaren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles einfach zu viel zu reduzieren ständig in der Efi dann ständig reduzierungen zusätzlich vom Chef dann ständig vorlagetisch und puppen umgeziehe im Schaufenster. Dann ständige ware 20 Körbe alle 2 Tage . Da ist kein Platz dafür das ständige hin und her geräume deswegen
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt euch den Umgang mit Frauen bei Ernstings family die Kinder haben
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht . Ernstings family macht Werbung das die für Kinder sind und sich für Kinder einsetzen und für Familien sind . Nichts sind die . Es ist Ernstings egal ob das Kind krank ist und die Mutter zuhause bleiben muss . Da wird man noch gemobbt und gesagt bekommen man soll das Kind in Fremdbetreuung geben .
Gehalt/Benefits
Pünktlich der Lohn das ist aber auch schon alles
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht du tust was dir aufgetragen wurde oder bist weg
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke bei Ernsting's family aufzuschreiben. Deine Worte zeigen deutlich, wie belastend Du Deinen Arbeitsalltag erlebt hast – von „ständig zu viel“ an Aufgaben über häufiges Reduzieren und Umräumen bis hin zu dem Gefühl, als Mutter nicht ausreichend berücksichtigt zu werden, wenn Dein Kind krank ist. Dass Du in diesem Zusammenhang sogar von Mobbing sprichst und den Umgang mit Frauen mit Kindern grundsätzlich infrage stellst, macht uns sehr nachdenklich und das möchten wir keinesfalls so stehen lassen, ohne genauer hinzuschauen.
Gleichzeitig danken wir Dir, dass Du trotz Deiner Enttäuschung auch ansprichst, was funktioniert – wie die Pünktlichkeit beim Lohn.
Wichtig ist uns jetzt vor allem, die Hintergründe Deiner Erfahrungen zu verstehen. Bitte wende Dich dafür vertraulich an unsere Vertrauenspersonen Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com), damit wir Deine Hinweise nicht nur lesen, sondern aktiv bearbeiten können.
Danke für Deinen bisherigen Beitrag bei Ernsting's family und dafür, dass Du mit Deiner offenen Kritik dazu beiträgst, dass wir besser werden können.
Freundliche Grüße,
Nicola vom Team Employer Branding & Recruiting