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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eRocket die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist grausam. Ein Schulbeispiel für Unreflektiertheit und Arroganz. Die Kommunikation ist ja nicht mal schlecht - sie ist einfach nicht vorhanden. Das wird aber seits CEOs immer auf die Mitarbeiter geschoben. Aber es liegt an der Führungsabteilung. Es ist doch eigentlich ganz normal, dass man als Mitarbeiter:in gerne wissen möchte für wen und für was man arbeitet, was die Firma für kurz- mittel- und langfristige Ziele hat, wie die Firma dasteht. Aber die CEOs haben schlichtweg kein Interesse an ihren Mitarbeiter:innen. Im Gegenteil, es wird sehr, SEHR eindringlich vermittelt, dass man eine namenlose und am besten auch anspruchslose Arbeiterdrohne ist. Und das ist sehr schade, denn mit so guten Mitarbeitern wäre so viel Potenzial da.
Man kennt sich eigentlich kaum. Zwischen den beiden Standorten schon gar nicht. Das kann man zum einen auf die fehlenden Mitarbeiterevents schieben. (Während meiner Zeit gab es beispielsweise kein Sommerfest weil die Mitarbeiter:innen sich das nicht "verdient" hatten - und das obwohl in jeder Stellenanzeige damit geworben wird. Es gab auch keine Weihnachtsfeier) oder auf die überhaupt fehlende Intention von ganz oben, daran überhaupt irgendwas zu verändern. Es ist auch nicht förderlich, wenn ständig unbekannte (und unfähige) Familienmitglieder zu Teamleitern ernannt werden und suggeriert wird, man könne allen anderen nicht vertrauen.
Gleitzeit-Modell, Überstunden werden erfasst. Standart 40 Std. Arbeitszeit, 28 Tage Urlaub, 2 Tage Home-Office. Auch nicht gerade modern.
Je nach Team sind die Leute mit ihrem Teamleiter zufrieden. Aber die CEOs sind ... einfach furchtbar. Es wird viel geredet davon was man gerne hätte (transparente Kommunikation) und gerne wäre (einer der besten Arbeitgeber der Region), das ist aber alles nur als warme Luft. Direkte Kommunikation findet nur zu Kritik-Zwecken statt. Es fehlt an so vielem, angefangen von den Grundformen der Höflichkeit (Hallo, Bitte, Danke, Tschüss) sogar bis hin zur spezifischen Kompetenz für einige Bereiche, die man idealerweise natürlich seinen erfahreneren Mitarbeiter:innen überlasst - kein Mensch kann alles wissen und können. Aber hier wird gerne suggeriert, dass es so ist - und dass den Mitarbeiter:innen nicht vertraut wird. Es ist zum Mäusemelken.
Naja Standart-E-Commerce halt
Schwierig das zu beantworten, kommt auch auf den Standort an. Durch die nicht vorhandene Kommunikation, unrealistische Erwartungen und absolut kritikresistente, arrogante CEOs wird die Atmosphäre seit zwei Jahren immer trüber. Wenn man als Arbeitnehmer eigentlich keine Ahnung hat wo man dran ist (es gibt keine Betriebsversammlungen, keinen Betriebsrat, nichts dergleichen) und das zu einem Dauerzustand wird, dann hilft einem auch der süßeste Nikolaus nicht weiter.