Dass diese Firma noch Mitarbeiter bekommt wundert mich
Verbesserungsvorschläge
CEOs abschaffen. Verständige, vernünftige und interessierte Menschen da hin setzen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig das zu beantworten, kommt auch auf den Standort an. Durch die nicht vorhandene Kommunikation, unrealistische Erwartungen und absolut kritikresistente, arrogante CEOs wird die Atmosphäre seit zwei Jahren immer trüber. Wenn man als Arbeitnehmer eigentlich keine Ahnung hat wo man dran ist (es gibt keine Betriebsversammlungen, keinen Betriebsrat, nichts dergleichen) und das zu einem Dauerzustand wird, dann hilft einem auch der süßeste Nikolaus nicht weiter.
Kommunikation
Es ist grausam. Ein Schulbeispiel für Unreflektiertheit und Arroganz. Die Kommunikation ist ja nicht mal schlecht - sie ist einfach nicht vorhanden. Das wird aber seits CEOs immer auf die Mitarbeiter geschoben. Aber es liegt an der Führungsabteilung. Es ist doch eigentlich ganz normal, dass man als Mitarbeiter:in gerne wissen möchte für wen und für was man arbeitet, was die Firma für kurz- mittel- und langfristige Ziele hat, wie die Firma dasteht. Aber die CEOs haben schlichtweg kein Interesse an ihren Mitarbeiter:innen. Im Gegenteil, es wird sehr, SEHR eindringlich vermittelt, dass man eine namenlose und am besten auch anspruchslose Arbeiterdrohne ist. Und das ist sehr schade, denn mit so guten Mitarbeitern wäre so viel Potenzial da.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich eigentlich kaum. Zwischen den beiden Standorten schon gar nicht. Das kann man zum einen auf die fehlenden Mitarbeiterevents schieben. (Während meiner Zeit gab es beispielsweise kein Sommerfest weil die Mitarbeiter:innen sich das nicht "verdient" hatten - und das obwohl in jeder Stellenanzeige damit geworben wird. Es gab auch keine Weihnachtsfeier) oder auf die überhaupt fehlende Intention von ganz oben, daran überhaupt irgendwas zu verändern. Es ist auch nicht förderlich, wenn ständig unbekannte (und unfähige) Familienmitglieder zu Teamleitern ernannt werden und suggeriert wird, man könne allen anderen nicht vertrauen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell, Überstunden werden erfasst. Standart 40 Std. Arbeitszeit, 28 Tage Urlaub, 2 Tage Home-Office. Auch nicht gerade modern.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team sind die Leute mit ihrem Teamleiter zufrieden. Aber die CEOs sind ... einfach furchtbar. Es wird viel geredet davon was man gerne hätte (transparente Kommunikation) und gerne wäre (einer der besten Arbeitgeber der Region), das ist aber alles nur als warme Luft. Direkte Kommunikation findet nur zu Kritik-Zwecken statt. Es fehlt an so vielem, angefangen von den Grundformen der Höflichkeit (Hallo, Bitte, Danke, Tschüss) sogar bis hin zur spezifischen Kompetenz für einige Bereiche, die man idealerweise natürlich seinen erfahreneren Mitarbeiter:innen überlasst - kein Mensch kann alles wissen und können. Aber hier wird gerne suggeriert, dass es so ist - und dass den Mitarbeiter:innen nicht vertraut wird. Es ist zum Mäusemelken.
Interessante Aufgaben
Naja Standart-E-Commerce halt
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung herrscht zwischen den verschiedenen Standorten und auch zwischen Verwaltung und Lager, sowie zwischen "Familie & Freunde" und "die Normalos".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche. Wurden nach und nach entfernt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt kann man sagen, dass zumindest im neuen Standort schon darauf geachtet wurde, einen guten Arbeitsplatz zu schaffen. Es gibt moderne Büroräume, Klimaanlage, eine Küche, einen Kickerkasten. Im zweiten Standort hat man das Nachsehen, das ist eine ziemlich unsaubere, übelriechende und enge Bruchbude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Bemühungen in diese Richtung. Die Produkte sind alles andere als umweltfreundlich, die Verpackungen noch viel weniger. Und sonst herrscht an der Umwelt eigentlich wenig Interesse. Ideen in diese Richtung wurden eher belächelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrigstes Gehalt. Sozialleistungen wie VWL, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es keine.
Image
Kein Mensch kennt die Firma und der ganze Auftritt macht es auch nicht leichter. eRocket = Teppiche? Die meisten denken eher, da steckt eine Firma für Raumfahrttechnik dahinter. Da wurde nicht wirklich nachgedacht.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde immer wieder betont, dass man sich dafür an die Teamleads wenden könnte, es wurde sogar ein extra Antragsformular im Intranet hinterlegt. Aber ich habe immer nur von Ablehnungen und Vertröstungen gehört. Ich selbst habe nie eine beantragt, deswegen ... keine Gewähr.