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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Kollegium. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Firma auf einem anderen Status.
Am Anfang die Chance etwas zu lernen
Besonders Student/innen lernen hier in kürzester Zeit sehr viel
Man kann die ersten 2 Jahre etwas lernen.
Kommunikation mit den Mitarbeiter/innen
Anfragen/Wünsche der Mitarbeiter/innen zu Herzen nehmen
Weiterbildungsprogramm für alle genehmigen
an der Kritik- und Konfliktfähigkeit arbeiten
Dedizierte Projekt-und Kundenmanger
Klartext mit Mitarbeitern reden
Geschäftsmodell überdeken
Der am besten bewertete Faktor von ERNW Enno Rey Netzwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs redet jede/r mit jede/m.
Es gibt vereinzelte Gruppen, die sich auch privat treffen. Freundschaften sind hier keine Einzelheit.
In kleineren Pausen wird gemeinsam Kicker gespielt. Bei Bedarf werden auch private Spieleabende oder "Hackerabende" im Firmengebäude organisiert.
Kommt man jedoch nicht in diese "Gruppen" rein, ist man schnell außen vor. Man ist Teil einer Gemeinschaft, aber irgendwie auch nicht.
Der kolliegiale Zusammenhalt ist innerhalb der meisten Teams gut. Nur so funktioniert hier alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNW Enno Rey Netzwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist es davon abhängig wer in welchem Bereich eine Förderung anfragt.
Student/innen sind gerne gesehen.
Bei Vollzeitangestellten wird die Lupe herausgeholt.
Manches wird genehmigt, anderes wird selbst nach mehrmaligen Anfragen gekonnt ignoriert.
Ausbildungs-/ Einführungsprogramm gibt es nicht.
Hat man einmal "klein" angefangen, wird man den Status nie wieder los egal seit wann man Vollzeit angestellt ist.
Leider gibt es keine definierten Aufstiegsmöglichkeiten. Man ist entweder Praktikant/Student oder Consultant. Ein Ausblidungs- oder Einführungsprogramm gibt es nicht.
