Idee gut, Ausführung nicht. Mit schlechten Micro-Management kommt man heutzutage nicht weit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über klare Ideen und Visionen verfügt, die eine langfristige Ausrichtung erkennen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger positiv fällt auf, dass starkes Mikromanagement den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden spürbar einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentralisiert getroffen, was auf ein begrenztes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams schließen lässt. Eine offenere Führungskultur könnte hier positive Impulse setzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und eigenverantwortlichen Handlungsspielraum einzuräumen. Ihre fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen könnten so noch gezielter genutzt werden, anstatt sich ausschließlich an theoretischen Modellen oder Vorgaben zu orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, und die Mitarbeitenden bringen viel Fachwissen und Engagement mit. Es fällt jedoch auf, dass die Geschäftsführung sehr stark in operative Themen eingebunden ist, was gelegentlich zu einer eingeschränkten Eigenverantwortung der Teams führen kann. Eine stärkere Delegation von Verantwortung könnte das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden noch besser widerspiegeln.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert gut. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung nach wie vor stark in viele Themen involviert, was die Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Teams in Teilen einschränken kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist meist gut, auch wenn es in Einzelfällen an Verlässlichkeit oder gegenseitiger Unterstützung fehlt.
Work-Life-Balance
Das Angebot einer 4-Tage-Woche trägt grundsätzlich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Allerdings steht dieses Modell nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Zudem kann es – je nach Teamkultur – vorkommen, dass das frühe Verlassen des Büros nicht immer positiv wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Der informelle Austausch in Pausen oder bei einem Kaffee war meist angenehm. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass persönliche Gespräche eher dazu genutzt wurden, sich selbst hervorzuheben. Fachlich war es teilweise herausfordernd, eigene Ideen einzubringen, da viele Beiträge intensiv geprüft und hinterfragt wurden. Auch bei Präsentationen gab es enge formale Vorgaben, was den kreativen Gestaltungsspielraum spürbar einschränkte.
Interessante Aufgaben
Der Unternehmensaufbau im Consulting-Umfeld und die entsprechenden Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Die Gestaltungsspielräume in den einzelnen Aufgabenbereichen wurden jedoch durch die stark zentralisierte Ausrichtung der Geschäftsführung teils eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf Gleichberechtigung wurden Frauen im Unternehmen fair behandelt. Allerdings war ihr Anteil im Team deutlich geringer als der der männlichen Kollegen. Eine stärkere Förderung von Diversität und Chancengleichheit könnte hier ein sinnvoller Impuls sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft bestand überwiegend aus erfahrenen Mitarbeitenden, die in Entscheidungsprozesse eingebunden waren. In diesem Zusammenhang gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld und Ausstattung waren insgesamt auf einem hohen Niveau. Die technischen Arbeitsmittel entsprachen modernen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gab es keine negativen Auffälligkeiten. Entsprechende Standards wurden aus meiner Sicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war marktgerecht. Bei den Sozialleistungen bestand jedoch noch Entwicklungspotenzial. Angesichts des Start-up-Charakters ist dies nachvollziehbar und kann sich mit dem Unternehmenswachstum perspektivisch verbessern.
Image
Das Außenimage des Unternehmens wirkt professionell und positiv. Intern sollten jedoch bestimmte Aspekte – wie bereits beschrieben – kritisch reflektiert werden, um diesem Image auch langfristig gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen sich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Da sich das Unternehmen noch in der Aufbauphase befindet, ist in diesem Bereich sicherlich noch Entwicklungspotenzial vorhanden.