Lieber würde ich unter einer Brücke leben als hier zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger selbst verfasste Bewertungen. Man kann hier gut sehen welche Bewertungen frisch aus dem Dunstkreis der GF kommen und welche echt sind.
Arbeitsatmosphäre
Gruselig, es gibt keine ehrliche Freude in diesem Gebäude. Wenn gelächelt wird ist das 100% Fake
Image
Noch zu gut
Work-Life-Balance
komplett gestrichen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Die Vergütung kommt einer Beleidigung gleich. Man darf froh sein überhaupt etwas zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein müsste die GF mal im Duden nachschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Wagt es bloß nicht zusammenzuhalten. Denunzianten und Popokriecher werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann man es gar nicht lang genug aushalten um zu den "älteren" zu gehören
Vorgesetztenverhalten
Nasenprinzip sowie Nepotismus in Reinform
Kommunikation
Wenn vorhanden, dann peinlich.
Gleichberechtigung
Ich kann verstehen warum Frauen sich hier unwohl fühlen. Was ich teilweise von männlichen Kollegen mitbekommen haben. Zum Fremdschämen und einfach nur respektlos.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation so negativ wahrgenommen hast. Uns ist ein respektvolles und offenes Miteinander sehr wichtig. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Dinge, die besser laufen könnten - und auch wir arbeiten stetig daran. Allerdings können wir aus den sehr pauschalen und wenig konkreten Formulierungen in Deiner Bewertung nur schwer ablesen, was genau Dich gestört hat oder an welchen Stellen wir hätten besser reagieren können. Uns wäre es an der Stelle wichtig gewesen, dass Du Dich bereits während Deiner Zeit bei uns direkt an Deine Teamleitung oder die HR-Abteilung gewandt hättest. Nur so haben wir die Möglichkeit, auch wirklich etwas zu verändern.
Auch zu den Punkten Work-Life-Balance, Gehalt und Sozialbewusstsein hätten wir uns konstruktivere Rückmeldungen gewünscht. Pauschale Aussagen wie „komplett gestrichen“ oder „eine Beleidigung“ helfen uns leider wenig dabei, gezielt daran zu arbeiten oder zu verstehen, worauf genau Du Dich beziehst. Unsere Arbeitszeitmodelle und Gehaltsstrukturen sind klar definiert und werden regelmäßig überprüft und angepasst. Sozialbewusstsein ist für uns kein Fremdwort - aktuell arbeiten wir z. B. daran, biologisch abbaubare Verpackungsmaterialien einzusetzen, nutzen Solarpanels zur Stromgewinnung und haben einen Großteil unserer Firmenflotte auf E-Fahrzeuge umgestellt. Zudem sind alle unsere Produkte OEKO-TEX zertifiziert und damit umwelt- und gesundheitsfreundlich hergestellt.
Beim Thema Karriere/Weiterbildung möchten wir gerne klarstellen, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit haben, bei ihrer Teamleitung individuelle Weiterbildungen oder Qualifizierungsmaßnahmen anzufragen. Deine Aussage erweckt den Eindruck, als wären wir in diesem Punkt völlig verschlossen, was so nicht richtig ist. Im Gegenteil - wir konnten in den letzten Jahren den Großteil der eingereichten Anfragen ermöglichen. Jede Weiterbildung wird bei uns über unser internes Ticketsystem beantragt und dort transparent dokumentiert, inklusive der Entscheidung und Begründung. Wir bedauern sehr, wenn Dir dieser Weg offenbar nicht bekannt war oder Du das Gefühl hattest, keine Chance zu haben, diesen Prozess zu nutzen.
Zuletzt möchten wir noch einmal betonen, dass wir großen Wert darauf legen, dass bei uns alle Mitarbeitenden gleichbehandelt und respektvoll miteinander umgehen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position. Sollte es tatsächlich Vorfälle gegeben haben, bei denen sich Kolleg:innen unwohl gefühlt haben oder respektloses Verhalten stattgefunden hat, ist es uns sehr wichtig, dass solche Situationen direkt gemeldet werden. Wir nehmen solche Themen sehr ernst und dulden keinen respektlosen Umgang im Unternehmen.
Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. Wir laden Dich daher gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen, damit wir uns in Zukunft verbessern können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.