Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich genieße alle Freiheiten, die man sich in einem Unternehmen wünschen kann: Flexibles Homeoffice (anteilmäßig), man kann mit seinen Vorgesetzten offen über alles sprechen, das Gehalt kann bei entsprechender Leistung zum Vorteil des Arbeitnehmers verhandelt werden, interne Physiotherapie ist super, unser Chef ist menschlich super, tolle Arbeitsatmosphäre und Kollegen, ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten.
Man kann offen mit ihnen reden
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viele benefits, relativ entspanntes Arbeitsklima
familiär, ehrlich, gute Büros, tolle Atmosphäre
Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie lassen dich machen und wenn dann mal was falsch geht sagen sie warum hast du nicht gefragt gehst du aber hin und fragst wirst du angeschnauzt
Schlechte Kommunikation und schlechtes vorgesetztenverhalten
Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse entsprechen einem kleinen Unternehmen. Weder zeitgemäß noch passend zur Unternehmensgröße. Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche wenig Flexibilität (z.B. Home-Office- Regelung und -Equipment) und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unzureichende Kommunikation, kaum Interesse an der Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter (mit der Ausnahme einiger weniger, deren Meinung auch bei Themen berücksichtigt wird, in denen sie keinerlei Expertise mitbringen). Geringe Wertschätzung, enorm viele Überstunden und auf zu vielen Schlüsselpositionen Personen mit mangelnden Führungsqualitäten. Man hört nur, was man hören ...
- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen
Viele Überstunden, umständliche verfahrensweisen,
Verbesserungsvorschläge
ERO ist insgesamt auf einem sehr guten Weg. Allerdings sollte aus Sicht von F&E der Punkt "Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit" im Produktentstehungsprozess genauer betrachtet werden. Die Idee, einen Produktmanager einzuführen, war schon der richtige Weg, aber leider aus meiner Sicht eine personelle Fehlbesetzung.
Mehr mit den azubis machen
Besser prüfen wen man in den Stand des Teamleiters nimmt und sich fragen ob diese Personen auch zwischenmenschlich dazu geeignet sind
Mehr Offenheit für Verbesserungen, mehr Input von außen einholen
Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat schon sehr drauf geachtet, älteren Kollegen nicht mehr die schwersten arbeiten machen zu lassen und hat Verständnis wenn's mal länger dauert
Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.
Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen
Top, keine Nachteile und Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERO ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Branchenvergleich wird unterdurchschnittlich bezahlt. Verantwortung wird zwar weitergegeben, was die Motivation positiv beeinflusst in gleichem Maße aber wegen der Bezahlung aber wieder mindert.
Gehalt ist zu niedrig. Wollen immer mehr Leistung für weniger Gehalt. Gehalt kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man Glück haben
wer fordert, bekommt
Wer lange genug dabei ist steigt auch die Leiter etwas hoch. Größere Aufstiege sind nur mit entsprechender Weiterbildung möglich
Die Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bei ERO sind gegeben und Mitarbeiter werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Die Initiative für Schulungen und Weiterbildungen muss jedoch vom Mitarbeiter ausgehen. Wünschenswert wären regelmäßige Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern bezüglich deren beruflicher Perspektive.
Fort- und/oder Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ERO besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ERO
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERO
Branchendurchschnitt: Industrie