Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie eingesetzten Softwarelösungen von d.velop sind modern und grundsätzlich zukunftsfähig. Einige Kolleg:innen waren bemüht zu unterstützen, auch wenn es kein strukturiertes Onboarding gab und vieles selbst organisiert werden musste.
- viele Freiheiten
- Kommunikation auf Augenhöhe
- hohe Transparenz
- spannende Aufgaben
Das Team ist handverlesen und passt zusammen. Von knapp über 18 bis fast 70 ist alles dabei, aber als Team funktioniert es toll. Gemeinsame Erlebnisse (Skifahren, Bier-Rallye, Grillabende etc.) gehören ebenso dazu, wie das Kümmern um die Belange der Kolleginnen und Kollegen. So verdoppelt der Arbeitgeber die Zahlungen für betriebliche Altersvorsorge, Mobilfunk- und Internetkosten werden übernommen und die Parkplätze sind kostenfrei – alles Vorteile, die in der Summe auch viel ausmachen. Die Firma ist transparent, die Kolleginnen und Kollegen wissen ...
Empathie aller Mitarbeiter und der Geschäftsführung stechen besonders hervor. Selten ein solches arbeitsfreundliches und privat vertrautes Klima erlebt. Vorzeigefirma!
Ich habe das Gefühl, dass ich nicht als Studentin oder Auszubildende gesehen und behandelt werde, sondern wie jedes andere Teammitglied.
Mir wird dieselbe Verantwortung übertragen und ich wurde sofort in alle Projekte involviert. Er hat immer ein offenes Ohr für uns und nimmt sich Zeit für uns. Er schätzt und akzeptiert uns als Mensch und nimmt uns mit all unseren Stärken und Schwächen.
Einige Führungskräfte zeigen wenig Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitenden. Persönliche Beobachtungen – etwa häufige Unterbrechungen bei Kolleg:innen mit Migrationshintergrund – wurden ignoriert statt thematisiert. Auch Datenschutz wurde nicht konsequent eingehalten. Kritische Aussagen wurden als Störung gesehen und führten in meinem Fall sogar zur Kündigung.
*Ich war als DMS-Berater im Team der DMS-Macher GmbH tätig. Mein Arbeitsvertrag sowie die Gehaltszahlung liefen jedoch offiziell über die ERP-Macher GmbH. Daher bezieht sich meine Bewertung auf die ERP-Macher GmbH als Arbeitgeber.
Die Kommunikation im Unternehmen wirkt oft einseitig und wenig offen für kritische Rückmeldungen – insbesondere, wenn neue Mitarbeitende Missstände oder Verhaltensmuster ansprechen. Statt konstruktivem Dialog wurden kritische Bemerkungen schnell persönlich genommen oder direkt sanktioniert. Das steht im Widerspruch zu dem Anspruch von Kommunikation auf Augenhöhe.
Zudem sollten Datenschutz und Datenzugriffe dringend überdacht werden: In meiner Zeit hatten Mitarbeitende Zugriff auf sensible personenbezogene Daten – darunter Gehaltsinformationen – ohne klare Zugriffsrechte oder Kontrolle. Interne Tests mit Echtdokumenten (z. B. Lohnabrechnungen) fanden ohne ...
Habe ich keine.
Liegen aktuell keine meinerseits vor.
Der am besten bewertete Faktor von ERP Macher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr stark, ein kleines Team, wie eine Familie
Hervorragend
Es wird viel daran gesetzt alles auf Augenhöhe zu halten. Außerdem finden öfters gemeinsame Tätigkeiten statt, die den Zusammenhalt stärken.
Es wird jedem geholfen, der eine Frage hat oder wenn Unklarheiten existieren. Dies geht in vielen Fällen auch über das dienstliche Hinaus.
Ich kann mir sicher sein, egal welches Problem, ich habe den vollen Rückhalt meiner Kollegen. Wir passen aufeinander auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERP Macher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab einige interne Schulungen. Diese waren inhaltlich solide, aber der Zugang zu weiterführenden Qualifizierungen war begrenzt und wurde nicht aktiv gefördert. Kein Onboarding, viel selbständiges erlernen.
Der Punkt, den ich als ausbaufähig betrachten würde.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
