4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Worte und wenig dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Firma auf einem anderen Status.
Am Anfang die Chance etwas zu lernen
Besonders Student/innen lernen hier in kürzester Zeit sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen
Anfragen/Wünsche der Mitarbeiter/innen zu Herzen nehmen
Weiterbildungsprogramm für alle genehmigen
an der Kritik- und Konfliktfähigkeit arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ging rasant nach unten als mehrfach die Geschäftsführung wechselte. Nach Gesprächen mit KollegInnen kristallisierte sich größtenteils Hoffnungslosigkeit heraus.
Work-Life-Balance
Überstunden und je nach Bereich mal tagelang nicht zu Hause zu sein gehört zur Normalität.
Dass das vergütet/ausgeglichen oder ansatzweise wertgeschätzt wird gehört nicht zur Normalität.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist es davon abhängig wer in welchem Bereich eine Förderung anfragt.
Student/innen sind gerne gesehen.
Bei Vollzeitangestellten wird die Lupe herausgeholt.
Manches wird genehmigt, anderes wird selbst nach mehrmaligen Anfragen gekonnt ignoriert.
Ausbildungs-/ Einführungsprogramm gibt es nicht.
Hat man einmal "klein" angefangen, wird man den Status nie wieder los egal seit wann man Vollzeit angestellt ist.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs redet jede/r mit jede/m.
Es gibt vereinzelte Gruppen, die sich auch privat treffen. Freundschaften sind hier keine Einzelheit.
In kleineren Pausen wird gemeinsam Kicker gespielt. Bei Bedarf werden auch private Spieleabende oder "Hackerabende" im Firmengebäude organisiert.
Kommt man jedoch nicht in diese "Gruppen" rein, ist man schnell außen vor. Man ist Teil einer Gemeinschaft, aber irgendwie auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Verhalten der Geschäftsführung ist bekannt. Mit der Geschäftsführung reden geht ins Leere.
Nicht konflikt- oder kritikfähig.
Kommunikation
Je nach Team finden regelmäßige Teammeetings statt. Ebenso findet alle paar Monate firmenweit ein Workshop statt, indem auch die Erfolge
erläutert werden.
Nichtsdestotrotz wird davon ausgegangen, dass die MitarbeiterInnen untereinander nicht kommunizieren und nur Folge leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Gehaltserhöhungen sucht man vergebens.
Mitarbeiter- / Lohngespräche werden gerne gemieden.
Ist man jedoch an einem Auto interessiert geht die Verhandlung los.
Gleichberechtigung
Vitamin B ist das A und O. Bekannte bekommen eine Sonderbehandlung.
International gut aufgestellt, egal aus welcher Herkunft sind alle Willkommen.
Die Männerquote überwiegt, also ist es keine Seltenheit Teams aus nur Männern vorzufinden. Als Frau sind bestimmte Charakterzüge und Erfahrungen gefragt hier Fuß fassen zu können.
Meiner Ansicht nach war es kein Zufall, dass sich über die Jahre hinweg die Frauenquote verringerte.
Interessante Aufgaben
Projekte kommen selten vor.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Techie-Firma mit Wachstumsschwierigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann die ersten 2 Jahre etwas lernen.
Verbesserungsvorschläge
Dedizierte Projekt-und Kundenmanger
Klartext mit Mitarbeitern reden
Geschäftsmodell überdeken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch mehrfachen Führungswechsel und Firmenspaltungen sehr diffus. Prinzipiell versucht jeder für sich zu Arbeiten. Darunter leidet der Wissenstransfer innerhalb der Firma.
Work-Life-Balance
Es kann, abhängig vom Arbeitsbereich passieren, dass man über Wochen hinweg bei Kunden ist und sein Zuhause nur an Wochenenden sieht (PRE-COVID). Wie in anderen Consultingjobs.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine definierten Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist entweder Praktikant/Student oder Consultant. Ein Ausblidungs- oder Einführungsprogramm gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhungen sucht man vergebens. Lohn und Mitarbeitergespräche müssen *mehrfach* eingefordert werden, da Führungskräfte weder Kritik- noch Konfliktfähig sind. Das "Auto" ist das Verhandlungsmittel der Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Der kolliegiale Zusammenhalt ist innerhalb der meisten Teams gut. Nur so funktioniert hier alles.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kritik- und Konfliktfähig. Hinauszögern und Ignorieren und Widrigkeiten ist standard.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben und Rollenverteilungen innerhalb der Firma sind nicht klar. Ein Security Consultant wickelt hier von initialem Kundenkontakt alles selbst ab. Sales oder dedizierte Projektmanager sucht man hier vergeblich.
Kommunikation
Es wird davon ausgegangen, dass Mitarbeiter Anweisungen folge leisten und nicht mit Ihren Kollegen reden.
Gleichberechtigung
Internationales/diverses Team.
Gewährt Mitarbeitern mit ensprechender Berufserfahrung kein angemessenes und der Branche angepasstes Gehalt.
"Überflieger" oder "Bekannte" erhlaten eine unverhältnismäßige Sonderbehandlung.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte oder Forschungszeit sind selten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Umgang mit Corona
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ERNW Enno Rey Netzwerke durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ERNW Enno Rey Netzwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.