Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung und das entgegengebrachte Vertrauen in uns Mitarbeiter. Man bekommt Verantwortung und hat viele Freiheiten.
Man ist offen für Ideen und bekommt die Chance diese mit einzubringen und umzusetzen!
Besonders zu schätzen weiß ich:
-das kostenlose Frühstücksbuffet mit vielseitiger und abwechslungsreicher Auswahl. Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten, sind ebenfalls kostenlos.
- Team- und Firmenevents
- großer/kostenloser Firmenparkplatz
- Benefits
- Das gute Miteinander und das man gerne zur Arbeit kommt
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Frühstück
HR Abteilung.
Immer ein offenes Ohr und viele Verbesserungsvorschläge für Mitarbeiter. Aber selbst die beste Personalabteilung kann nicht viel bewirken, wenn es in den oberen Reihen nicht „Klick“ macht.
Es ist ein junges und gleichzeitig erfahrenes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, Ideen einzubringen und Projekte weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Team und Firmenevents, Home Office möglich
Pünktliche Zahlung, HR-Abteilung, Gleitzeit
Wie bereits angesprochen: Die Kommunikation von oben.
Kommunikation ist ein riesen Thema
Keine Beanstandungen
Nichts erwähnenswertes
Die Kommunikation seitens der CEOs könnte durchaus besser sein. Manchmal fehlt mir der Zusammenhang zwischen dem was Erocket verkörpern möchte und den CEOs.
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Führungsstil überdenken
Mehr Transparenz von höheren Ebenen
Betriebsrat und mehr Vertrauen
Nichts zu beanstanden
Der am besten bewertete Faktor von eRocket ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Es gibt kaum welche, der Altersdurchschnitt ist sehr jung, aber soweit ich es mitbekommen habe, wurden alle gleich behandelt.
Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
nichts Negatives bekannt
Unabhängig vom Alter, wird im Unternehmen Respektvoll miteinander umgegangen und einander geschätzt. Jeder Kollege ist ein wichtiger Teil des Teams!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRocket ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation überwiegend via Teams und Intranet. Die Plattformen sind gut bewirtet. Die Art der Kommunikation von der Geschäftsführung runter zum Mitarbeitenden über die HR wirkt häufig wie eine Art Chat-Bot.
Hach ja, das ist der Knackpunkt. Es tut weh, das so zu bewerten, schließlich wurde ich eigentlich extra dafür eingestellt, die interne Kommunikation zu verbessern. In dem Jahr in dem ich da war, sind einige Maßnahmen eingeführt worden, die durchaus das Potenzial hätten, mehr Transparenz zu schaffen. Jira und Confluence beispielsweise. Das Problem ist - wie fast immer - die Spitze des Eisbergs. Es nützt nichts, das tollste Intranet-Programm zu installieren, wenn dann kaum jemand kommuniziert. Das Problem der Kommunikation ...
Leider kann man hier nicht 0 Sterne geben. Dann ist der eine Stern für die Kommunikation im Team, die war gut.
Kommuniziert wie folgt: Geschäftsführung sagt der Abteilungsleitung was nicht passt, diese soll den "Ärger" an die Mitarbeiter weiter geben und wenn dieser sich dann beschweren will, soll er/sie direkt zum Geschäftsfuehrer und dort jammern...
Den CEOs ist bekannt das viel im Flurfunk verbreitet wird, teilweise Gerüchte, viel Wahres. Eine Intranetmeldung folgt aber nicht. Kein Danke, weil man in anderen ...
Die Kommunikation ist in meinen Augen die Säulbruchstelle deer Firma. Sie findet teilweise gar nicht bis nur mangelhaft statt. Leider kommt es auch zu Missverständnissen zwischen Abteilungen und es wird viel Zeit verschwendet, die man wirtschaftlich nutzen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen die sinnvoll sind werden ermöglicht, Karriere ist eher abhängig von Nachname und Herkunft
Aufstiege oft nicht möglich oder nur wenn man familiär zur oberen Etage gehört, von Weiterbildungsangeboten nichts mitbekommen
In der Theorie wird damit geworben. In der Praxis kannte ich keinen der sich weiterbilden konnte.
Jeder bekommt die Chance sich zu entwickeln und weiterzubilden.
Weiterbildungen waren jederzeit möglich
