Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchie, nette Kollegen.
Wirklich? Die Tastatur am Pc war echt super.
Absolut gar nichts mehr. Anfangs war noch alles schön und es hat Spaß gemacht, dort zu arbeiten, sonst wäre ich nicht so lange geblieben. Aber es wurde alles immer schlechter. Wer sich über seine vergeudeten Arbeitsjahre in dieser Firma später ärgern will, der kann dort gerne anfangen. Ich würde es nicht mehr tun.
Es gibt einen großen Parkplatz.
Moderne Ausstattung
Leider gibt es in diesem Unternehmen nichts Positives mehr.
Die Führungskräfte haben alles getan, um dafür zu sorgen, dass man sich davor ekelt, für sie zu arbeiten.
An dieser Stelle bitte ich die Personalabteilung ausdrücklich, nicht zu versuchen, das Unternehmen von den Missständen reinwaschen zu wollen, die tatsächlich stattgefunden haben.
Was Du schreibst ist scheinheilig es gibt viele schlechte Bewertungen, die sich gegenseitig überschneiden, um nicht wahr zu sein!!!
Es ist nicht mehr attraktiv dort zu arbeiten. Es wird nichts geboten.
Homeoffice wurde komplett abgeschafft, Regelmäßige Kündigungswellen
Es gibt keinen Schutz oder Unterstützung für die Mitarbeiter
Was bei diesen Arbeitgebern schlecht ist, mittlerweile einfach alles!!!
Sie haben es nicht verdient, gute Mitarbeiter zu haben.
4 weitere Personen wurden zur gleichen Zeit wie die Kollegin die kurz vor der Pensionierung stand, auf die gleiche Weise entlassen. Beim Kündigungsgespräch war die Abteilungsleiterin nicht anwesend. Aus welchem Grund war sie nicht anwesend? Aus Angst, dass man über Ihr Verhalten sprechen könnte?
Meine Frage richtet sich an die Geschäftsführer dieses Unternehmens: Macht es Ihnen so viel Spaß, Menschen so schäbig ...
Man hatte aber mehr und mehr das Gefühl das es den CEO's einiges nicht mehr recht war, z.B. HO. Da wurde mal gerne das einfach für eine Zeit runter geschraubt oder es gibt blöde Kommentare wenn man im HO ist. Ich weiß auch nicht was die CEO's für eine Ausbildung haben? Unternehmensführung, Zahlen interpretieren, Ergebnisse deuten, Menschenführung? Das kann man lernen, wenn man will. Eine erkennbare strategische Ausrichtung kann man nicht erkennen, wie man auch nicht erkennen kann wie man ...
in der Naehe gibt es nicht so viele Moeglichkeit zur oeffentlichen Verkehr, aber die Firma kann leider auch kaum was dafuer
Chefs sind resistent gegen Verbesserungsvorschläge, also wäre es sinnlos, Beispiele hierfür aufzuschreiben.
Hätte man rechtzeitig auf Vorschläge gehört, dann wären vermutlich heute noch 240 Mitarbeiter beschäftigt und nicht nur 124.
Man wünscht sich, dass die Geschäftsführung die Antworten an Kunden endlich mal kontrolliert, damit das Unwissen der Serviceleitung mal auffällt! Die Rechnung ist hier ganz einfach:
Schlechte Kundenantworten = unzufriedene Kunden = keine Käufe mehr + schlechte Bewertungen = schlechtes Geschäft. Das Ende naht. So einfach ist das.
Es ist ...
Die Gesetze für den Online-Handel sollten erlernt und umgesetzt werden.
Ein Kunde, der eine berechtigte Reklamation hat, darf keine schlecht geschriebene Textvorlage für die Ablehnung zur abgelaufenen Widerrufsfrist erhalten. Wenn ich mehrere hundert E-Mails dieser Art täglich an den Kunden schicke, dann darf ich mich nicht wundern, wenn die Kunden keine Teppiche mehr bei mir kaufen. Eine kompetente Serviceleitung sollte das eigentlich wissen. An dieser Stelle hätte man bereits vor Jahren dringendst handeln müssen! Es sei denn, man setzt vorwiegend ...
Weniger selbst verfasste Bewertungen. Man kann hier gut sehen welche Bewertungen frisch aus dem Dunstkreis der GF kommen und welche echt sind.
Der am besten bewertete Faktor von eRocket ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
gut, nett und freundlich
Dort kann ich echt nichts negatives sagen. Aber leider habe ich den Eindruck das man das gerne unterbinden will, dass man sich so gut versteht. Alleine mit der „Abschaffung“ der Remote Reglung, die es wirklich brauchen dürfen nicht andere wiederum dürfen?!?!? Wieso?
Die meisten setzen sich füreinander ein, sprechen miteinander und haben auch Spass. Es gibt immer jemanden, der sich aus allem rauszieht. Schade aber das muss jeder selbst wissen.
Wird ehrlich Miteinander umgegangen, auf die Mitarbeiter kann man bauen.
Wurde sehr gut aufgenommen, Einarbeitung war auch angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRocket ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht.
Entweder wurden wir mit unnötigen E-Mails bombardiert, die uns von der eigentlichen Arbeit ablenkten, oder mit negativen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden hatten, wie z.B. das Ende der vertraglich vereinbarten Remote-Regelung (2 Tage Home Office). Eine plausible Erklärung für diese Entscheidung blieb die Firma den Leuten bislang schuldig.
Im Kundenservice gab es im ersten halben Jahr der Anwesenheit der neuen Serviceleitung sehr viel Kommunikation. Dieser beschränkte sich jedoch meistens nur auf ihr Privatleben. 3 x täglich ...
Es wurde das nur das nötigste kommuniziert. Zu den Erfolgszahlen der Firma bekam man keinerlei Informationen. Misstände und Verbesserungsvorschläge wurden nach außen hin dankbar angenommen, aber in Wirklichkeit nicht ernst genommen oder gar umgesetzt. Seitens der Serviceleitung wurden Team-Meetings strikt gemieden (vermutlich aus Angst vor Kritik der Mitarbeiter).
Interessant das meine ursprüngliche Aussage das es nur den Flurfunk gibt es unwahr gemeldet wurde. Wie man den folgenden Bewertungen entnehmen kann ist es wohl doch mehr als wahr. Nun ja, ok es gibt noch ein Intranet als Kommunikationsweg. Hier wird viel geschrieben aber wenig gesagt.
am Anfang gut, aber danach wird sie schlecht
Wenn vorhanden, dann peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmoeglichkeit
Junges Unternehmen, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Aufstieg nicht gegeben. Familie wird bevorzugt
Die einzigen, die in der Firma Karriere machen konnten, waren Familienmitglieder. Ich kenne keinen Kollegen, der von einer Weiterbildung profitiert hat. Aber die Serviceleitung hingegen hat einen Ausbilder-Lehrgang gemacht. Ausgebildet hat sie jedoch niemanden. Wie denn auch, wenn man selbst den Unterschied zwischen Reklamation und Widerruf nicht erkenne will?
In den Genuss einer Weiterbildung kam ich nicht. Mir ist auch nicht bewusst, dass eine/r meine/r Kollegen die Möglichkeit einer Weiterbildung bekam.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
