Leider nach gutem Ersteindruck nun die schnelle Entlassung ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach guter Ersteinschätzung und Freude am neuen Job kommt nun die Ernüchterung durch gnadenloses Aussortieren und Kündigen in der Probezeit, sobald man als Freigeist seine Meinung kommuniziert und aus Angst vor einem eventuell in der Zukunft anstrengenden Mitarbeiter diesen lieber sofort kündigt ohne zweite Chance.
Bewerber gibt es ja genug.
Sehr schade und für die Werbung als fairer Arbeitgeber sehr unhuman, weil der Arbeitnehmer eventuell vor einem finanziellen Fiasko dadurch steht
Verbesserungsvorschläge
Zweite Chance einräumen und auch mal den Neuen Glauben schenken...
Karriere/Weiterbildung
Gnadenloses Aussortieren in der Probezeit
Kollegenzusammenhalt
Alles schön, so lange man nicht seine Meinung sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitschwimmen, Mund halten, 100% unterordnen ohne Wenn und Aber ....dann klappt's
Vorgesetztenverhalten
Angst, das Neuling zu unbequem wird und seine Meinung immer wieder zu Unruhe führen könnte, ohne zweite Chance in Probezeit sofort entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns teilst. Wir nehmen sehr ernst, was Du zur Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses in der Probezeit und zu dem von Dir erlebten „gnadenlosen Aussortieren“ schreibst. Es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast, gerade weil Du den Einstieg, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die Aufgaben zunächst positiv erlebt hast.
Entscheidungen in der Probezeit sollen nachvollziehbar und respektvoll getroffen und erklärt werden. Deine Schilderung zur fehlenden zweiten Chance, zum Umgang mit offener Meinungsäußerung und zum Führungsverhalten zeigt uns, dass das in Deinem Fall nicht so angekommen ist, wie wir es uns wünschen.
Wir möchten das gerne besser verstehen. Wenn Du bereit bist, Deine Situation mit ein bisschen Kontext zu schildern, wende Dich bitte vertraulich an Ralf Schillmüller (ralf.schillmueller@ernstings-family.com) oder Verena Bortz (verena.bortz@ernstings-family.com). Nur so können wir den Vorgang prüfen und daraus lernen.
Danke für Deinen Einsatz in Deiner Zeit bei Ernsting's family. Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute.
Freundliche Grüße,
Julia vom Team Employer Branding & Recruiting