Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann offen mit ihnen reden
Sie lassen dich machen und wenn dann mal was falsch geht sagen sie warum hast du nicht gefragt gehst du aber hin und fragst wirst du angeschnauzt
Mehr mit den azubis machen
Momentan nicht so gut
Muss man Glück haben
Nicht so geil
Ist sehr gut
Kommt drauf an welche Abteilung haben Lust oder auch nicht
Die Leute sind immer gut drauf
Wenn man was kann macht man geile Sachen sonst nicht
Das selbe wie oben
Eigentlich haben die meisten was drauf aber niemand hat Lust und viele behandeln dich wirklich nur wie ein Stift
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viele benefits, relativ entspanntes Arbeitsklima
Viele Überstunden, umständliche verfahrensweisen,
Besser prüfen wen man in den Stand des Teamleiters nimmt und sich fragen ob diese Personen auch zwischenmenschlich dazu geeignet sind
Es entsteht gerne mal schnell stress, aber in der Regel ist es ein lockeres arbeiten. Die Vorgesetzen sind fast alle in Ordnung
Die Firma ist bekannt als guter Arbeitgeber und das stimmt auch.
Habe bisher keinen anderen Arbeitgeber erlebt, der solch guten Arbeitszeiten hat. Auch wenn man die Arbeitszeit verkürzen möchte, war dies nie ein Problem
Wer lange genug dabei ist steigt auch die Leiter etwas hoch. Größere Aufstiege sind nur mit entsprechender Weiterbildung möglich
Es sind viele Freundschaften entstanden die über die Arbeit hinaus gingen
Man hat schon sehr drauf geachtet, älteren Kollegen nicht mehr die schwersten arbeiten machen zu lassen und hat Verständnis wenn's mal länger dauert
Manche hätten nochmal eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung und Kommunikation gebraucht.
Alles war immer auf dem neusten Stand, Arbeitsmittel die etwas erleichtern könnten wurden schnell angeschafft.
Man war immer auf dem neusten Stand in Bezug auf alles mögliche
Für die Region ein angemessener Lohn. Altersvorsorge gibt es auch
Frauen werden genau so behandelt wie Männer
Man kriegt sehr viel gezeugt und wird vielseitig eingesetzt. Dadurch hat man immer wieder neue Aufgaben
Schlechte Kommunikation und schlechtes vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz zu aktuellen Themen
Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.
- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen
Man sollte mehr auf die Bedenken, Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter hören und einzugehen. Strukturen sollten besser geregelt und organisiert sein. Auch muss irgendwann ein Umdenken beim Thema "Familienbetrieb" stattfinden - "Familienbetrieb" und "familiengeführt" sind zwei unterschiedliche Paar Schuhe.
Viele unzufriedene Kollegen, was die Kommunikation meist auf Beschwerden reduziert.
Fort- und/oder Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Im Branchenvergleich wird unterdurchschnittlich bezahlt. Verantwortung wird zwar weitergegeben, was die Motivation positiv beeinflusst in gleichem Maße aber wegen der Bezahlung aber wieder mindert.
Unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sehr gut!
Vielseitige Aufgabengebiete mit der Weitergabe von Verantwortlichkeiten, die den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestalten.
Grundsätzlich Potenzial und spannende Aufgaben vorhanden sowie in den meistens Bereichen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Neues Gebäude mit weitestgehend gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Ein paar nette Benefits, welche die negativen Aspekte aber bei Weitem nicht aufwiegen.
Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse entsprechen einem kleinen Unternehmen. Weder zeitgemäß noch passend zur Unternehmensgröße. Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche wenig Flexibilität (z.B. Home-Office- Regelung und -Equipment) und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unzureichende Kommunikation, kaum Interesse an der Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter (mit der Ausnahme einiger weniger, deren Meinung auch bei Themen berücksichtigt wird, in denen sie keinerlei Expertise mitbringen). Geringe Wertschätzung, enorm viele Überstunden und auf zu vielen Schlüsselpositionen Personen mit mangelnden Führungsqualitäten. Man hört nur, was man hören will.
Das Unternehmen entsprechend seiner Größe führen. Statt Zeit damit zu verschwenden, sich an kleinen Einzelheiten aufzuhängen und Mitarbeiter in ihrem Tagesgeschäft zu lenken, lieber bessere Prozesse und Strukturen schaffen. Offenere Kommunikation. Meinungen der Mitarbeiter einbeziehen und mehr Vertrauen schenken. In bessere Führungskräfteentwicklung investieren.
Betriebsarzt und physio.
Alt eingefahren
Haben wir schon immer so gemacht
Veraltete oder nicht geeignete arbeitsmittel
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bessere Bezahlung.
Lob wird kaum den Mitarbeiter ausgesprochen.
Viele reden garniert oder schlecht über die Firma
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaub bisher nicht abgelehnt bekommen.
Werden kaum Weiterbildungen angeboten
Gehalt ist zu niedrig. Wollen immer mehr Leistung für weniger Gehalt. Gehalt kommt pünktlich
Teils teils
Viele versuchen andere schlecht zu reden damit sie besser da stehen
Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt
Sehr einflussreich von Mitarbeitern. Dadurch werden einige behandelt wie Deppen.
Hängen in der Zeit hinterher
Kommunikation könnte besser und mehr sein
Wenig Frauen in Führungspositionen
Immer die selben Arbeiten so gut wie keine Abwechslung
Es gibt freiwillige Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Organisation, Kommunikation intern
Unternehmensstrukturen müssen sich unbedingt ändern, viel zu viel Arbeit mit zu wenigen Leuten
Lockeres Arbeitsklima
Mitarbeiter-Vorarbeiter-Verhältnis
Kommunikation intern sollte verbessert werden