Unfaire Gehälter, falsche Versprechungen und fehlende Unterstützung sowie Schutz für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Schutz oder Unterstützung für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Schutz und Unterstützung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Work-Life-Balance
Nicht gut, aber auch nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Falsche Versprechungen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schlecht und es gibt keine Fairness oder Gleichbehandlung. Eine Person ohne Erfahrung verdient mehr als jemand mit Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Du kannst ihnen nicht vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Du kannst ihm nicht vertrauen.
Arbeitsbedingungen
So und So
Kommunikation
am Anfang gut, aber danach wird sie schlecht
Gleichberechtigung
Es gibt keine
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Leider sind viele der Aussagen sehr pauschal und wenig konstruktiv formuliert, sodass wir nur schwer ablesen können, was genau Dich gestört hat oder an welchen Stellen wir hätten besser reagieren können. Dennoch möchten wir gerne auf einige Punkte kurz eingehen:
Wir haben in den letzten Jahren intensiv an unserer internen Kommunikation gearbeitet und in Systeme investiert, die den Informationsfluss und Austausch im Unternehmen verbessern. Neben regelmäßigen Teammeetings und Intranet-Beiträgen gibt es mit der Teamleitung und der HR-Abteilung jederzeit Anlaufstellen für Fragen oder Anliegen. Kommunikation funktioniert immer in beide Richtungen und wir hätten uns gefreut, wenn Du aktiv den Austausch gesucht hättest.
Unsere Gehaltsstrukturen sind klar definiert, werden regelmäßig überprüft und angepasst. Qualifikation, Erfahrung und Aufgabenbereich bilden die Grundlage für die Einstufung. Auch hier gilt: Wenn es Unklarheiten oder Unzufriedenheit gab, wäre ein persönliches Gespräch der richtige Weg gewesen, um das direkt und offen zu klären.
Leider können wir aus der Bewertung der übrigen Punkte nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. Wir laden Dich daher gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen, damit wir uns in Zukunft verbessern können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.