ERP 

Macher 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war sehr gerne so lange Mitglied des ERP-Macher Teams und ich habe mich aus persönlichen Gründen neu ausgerichtet. Die Entscheidung war alles andere als leicht.
Es ist ein Team, was großes leisten kann, es liegt an jedem einzelnen Teammitglied was daraus zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu meckern gibt es doch immer was - man muss die Dinge halt ansprechen und dann wird auch immer ne Lösung gefunden

Verbesserungsvorschläge

Geht euren Weg, lasst euch nicht beirren und zu sehr von außen beeinflussen

Arbeitsatmosphäre

Alles gut - hier und da schon mal etwas mehr (Zeit-)Druck, aber das ist bei der Einführung von ERP-Systemen normal

Work-Life-Balance

man kann sich den Tag sehr gut selbst gestalten. Viel ist natürlich von Kundenterminen abhängig, aber man hat immer Möglichkeiten Freizeit und Job in einen Einklang zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Beides ist möglich, muss aber auch gefordert werden und man muss einen Willen dazu zeigen.

Gehalt/Benefits

Neben Gehalt gibt es noch weitere Dinge wie UrbanSports (wird voll bezahlt), Altersvorsorge und vieles mehr. Es wird auch mit Netto-Bausteinen gearbeitet, so dass mehr Netto vom Brutto übrig bleibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf diese Themen geachtet, bis hin welche Reiniger im Büro verwendet werden

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält super zusammen, es wird einem immer geholfen und man hat immer gerne den Kolleginnen und Kollegen geholfen

Umgang mit älteren Kollegen

alles gut - es wird hier auch darauf Rücksicht genommen, wenn zum Beispiel die Reisebereitschaft im Alter weniger wird

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert von allen Ebenen in alle Ebenen. Es wird immer offen und ehrlich der Stand der Dinge gesagt. Dazu wird sich auch zwei mal im Jahr die Zeit genommen, in der das Führungsteam die komplette Firma im Team darstellt, "wo stehen wir", "was war gut" und "was war schlecht". Dies passiert auf einer so ehrlichen Ebene, die man wo anders nicht findet

Gleichberechtigung

Jeder darf an vielen Stellen mitentscheiden und die Mitarbeiter werden immer mit einbezogen

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Vielschichtigkeit der Kundenprojekte gab es immer sehr spannende und auch herausforderte Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die eingesetzten Softwarelösungen von d.velop sind modern und grundsätzlich zukunftsfähig. Einige Kolleg:innen waren bemüht zu unterstützen, auch wenn es kein strukturiertes Onboarding gab und vieles selbst organisiert werden musste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte zeigen wenig Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden. Persönliche Beobachtungen – etwa häufige Unterbrechungen bei Kolleg:innen mit Migrationshintergrund – wurden ignoriert statt thematisiert. Auch Datenschutz wurde nicht konsequent eingehalten. Kritische Aussagen wurden als Störung gesehen und führten in meinem Fall sogar zur Kündigung.

*Ich war als DMS-Berater im Team der DMS-Macher GmbH tätig. Mein Arbeitsvertrag sowie die Gehaltszahlung liefen jedoch offiziell über die ERP-Macher GmbH. Daher bezieht sich meine Bewertung auf die ERP-Macher GmbH als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Unternehmen wirkt oft einseitig und wenig offen für kritische Rückmeldungen – insbesondere, wenn neue Mitarbeitende Missstände oder Verhaltensmuster ansprechen. Statt konstruktivem Dialog wurden kritische Bemerkungen schnell persönlich genommen oder direkt sanktioniert. Das steht im Widerspruch zu dem Anspruch von Kommunikation auf Augenhöhe.
Zudem sollten Datenschutz und Datenzugriffe dringend überdacht werden: In meiner Zeit hatten Mitarbeitende Zugriff auf sensible personenbezogene Daten – darunter Gehaltsinformationen – ohne klare Zugriffsrechte oder Kontrolle. Interne Tests mit Echtdokumenten (z. B. Lohnabrechnungen) fanden ohne ausreichenden Schutz statt. Hier besteht akuter Nachbesserungsbedarf, um rechtliche Risiken und Vertrauensverluste zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs freundlich, aber zunehmend belastet durch fehlende Wertschätzung und häufige Unterbrechungen in Meetings.

Image

Nach außen wirkt es moderner als es intern gelebt wird – vieles bleibt Fassade.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren im Rahmen, aber durch die Atmosphäre schwerer auszubalancieren.

Karriere/Weiterbildung

Es gab einige interne Schulungen. Diese waren inhaltlich solide, aber der Zugang zu weiterführenden Qualifizierungen war begrenzt und wurde nicht aktiv gefördert. Kein Onboarding, viel selbständiges erlernen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war im mittleren Bereich, aber kein Ausgleich für die Umstände.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Praxis war wenig von nachhaltigem oder sozialem Handeln zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kolleg:innen war der Austausch angenehm, jedoch kein starker Teamzusammenhalt spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine besondere Wertschätzung für Erfahrung oder Alter – oft wurde einfach drüber hinweggegangen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Gesprächsbereitschaft bei Konflikten, keine konstruktive Klärung – stattdessen Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Feedback wurde nicht angenommen, sondern sanktioniert. Kommunikation auf Augenhöhe war leider nicht gegeben

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung wurden Kolleg:innen mit Migrationshintergrund häufiger unterbrochen oder weniger einbezogen – insbesondere in Meetings

Interessante Aufgaben

Es gab Potenzial, aber durch die Umstände kaum echte Entfaltung möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Empathie aller Mitarbeiter und der Geschäftsführung stechen besonders hervor. Selten ein solches arbeitsfreundliches und privat vertrautes Klima erlebt. Vorzeigefirma!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine!

Verbesserungsvorschläge

Liegen aktuell keine meinerseits vor.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, intensiv und mit Spaßfaktor

Image

Spiegelt das positive Wohlgefühl von Innen nach Aussen.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Es wird alles unternommen um die persönliche sowie die betriebliche Entwicklung zu fördern

Gehalt/Benefits

Ausgehandeltes Entgeld wird ohne Einschränkung pünktlich angewiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Berücksichtigung und Umsetzung aller Faktoren.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller, geförderter und motivierender Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, wertschöpfend und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen, ehrlich und zielgerichtet.

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Spannend, immer individuell auf die Person oder Gruppe ausgerichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovatives Unternehmen mit einem jungen und tollen Team.

Arbeitsatmosphäre

Hier macht es Spaß zu arbeiten. Das Betriebsklima ist einfach nur Toll. Man geht mir Freude zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, freie Urlaubsgestaltung... besser geht es kaum.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Mitarbeiter werden hier aktiv unterstützt. Karriere ist relativ, da die Hierarchie recht Flach und das Team recht klein ist.

Gehalt/Benefits

Kann, da nur Praktikant gewesen nicht realistisch beurteilt werden. ,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Ökostrom, ökologische Putzmittel, Nutzung von DMS statt Aktenordner... dass nennt man Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach super. Hier wird auch häufig nach der Arbeit noch privat was gemeinsam unternommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die älteren Kollegen werden in das doch sehr junge Team integriert. Hier wird keiner ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam angegangen. Es werden klare und realistische Ziele gesetzt. Die meisten Entscheidungen werden im Team getroffen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meeting statt in denen Erfolge, aber auch Misserfolge offen kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Frauen sowie Männer, alte oder junge... hier hat jeder die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und Umfangreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Verantwortungsgefühl für die Sicherung von Arbeitsplätzen
Vertrauensübertragung auf die Mitarbeiter in der Gestaltung des Arbeitstages

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr dabei bin

Arbeitsatmosphäre

Als Aussendienstler für den Norden war es immer eine Freude in das Stammhaus zu kommen

Image

Toller Laden - sehr innovativ

Work-Life-Balance

Mehr als zufriedenstellend

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative gewünscht und wird dann, wenn sinnvoll, gefördert

Gehalt/Benefits

Keine Beanstandungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Konnte mich immer auf die Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrungen der 45+ KollegInnen wurden geschätzt und sinnvoll eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

Immer nachvollziehbare Entscheidungen-Immer ein Ohr für gute Ideen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr kommunikatives Unternehmen

Gleichberechtigung

optimal

Interessante Aufgaben

Völliges Vertrauen, daher konnte ich meinen Bereich selbstständig gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Geschäftsmodell
- keine Strategie

Verbesserungsvorschläge

Potential nutzen, Mitarbeiter nicht mit zeitraubenden aber sinnlosen Aufgaben zermürben, endlich mal richtige Planung machen, Arbeitsmoral der Geschaäftleitung verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nach einer massiven Rationalisierung auf Personalseite ist die vorherige, lockere und angenehme Atmosphäre Geschichte.

Image

Der Ruf ist schlecht, ich warne Freunde und Bekannte vor geschäftlichem Kontakt mit dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Neben der Arbeit bleibt genügend Zeit für Aktivitäten und Hobby´s.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, stößt hier sehr schnell an eine Grenze. Geschäfts- und Vertriebsleitung sind besetzt, hier gibt es nichts zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt mehr Gehalt als es sich leisten kann, hier ein Pluspunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zur 200m entfernten Essensgelegenheit wird mit dem Auto gefahren. Sozial wurde sich nicht engagiert, der Müll aber getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Kritikpunkte schweißen zusammen, der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer freundschaftlich und besteht auch nach Austritt aus dem Unternehmen weiterhin.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen mehr über 45. Der letzte wurde aber weitesgehend mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden sehr unrealistische Ziele gesetzt. Eine Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar. Entscheidungen werden nur intuitiv und nicht auf Basis der tatsächlichen Lage getroffen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gesprächen mit Mitarbeitern, die zu einer verbesserung der Lage beitragen wollen, wird aus dem weg gegangen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt und bekommen das offen zu spüren.

Interessante Aufgaben

Das spektrum an möglichen Aufgaben ist riesig, trotzdem wird vorhandenes Potenzial nicht genutzt und mit ergebnisslosen Treibsandaufgaben erstickt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Kernaufgaben sind im Großen und Ganzen wirklich toll. Die in der Vergangenheit nicht ganz einfachen Phasen wurden bis heute überstanden und die Neuausrichtung der Firma könnte zu einer wirklich positiven und erfolgsbringenden Zukunft führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Vergangenheit gab es einige teilweise schwerwiegende Entscheidungen, die nicht von allen Kollegen gutgehießen werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Der neue Weg ist vielversprechend. Schlagt diesen weiter ein und konzentriert euch auf wenige wichtige Dinge. Bietet euren Mitarbeitern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und sichert euch ein langlebiges Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit etwas schwankend. Teilweise hervorragend, teilweise nicht sehr motivierend. An diesem Punkt muss unbedingt gearbeitet werden. Die Grundsteine sind aber gelegt.

Work-Life-Balance

Es ist, wie in der Branche üblich, sehr viel Arbeit vorhanden. Eine ordentliche Work-Live Balance ist dank flexibler Arbeitszeiten möglich, aber hängt zu 100% an der Eigenorganisation des Mitarbeiters.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter stand bis dato nicht wirklich auf dem Plan. Das soll und muss sich aber zukünftig ändern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen die Arbeit zu dem, was sie ist.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht leider nicht immer Klarheit über das weitere Vorgehen. Es wird sich aber bemüht möglichst offen und transparent mit allen Mitarbeitern umzugehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In den meisten Fällen offen und ehrlich über alle Hierarchieebenen hinweg. Der Umgangston ist freund und das "Du" ist angesagt.

Gleichberechtigung

In den meisten Fällen werden Kollegen gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt teilweise sehr interessante Projekte. Man erhält Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und muss flexibel zwischen den einzelnen Projekten jonglieren können. Wem das liegt, der findet hier eine interessante Aufgabe.