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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unkompliziert. Beim Thema Information der Belegschaft durch die Geschäftsführung besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf. Hierfür wird primär eine Web-Plattform verwendet, bei der sich die Mitarbeiter leider aktiv anmelden müssen, um Neuigkeiten zu erfahren. Oft ist der „Flurfunk“ hier schneller.
Im letzten Jahr wurden regelmäßige Meetings eingeführt, bei denen die Belegschaft unter anderem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert wird. Das Unternehmen befindet sich jedoch noch in der Findungsphase bezüglich der Gestaltung und den Rahmenbedingungen der Meetings.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter sind miteinander befreundet und treffen sich auch in ihrer Freizeit. Das Unternehmen stärk diesen Zusammenhalt zusätzlich durch gemeinsame After-Work-Events der kompletten Belegschaft, wie z.B. Grillpartys oder Sommerfeste.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenen. Sie unternehmen gemeinsame Ausflüge und organisieren selbst eigene Events, wie z.B. das Oktoberfest für alle Auszubildenen und Ausbilder.
In meinem Tätigkeitsbereich gilt das Gleitzeit-Modell. Bereitschaftsdienste oder das Arbeiten am Wochenende sind in dieser Abteilung immer wieder notwendig. Des Weiteren wurden in den letzten Jahren zahlreiche Überstunden geleistet. Darunter leidet natürlich die Work-Life-Balance. Dies gilt jedoch nicht für alle Bereiche des Unternehmens und ist maßgeblich vom eigenen Fachgebiet abhängig.
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair und setzen ihren Mitarbeitern realistische Ziele. Viele Kollegen mit Führungspositionen wurden jedoch erst bei ERO vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Ihnen fehlt teilweise die Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. So werden beispielsweise regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback nicht in allen Bereichen durchgeführt.
Im letzten Jahr wurde ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm gestartet, dessen positiven Auswirkungen bereits spürbar sind.
In einem Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern, verschiedenen Abteilungen und Berufen lässt sich diese Frage sicherlich nicht pauschal beantworten.
Mein Tätigkeitsbereich zeichnet sich jedoch durch ein hohes Maß an Abwechslung, ständig neuen Herausforderungen und der Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeitsweise aus. Daher kann ich die Arbeit nur als herausfordernd, abwechslungsreich und interessant beschreiben
Das Betriebsklima bei ERO lässt sich als freundschaftlich familiär beschreiben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind miteinander per „du“, auch mit der Geschäftsführung. Es wird sich hier nicht (wie in vielen anderen Unternehmen) anhand der eigenen Position im Unternehmen oder anhand des eigenen Titels definiert, sondern anhand der eigenen Leistung. So können auch Aufgabenstellungen die verschiedene Hierarchieebenen betreffen schnell und unkompliziert gelöst werden, denn es herrscht eine konstruktive Zusammenarbeit, auch über die eigene Abteilung oder den eigenen Bereich hinaus. In diesem angenehmen Betriebsklima macht es Spaß zu arbeiten.