Nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich? Die Tastatur am Pc war echt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge viele, aber leider ist der Zug abgefahren. Es wird einfach nichts mehr gemacht. Es geht alles in die falsche Richtung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist einfach mies – keiner lacht, alle sind total demotiviert.
Image
Ist schon längst verloren. Hätten die Kurve vielleicht noch bekommen aber es ist zu spät
Work-Life-Balance
Da gibt es keine Balance mehr
Karriere/Weiterbildung
Hab noch nie eine gehabt weder gehört das jemals einer eine hatte
Gehalt/Benefits
Frechheit in der heutigen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Dort kann ich echt nichts negatives sagen. Aber leider habe ich den Eindruck das man das gerne unterbinden will, dass man sich so gut versteht. Alleine mit der „Abschaffung“ der Remote Reglung, die es wirklich brauchen dürfen nicht andere wiederum dürfen?!?!? Wieso?
Umgang mit älteren Kollegen
Lese eine Bewertung dadrunter dann kann man sich das schon denken
Vorgesetztenverhalten
?
Kommunikation
Die Kommunikation ist katastrophal. Entweder erfährt man wichtige Neuigkeiten durch den Flurfunk oder über völlig unzureichende Intranet-Beiträge, die wenig informativ und oft unprofessionell sind. Ich sage nur Remote ;)
Gleichberechtigung
Gibt es dort nicht. Keiner wird da gleich behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Was die angesprochene Remote-Regelung betrifft, möchten wir an der Stelle klarstellen, dass es Mitarbeitende gibt, bei denen von Beginn an eine andere vertragliche Grundlage besteht, etwa weil sie in einem anderen Bundesland wohnen und die Tätigkeit von vornherein als Remote-Position ausgeschrieben und vertraglich festgelegt wurde. Diese individuellen Vereinbarungen unterscheiden sich von den Regelungen für Kolleg:innen, die standortgebunden angestellt sind. Die generellen Home-Office-Tage für standortgebundene Mitarbeitende sind für alle gleich geregelt und werden nicht auf Basis von Sympathie oder persönlichen Beziehungen vergeben. Wir achten sehr darauf, diese Regeln für alle fair und nachvollziehbar umzusetzen. Solche Entscheidungen werden auch nicht von einer einzelnen Führungskraft getroffen, sondern basieren auf unternehmensweiten Vorgaben.
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.
Schade, dass Du den Eindruck hattest, unsere Intranet-Beiträge seien wenig informativ oder unprofessionell. Dies wird uns von den Mitarbeitenden anders gespiegelt. Wir hätten uns gefreut, wenn Du uns Deine konkreten Kritikpunkte oder Vorschläge dazu direkt mitgeteilt hättest, denn nur so können wir gezielt daran arbeiten.
Deine Einschätzung bezüglich der Gleichberechtigung im Unternehmen können wir so nicht bestätigen. Wir legen großen Wert auf eine faire und respektvolle Unternehmenskultur. Alle Mitarbeitenden werden bei uns unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Position oder Verwandtschaftsgrad gleichbehandelt.
Wir nehmen wahr, dass Du bei den Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sehr unzufrieden warst. Deine Aussagen sind allerdings sehr pauschal formuliert und wenig konkret. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern, dazu gehören auch Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Regelungen und Angebote rund um Work-Life-Balance. Konstruktives Feedback dazu ist uns immer willkommen. Schade, dass Du das nicht während Deiner Zeit bei uns direkt angesprochen hast.
Auch beim Thema Gehalt & Sozialleistungen hätten wir uns gewünscht, dass Du das Gespräch mit uns gesucht hättest. Unser Gehaltsmodell orientiert sich an marktüblichen Werten und wird regelmäßig überprüft. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Benefits und Gutscheine zu bestimmten Anlässen an.
Es ist schade, dass Du für Dich keine Weiterbildung in Anspruch genommen hast oder nichts davon mitbekommen hast. Wir bieten regelmäßig interne und externe Schulungen an und unterstützen individuelle Weiterbildungswünsche. Diese Möglichkeiten sind allerdings an eine aktive Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft gebunden.
Wir laden Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen, damit wir uns in Zukunft verbessern können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.