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Bewertungen

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Vielen Dank für Dein Feedback und Dein Lob an uns.
Uns als Personalabteilung freut es natürlich sehr, dass Du weißt, dass wir immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter:innen haben, uns ihren Anliegen immer gerne annehmen und gerne daran arbeiten, die Prozesse und Strukturen im Unternehmen zu verbessern.
Es ist schön, dass Du die Punkte Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Frühstück und Interessante Aufgaben positiv hervorhebst.
Es ist uns ein Anliegen, dass Du auch mit den Punkten zufrieden bist, bei denen Du derzeit Verbesserungspotenzial siehst, deswegen möchten wir hierauf gerne eingehen.
Wir haben im vergangenen Jahr mit der Implementierung neuer Systeme bereits Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und transparenter zu gestalten. Wir arbeiten derzeit an weiteren Maßnahmen, um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben. Falls Du hier eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über Deinen Input. Gerne kannst Du alternativ auf Deine Teamleitung zugehen, wenn Du Fragen oder Unklarheiten hast.
Gerne würden wir uns über Deine Bewertung der Punkte Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten einmal persönlich austauschen.
Daher laden wir Dich gerne zu einem Gespräch ein, um uns zu den genannten Punkten gemeinsam auszutauschen und weitere Handlungsschritte ableiten zu können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir freuen uns über den Austausch.

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Flexible Arbeitszeiten, Team- und Firmenevents, Home Office, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv hervorhebst. 
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen Du Optimierungsbedarf siehst, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen. 
Wir arbeiten derzeit aktiv daran, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und transparenter zu gestalten. Das Thema haben wir im vergangenen Jahr mit der Implementierung neuer Systeme bereits in Angriff genommen. Derzeit arbeiten wir an weiteren Maßnahmen, um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben. 
Es ist sehr schade, dass Du Deinen Aufgabenbereich als eintönig empfunden hast. Wir hätten hier mit Sicherheit eine Lösung gefunden, um Deinen Aufgabenbereich abwechslungsreicher zu gestalten. Sprich solche Themen zukünftig gerne offen an, damit man gemeinsam an einer Lösung arbeiten kann. 
Wir legen sehr viel Wert darauf, die Arbeitsbedingungen für all unsere Mitarbeiter:innen unabhängig vom Standort so angenehm wie möglich zu gestalten. Hierzu gehört auch das reichhaltige Frühstücksbuffet, welches wir unseren Mitarbeiter:innen jeden Morgen zur Verfügung stellen. Um die Lebensmittel nicht zu verschwenden, richten wir uns bei der Menge nach der Anzahl an Mitarbeiter:innen je Standort. Bisher ist glücklicherweise noch niemand verhungert :-) Wir sind der Meinung, dass es besser ist, etwas weniger bereitzustellen, als später den Großteil wegzuwerfen. 
Dem Thema Karriere/Weiterbildung stehen wir offen gegenüber und hätten Deine Vorschläge zur eigenen persönlichen Entwicklung gerne entgegengenommen. 
Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst.
Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Jana RongenHuman Resource ManagerMärz 2023

Vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen und ehrlichen Worte.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertest und hier sogar 5/5 Sterne vergeben hast.
Gerne möchten wir auch auf die Punkte eingehen, bei denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Wir sind bereits über die Geruchsbildung und die defekte Spülmaschine im Nebengebäude informiert, haben dies bei der Haustechnik gemeldet und bemühen uns umgehend um die Behebung dieses Zustands.
Wir haben im vergangenen Jahr mit der Implementierung neuer Systeme bereits Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und transparenter zu gestalten. Wir arbeiten derzeit an weiteren Maßnahmen, um die positive Entwicklung weiter voranzutreiben. Falls Du hier eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns jederzeit über Deinen Input.
Dem Thema Karriere/Weiterbildung stehen wir offen gegenüber und nehmen Vorschläge zur eigenen persönlichen Entwicklung gerne entgegen. Bitte wende Dich hierzu an Deine Teamleitung, damit sie Dein Anliegen konkretisieren und anschließend bei uns einsteuern kann.
Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen sowie Image nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst.
Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um uns zu den genannten Punkten gemeinsam auszutauschen und weitere Handlungsschritte ableiten zu können.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir freuen uns über den Austausch.

Jana RongenHuman Resource ManagerFebruar 2023

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsatmosphäre und dem Thema Gleichberechtigung zufrieden warst und diese Punkte positiv hervorhebst.
Gerne gehen wir auf die Punkte ein, bei denen Du Verbesserungspotenzial siehst.
Im vergangenen Jahr haben wir mit der Einführung von Jira, Confluence und dem daraus entstandenen neuen Intranet bereits Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und transparenter zu gestalten. Damit haben wir eine gute Grundlage geschaffen, an der wir in diesem Jahr anknüpfen möchten. Es sind weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation geplant, an denen wir bereits intensiv arbeiten.
Dem Thema Karriere/Weiterbildung stehen wir offen gegenüber und nehmen die Wünsche unserer Mitarbeiter:innen gerne entgegen. Hierzu hättest Du Dich jederzeit an Deine Teamleitung wenden können, damit sie Dein Anliegen hätte konkretisieren und anschließend bei uns einsteuern können. 
Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Vorgesetztenverhalten, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt/Sozialleistungen nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. 
Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Danke für diese richtig gute Bewertung! Wir sind echt Happy, dass du dich bei uns so wohl fühlst, und müssen uns im Gegenzug bei dir bedanken, Mitarbeiter*innen wie du machen die familiäre Atmosphäre und das tolle Miteinander erst zu dem, was sie sind! Die Corona-Krise hat uns natürlich wie alle eiskalt erwischt, aber wir haben uns alle Mühe gegeben, dass die Kommunikation und Vernetzung der Mitarbeiter*innen auch im Homeoffice problemlos vonstattengeht. Wenn du hier Ideen hast, wie das noch besser funktionieren könnte, immer raus damit! Ich würde ja sagen, geh auf das HR zu, aber als Mitarbeiter*in im Bereich Personal sitzt du ja direkt an der Quelle. Sprich also vielleicht mit deiner Teamleitung über mögliche Verbesserungsvorschläge, auch die haben immer ein offenes Ohr.

Ersteinmal ein riesiges Danke für deine ehrliche Antwort und deine gute Bewertung! Natürlich wollen wir, dass es all unseren Mitarbeiter*innen gut geht und dass sie sich wohlfühlen, die Probleme von denen du sprichst nehmen wir also sehr ernst. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, nicht gehört zu werden. Vielleicht versuchst du trotzdem noch einmal mit deiner Teamleitung zu sprechen oder gehst auf die Personalabteilung zu, gemeinsam findet sich sicher eine Lösung!

Danke für das mega Feedback! Zu sehen wie gut es unseren Mitarbeiter*innen bei eRocket gefällt, zaubert uns jedes Mal ein Lächeln aufs Gesicht, deswegen freuen wir uns natürlich besonders über deine positiven Bewertungen. Auch wenn du uns in fast jeder Kategorie top bewertet hast, hast du ja vielleicht trotzdem noch ein paar Ideen wie wir uns, zum Beispiel an der Kommunikation, noch weiter verbessern können. Sprich gerne deinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung an, wir sind gespannt auf deine Verbesserungsvorschläge!

Es freut uns mega, dass du so zufrieden bei uns bist, und wir bedanken uns für das fast ausschließlich positive Feedback! Eine Firma ist immer nur so gut, wie die Summe ihrer Mitarbeiter*innen. Deswegen sind Mitarbeiter*innen wie du der Grund, warum die Arbeitsatmosphäre bei eRocket so toll ist wie sie eben ist! Dafür auch nochmal ein riesiges Dankeschön! Wir arbeiten momentan daran unsere Kommunikation zu verbessern und sind für alle Tipps und Anregungen offen! Wenn du also Ideen hast, geh gerne auf die Personalabteilung, deinen Teamleiter oder Vorgesetzten zu und sprich mit uns!

Wow, danke für das tolle, positive Feedback! Erstmal freut es uns natürlich mega, dass es dir bei eRocket so gut gefällt, Mitarbeiter*innen wie du machen unsere Firma erst zu dem, was sie ist. Auch wenn du uns fast überall top bewertet hast (wir werden fast schon rot!), gibt es ja auch ein paar wenige Punkte, bei denen noch Luft nach oben ist. Wenn du hier Ideen und Anregungen hast, ab zu deiner Teamleitung oder der Personalabteilung und raus damit!