ERO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viele benefits, relativ entspanntes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Überstunden, umständliche verfahrensweisen,

Verbesserungsvorschläge

Besser prüfen wen man in den Stand des Teamleiters nimmt und sich fragen ob diese Personen auch zwischenmenschlich dazu geeignet sind

Arbeitsatmosphäre

Es entsteht gerne mal schnell stress, aber in der Regel ist es ein lockeres arbeiten. Die Vorgesetzen sind fast alle in Ordnung

Image

Die Firma ist bekannt als guter Arbeitgeber und das stimmt auch.

Work-Life-Balance

Habe bisher keinen anderen Arbeitgeber erlebt, der solch guten Arbeitszeiten hat. Auch wenn man die Arbeitszeit verkürzen möchte, war dies nie ein Problem

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es sind viele Freundschaften entstanden die über die Arbeit hinaus gingen

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat schon sehr drauf geachtet, älteren Kollegen nicht mehr die schwersten arbeiten machen zu lassen und hat Verständnis wenn's mal länger dauert

Vorgesetztenverhalten

Manche hätten nochmal eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation gebraucht.

Arbeitsbedingungen

Alles war immer auf dem neusten Stand, Arbeitsmittel die etwas erleichtern könnten wurden schnell angeschafft.

Kommunikation

Man war immer auf dem neusten Stand in Bezug auf alles mögliche

Gehalt/Benefits

Für die Region ein angemessener Lohn. Altersvorsorge gibt es auch

Gleichberechtigung

Frauen werden genau so behandelt wie Männer

Interessante Aufgaben

Man kriegt sehr viel gezeugt und wird vielseitig eingesetzt. Dadurch hat man immer wieder neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiär, ehrlich, gute Büros, tolle Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit für Verbesserungen, mehr Input von außen einholen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

allerdings wie überall abhängig vom Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze vor allem das familiäre Arbeitsklima und den damit verbundenen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die damit verbundene Bodenständigkeit der Kolleginnen und Kollegen bis hin zur Eigentümer-Familie. Hier arbeiten Hunsrücker „wie du und ich“.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima bei ERO lässt sich als freundschaftlich familiär beschreiben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind miteinander per „du“, auch mit der Geschäftsführung. Es wird sich hier nicht (wie in vielen anderen Unternehmen) anhand der eigenen Position im Unternehmen oder anhand des eigenen Titels definiert, sondern anhand der eigenen Leistung. So können auch Aufgabenstellungen die verschiedene Hierarchieebenen betreffen schnell und unkompliziert gelöst werden, denn es herrscht eine konstruktive Zusammenarbeit, auch über die eigene Abteilung oder den eigenen Bereich hinaus. In diesem angenehmen Betriebsklima macht es Spaß zu arbeiten.

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ERO gilt als angesehener und solider Arbeitgeber in der Region. Auch im Bereich der Ausbildung steht das Unternehmen für hervorragende Auszubildene, die immer wieder zu den Besten im Ausbildungsbezirk zählen. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne bei ERO. Sie haben häufig einen privaten Bezug zu Landwirtschaft oder Weinbau und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Produkten.

Work-Life-Balance

In meinem Tätigkeitsbereich gilt das Gleitzeit-Modell. Bereitschaftsdienste oder das Arbeiten am Wochenende sind in dieser Abteilung immer wieder notwendig. Des Weiteren wurden in den letzten Jahren zahlreiche Überstunden geleistet. Darunter leidet natürlich die Work-Life-Balance. Dies gilt jedoch nicht für alle Bereiche des Unternehmens und ist maßgeblich vom eigenen Fachgebiet abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter sind miteinander befreundet und treffen sich auch in ihrer Freizeit. Das Unternehmen stärk diesen Zusammenhalt zusätzlich durch gemeinsame After-Work-Events der kompletten Belegschaft, wie z.B. Grillpartys oder Sommerfeste.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenen. Sie unternehmen gemeinsame Ausflüge und organisieren selbst eigene Events, wie z.B. das Oktoberfest für alle Auszubildenen und Ausbilder.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair und setzen ihren Mitarbeitern realistische Ziele. Viele Kollegen mit Führungspositionen wurden jedoch erst bei ERO vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Ihnen fehlt teilweise die Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. So werden beispielsweise regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback nicht in allen Bereichen durchgeführt.
Im letzten Jahr wurde ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm gestartet, dessen positiven Auswirkungen bereits spürbar sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Das Werk am Standort Simmern wurde erst im Jahr 2018 bezogen. Die Produktionshallen und Büros sind hell, die meisten Arbeitsplätze verfügen über elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Es gibt Teamzonen in den die Kolleginnen und Kollegen sich in den Pausen treffen können. Auch die Sozialräume (Umkleide, WCs, Duschen) sind stets sauber und modern gestaltet.

Kommunikation

Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unkompliziert. Beim Thema Information der Belegschaft durch die Geschäftsführung besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf. Hierfür wird primär eine Web-Plattform verwendet, bei der sich die Mitarbeiter leider aktiv anmelden müssen, um Neuigkeiten zu erfahren. Oft ist der „Flurfunk“ hier schneller.
Im letzten Jahr wurden regelmäßige Meetings eingeführt, bei denen die Belegschaft unter anderem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert wird. Das Unternehmen befindet sich jedoch noch in der Findungsphase bezüglich der Gestaltung und den Rahmenbedingungen der Meetings.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Daher hinken die Löhne und Gehälter den Tarifabschlüssen der großen Gewerkschaften hinterher, entsprechen aber meiner Meinung nach dem Durchschnitt der Region.
Das Unternehmen bietet außerdem eine betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, freie Parkplätze, kostenlose Getränke, Arbeitskleidung, zwei Tage in der Woche Physiotherapie am Standort Simmern, einen Sachbezug in Form einer Kreditkarte und die Möglichkeit auf ein Jobrad.

Gleichberechtigung

Generell arbeiten im Unternehmen (branchenüblich) wesentlich weniger Frauen als Männer. Daher gibt es nur wenige weibliche Führungskräfte. Sie erfahren dennoch die gleiche Wertschätzung wie ihre männlichen Kollegen. Auch in den technischen Bereichen gibt es vereinzelt Mitarbeiterinnen, die auch nach ihrer Elternzeit wieder für das Unternehmen tätig sind.

Interessante Aufgaben

In einem Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern, verschiedenen Abteilungen und Berufen lässt sich diese Frage sicherlich nicht pauschal beantworten.

Mein Tätigkeitsbereich zeichnet sich jedoch durch ein hohes Maß an Abwechslung, ständig neuen Herausforderungen und der Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeitsweise aus. Daher kann ich die Arbeit nur als herausfordernd, abwechslungsreich und interessant beschreiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Bedenken, Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter hören und einzugehen. Strukturen sollten besser geregelt und organisiert sein. Auch muss irgendwann ein Umdenken beim Thema "Familienbetrieb" stattfinden - "Familienbetrieb" und "familiengeführt" sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe.

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Viele unzufriedene Kollegen, was die Kommunikation meist auf Beschwerden reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich wird unterdurchschnittlich bezahlt. Verantwortung wird zwar weitergegeben, was die Motivation positiv beeinflusst in gleichem Maße aber wegen der Bezahlung aber wieder mindert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sehr gut!

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabengebiete mit der Weitergabe von Verantwortlichkeiten, die den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsarzt und physio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alt eingefahren
Haben wir schon immer so gemacht
Veraltete oder nicht geeignete arbeitsmittel

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bessere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Lob wird kaum den Mitarbeiter ausgesprochen.

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Viele reden garniert oder schlecht über die Firma

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten. Urlaub bisher nicht abgelehnt bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zu niedrig. Wollen immer mehr Leistung für weniger Gehalt. Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teils teils

Kollegenzusammenhalt

Viele versuchen andere schlecht zu reden damit sie besser da stehen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr einflussreich von Mitarbeitern. Dadurch werden einige behandelt wie Deppen.

Arbeitsbedingungen

Hängen in der Zeit hinterher

Kommunikation

Kommunikation könnte besser und mehr sein

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Immer die selben Arbeiten so gut wie keine Abwechslung