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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Bewerbungsprozess war sehr gut und der Start ebenfalls. Mir wurde alles Wunderbar erklärt und gezeigt. Mir gefällt die flache Hierarchie und die Vielfältigen Aufgaben. Die Vorgesetzten und sogar die Chefs begegnen einen auf Augenhöhe. Kollegen und Vorgesetzte die ich kennen lernen durfte (Teamleitung, IT und Verwaltung) sind immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Arbeitsbedingungen, modernes Arbeitsumfeld, vielfältiger Aufgabenbereich, Teamzusammenhalt
Die Wertschätzung und das entgegengebrachte Vertrauen in uns Mitarbeiter. Man bekommt Verantwortung und hat viele Freiheiten.
Man ist offen für Ideen und bekommt die Chance diese mit einzubringen und umzusetzen!
Besonders zu schätzen weiß ich:
-das kostenlose Frühstücksbuffet mit vielseitiger und abwechslungsreicher Auswahl. Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten, sind ebenfalls kostenlos.
- Team- und Firmenevents
- großer/kostenloser Firmenparkplatz
- Benefits
- Das gute Miteinander und das man gerne zur Arbeit kommt
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Frühstück
HR Abteilung.
Immer ein offenes Ohr und viele Verbesserungsvorschläge für Mitarbeiter. Aber selbst die beste Personalabteilung kann nicht viel bewirken, wenn es in den oberen Reihen nicht „Klick“ macht.
Gehalt immer pünktlich, alles automatisiert. Die Ausstattung der Hard- und Software, das Gebäude und die Büros einfach nur toll. Auch die Events finde ich toll, z.B. hat es ein Team-Event gegeben und eine wirklich tolle und sehr großzügig gestaltete Weihnachtsfeier.
Man hatte aber mehr und mehr das Gefühl das es den CEO's einiges nicht mehr recht war, z.B. HO. Da wurde mal gerne das einfach für eine Zeit runter geschraubt oder es gibt blöde Kommentare wenn man im HO ist. Ich weiß auch nicht was die CEO's für eine Ausbildung haben? Unternehmensführung, Zahlen interpretieren, Ergebnisse deuten, Menschenführung? Das kann man lernen, wenn man will. Eine erkennbare strategische Ausrichtung kann man nicht erkennen, wie man auch nicht erkennen kann wie man ...
Diese negative Entwicklung ist hausgemacht und lässt sich auf Entscheidungen des Managements zurückführen. Es fehlt an klaren Visionen und Führungsqualitäten, um die verlorenen positiven Aspekte zurückzugewinnen. Die Mitarbeiter fühlen sich von der Unternehmensführung nicht ernst genommen und wertgeschätzt
Kommunikation ist ein riesen Thema
Wie bereits angesprochen: Die Kommunikation von oben.
Keine Beanstandungen
Betriebliche Gesundheitsförderung (bspw. Fitnessangebote, Stressbewältigung), gemeinsames Frühstück 1x pro Monat, Kinderbetreuung oder Mutter-Kind-Büro
Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Geschäftsführer und da ist für mich der größte Kritikpunkt. Meiner Meinung nach ergötzen die sich gerne in ihrer "Erfolgsgeschichte", siehe Rede zur Weihnachtsfeier. Laufen aber täglich mit einer Miene durch das Gebäude das einem Angst und Bange wird. Angst ist auch ein schlechter Begleiter, da sollte mancher CEO sich mal selber hinterfragen wie die eigene soziale Kompetenz ist? Menschen nieder machen, soweit das Angst und Burn Out bei Ende 20 jährigen ein ...
Man sollte die Kritik der Mitarbeiter nicht als Angriff werten sondern vielmehr als gut gemeinten Ratschlag. Einige der wenigen langjährigen Mitarbeiter sind eigentlich noch gewillt die Firma noch voranzubringen.
Die Kommunikation seitens der CEOs könnte durchaus besser sein. Manchmal fehlt mir der Zusammenhang zwischen dem was Erocket verkörpern möchte und den CEOs.
Alles Top weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von eRocket ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Von Auszubildenden bis hin zu älteren Mitarbeitern ist bei uns alles vertreten. Man unterstützt sich gegenseitig und profitiert voneinander.
Absolut akzeptiert und einem jungen Umfeld.
Das Unternehmen setzt vermehrt auf junge Leute. Es gibt nur eine Hand voll älterer Kollegen, die aus meiner Sicht jedoch nicht anders behandelt werden.
Alter spielt keine Rolle.
nichts Negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRocket ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit Jahren wird in den Jahresgesprächen immer wieder bemängelt, dass die Kommunikation im Unternehmen unterirdisch ist. Das führt zu Verunsicherung und Unzufriedenheit. Die wiederholte Kritik prallt scheinbar ab, ohne dass konkrete Maßnahmen ergriffen werden. Die Mitarbeiter wissen aufgrund der unzureichenden Kommunikation nicht, wo sie stehen und woran sie sind. Es fehlt an klaren Zielvorgaben.
Kommunikation überwiegend via Teams und Intranet. Die Plattformen sind gut bewirtet. Die Art der Kommunikation von der Geschäftsführung runter zum Mitarbeitenden über die HR wirkt häufig wie eine Art Chat-Bot.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne geben. Dann ist der eine Stern für die Kommunikation im Team, die war gut.
Kommuniziert wie folgt: Geschäftsführung sagt der Abteilungsleitung was nicht passt, diese soll den "Ärger" an die Mitarbeiter weiter geben und wenn dieser sich dann beschweren will, soll er/sie direkt zum Geschäftsfuehrer und dort jammern...
Den CEOs ist bekannt das viel im Flurfunk verbreitet wird, teilweise Gerüchte, viel Wahres. Eine Intranetmeldung folgt aber nicht. Kein Danke, weil man in anderen ...
Die Kommunikation ist in meinen Augen die Säulbruchstelle deer Firma. Sie findet teilweise gar nicht bis nur mangelhaft statt. Leider kommt es auch zu Missverständnissen zwischen Abteilungen und es wird viel Zeit verschwendet, die man wirtschaftlich nutzen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Zeit gab es weder eine Weiterbildung noch eine Möglichkeit dazu. Geschweige Karriere. Natürlich wird jetzt HR wieder schreiben das das nicht stimmt. Ich sage, es stimmt. Es gab nichts außer die vorgeschriebenen Ersthelfer und Brandschutzhelfer-Ausbildungen. Man sollte hier dann auch ehrlich sein.
Weiterbildungen können jederzeit über die Teamleitung beantragt werden und es wird regelmäßig im Jahresgespräch über Schulungsbedarf und Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Ich habe bereits eine Weiterbildung absolviert und kann nur Positives darüber berichten.
Während meiner Tätigkeit hier wurden zwar Weiterbildungsmöglichkeiten thematisiert, jedoch kam es niemals zu konkreten Angeboten oder Umsetzungen. Trotz meinerseits vorgeschlagener Weiterbildungen, fehlte es an jeglicher Begründung für deren Ablehnung. Darüber hinaus ist mir kein einziger Kollege bekannt, der in der Zeit meiner Beschäftigung eine Weiterbildung absolvieren konnte.
Weiterbildungen die sinnvoll sind werden ermöglicht, Karriere ist eher abhängig von Nachname und Herkunft
Aufstiege oft nicht möglich oder nur wenn man familiär zur oberen Etage gehört, von Weiterbildungsangeboten nichts mitbekommen
