Leider zum negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen großen Parkplatz.
Moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht mehr attraktiv dort zu arbeiten. Es wird nichts geboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich sehr zum negativen verändert. Da immer mehr MA entlassen werden oder selber kündigen. Frühstück wurde gestrichen, was vollkommen ok ist, jedoch war der Intranet Beitrag mit der Begründung völlig absurd.
Image
Die meisten der noch wenigen MA sind nicht zufrieden . Nach außen kennt die Firma halt niemand. Auch der Firmenname lässt nicht darauf schließen das es sich um Home & Living Produkte handelt
Work-Life-Balance
Gleitzeit , 40 Std Woche, 28 Tage Urlaub plus jeweils 1/2 Tag für Heiligabend und Rosenmontag. Hier hätte ich eher Silvester bevorzugt aber das passt schon. 2 Tage Home Office
Karriere/Weiterbildung
Habe selber keine bekommen. Wie es bei anderen war kann ich nicht sagen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Hier sollte man knallhart verhandeln. Es gibt kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Zum Geburtstag und manchmal auch zu Weihnachten gibt es Wunschgutscheine mit Beträgen um die 20€. Gefreut hab ich mich trotzdem immer darüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich ist es nicht sehr Umweltbewusst. Lange Transportwege, billige Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Das hat bis zum Ende gepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte hier keine unterschiede feststellen. Viele ältere gibt es aber auch nicht
Vorgesetztenverhalten
Die CEO´s , besonders der Alpha, haben es nicht mal nötig die Tageszeit zu sagen. Sonst hatte ich mit denen nichts zu tun.
Teamleiter mehr Schein als sein. Werden aber ja auch nicht hinterfragt. Gilt sicher nicht für alle
Arbeitsbedingungen
Das Hauptgebäude ist schon sehr schick und modern. Klimaanlage, Höhenverstellbare Tische.
Regelmäßige Teamevents
Ohne Auto schlecht zu erreichen durch ÖPNV. Dafür kann der Arbeitgeber allerdings nichts
Kommunikation
Interessant das meine ursprüngliche Aussage das es nur den Flurfunk gibt es unwahr gemeldet wurde. Wie man den folgenden Bewertungen entnehmen kann ist es wohl doch mehr als wahr. Nun ja, ok es gibt noch ein Intranet als Kommunikationsweg. Hier wird viel geschrieben aber wenig gesagt.
Gleichberechtigung
Hier merkt man deutlich, dass MA aus der Familie oder der selben Herkunft bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
War in Ordnung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren und möchten zu einigen der angesprochenen Punkte gerne Stellung nehmen.
Wir freuen uns, dass unsere Work-Life-Balance, der Kollegenzusammenhalt, der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgaben von Dir als positiv wahrgenommen wurden. Dies zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.
Es stimmt, dass unser Firmenname eRocket nicht unmittelbar erkennen lässt, dass wir im Bereich Home & Living tätig sind. Dies ist jedoch eine bewusste strategische Entscheidung, die uns mehr Flexibilität für zukünftige Geschäftsfelder ermöglicht und international besser einsetzbar ist. Auf unserer Homepage ist jedoch auf den ersten Blick ersichtlich, in welchen Bereichen wir tätig sind — wir laden herzlich dazu ein, hier einen Blick hineinzuwerfen.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein sind Themen, die wir sehr ernst nehmen. Auf den Dächern unserer Firmengebäude befinden sich Solarpanels, mit denen wir erneuerbare Energie erzeugen. Ein Großteil unseres Fuhrparks besteht zudem aus Elektrofahrzeugen und auf unserem Gelände stehen mehrere E-Ladesäulen zur Verfügung. Damit leisten wir aktiv einen Beitrag zur Reduzierung von Luftschadstoffen wie CO₂, NOₓ und Feinstaub. Darüber hinaus bauen wir unsere globalen Standorte stetig aus, um Lieferwege zu verkürzen und unsere logistischen Prozesse nachhaltiger zu gestalten — aktuell betreiben wir Standorte in den USA, Großbritannien, Deutschland, Italien, der Türkei und China.
Kommunikation ist ein wichtiger Baustein jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Daher haben wir in den letzten Monaten zahlreiche Maßnahmen angestoßen, um die interne Kommunikation zu verbessern. Über unser Intranet veröffentlichen wir wöchentlich Beiträge zu verschiedenen Themen. Zudem wurde die CEO-Corner eingerichtet, in der die Geschäftsführung direkt kommuniziert und über eine Fragebox Anregungen und Fragen aus der Belegschaft entgegennimmt. Mit der Einführung des Aufgabenmanagement-Systems Jira und dem täglichen Einsatz von Microsoft Teams haben wir zusätzliche transparente und interaktive Kommunikationswege geschaffen. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist — es liegt auch in der Verantwortung jedes Einzelnen, die gebotenen Möglichkeiten aktiv zu nutzen und sich offen auszutauschen.
Wir legen großen Wert auf eine faire und respektvolle Unternehmenskultur. Bei uns werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Verwandtschaftsgrad gleichbehandelt. Auch unsere Teamleitungen kommen aus unterschiedlichsten Bereichen und stehen in keiner familiären oder freundschaftlichen Beziehung zur Geschäftsführung. Dies zeigt sich unter anderem in unseren Abteilungen wie Unternehmenssteuerung, Finanzbuchhaltung, IT oder Kundenservice.
Wir laden Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen, damit wir uns in Zukunft verbessern können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.