kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über klare Ideen und Visionen verfügt, die eine langfristige Ausrichtung erkennen lassen.
Weniger positiv fällt auf, dass starkes Mikromanagement den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden spürbar einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentralisiert getroffen, was auf ein begrenztes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams schließen lässt. Eine offenere Führungskultur könnte hier positive Impulse setzen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und eigenverantwortlichen Handlungsspielraum einzuräumen. Ihre fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen könnten so noch gezielter genutzt werden, anstatt sich ausschließlich an theoretischen Modellen oder Vorgaben zu orientieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, und die Mitarbeitenden bringen viel Fachwissen und Engagement mit. Es fällt jedoch auf, dass die Geschäftsführung sehr stark in operative Themen eingebunden ist, was gelegentlich zu einer eingeschränkten Eigenverantwortung der Teams führen kann. Eine stärkere Delegation von Verantwortung könnte das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden noch besser widerspiegeln.
Das Außenimage des Unternehmens wirkt professionell und positiv. Intern sollten jedoch bestimmte Aspekte – wie bereits beschrieben – kritisch reflektiert werden, um diesem Image auch langfristig gerecht zu werden.
Das Angebot einer 4-Tage-Woche trägt grundsätzlich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Allerdings steht dieses Modell nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Zudem kann es – je nach Teamkultur – vorkommen, dass das frühe Verlassen des Büros nicht immer positiv wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen sich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Da sich das Unternehmen noch in der Aufbauphase befindet, ist in diesem Bereich sicherlich noch Entwicklungspotenzial vorhanden.
Das Gehalt war marktgerecht. Bei den Sozialleistungen bestand jedoch noch Entwicklungspotenzial. Angesichts des Start-up-Charakters ist dies nachvollziehbar und kann sich mit dem Unternehmenswachstum perspektivisch verbessern.
Im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gab es keine negativen Auffälligkeiten. Entsprechende Standards wurden aus meiner Sicht eingehalten.
Der Zusammenhalt im Team ist meist gut, auch wenn es in Einzelfällen an Verlässlichkeit oder gegenseitiger Unterstützung fehlt.
Die Belegschaft bestand überwiegend aus erfahrenen Mitarbeitenden, die in Entscheidungsprozesse eingebunden waren. In diesem Zusammenhang gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Der informelle Austausch in Pausen oder bei einem Kaffee war meist angenehm. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass persönliche Gespräche eher dazu genutzt wurden, sich selbst hervorzuheben. Fachlich war es teilweise herausfordernd, eigene Ideen einzubringen, da viele Beiträge intensiv geprüft und hinterfragt wurden. Auch bei Präsentationen gab es enge formale Vorgaben, was den kreativen Gestaltungsspielraum spürbar einschränkte.
Arbeitsumfeld und Ausstattung waren insgesamt auf einem hohen Niveau. Die technischen Arbeitsmittel entsprachen modernen Standards.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert gut. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung nach wie vor stark in viele Themen involviert, was die Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Teams in Teilen einschränken kann.
Im Hinblick auf Gleichberechtigung wurden Frauen im Unternehmen fair behandelt. Allerdings war ihr Anteil im Team deutlich geringer als der der männlichen Kollegen. Eine stärkere Förderung von Diversität und Chancengleichheit könnte hier ein sinnvoller Impuls sein.
Der Unternehmensaufbau im Consulting-Umfeld und die entsprechenden Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Die Gestaltungsspielräume in den einzelnen Aufgabenbereichen wurden jedoch durch die stark zentralisierte Ausrichtung der Geschäftsführung teils eingeschränkt.
Super Mannschaft. Hat spass gemacht.
siehe oben
Gerade wenn es mal nicht rund läuft ist klare Kommunikation wichtig.
Es gibt/gab kompetente Personen im Team, die viel Wissen und Erfahrung haben. Diese Kompetenz sollte man nutzen und auf die Kolleginnen/Kollegen hören. Nur weil man Gesellschafter ist, weiss man nicht alles.
Leider wird durch GF massiv Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre der Kolleginnen/Kollegen die noch nicht gekündigt wurden oder gekündigt haben.
nicht vorhanden
in Ordnung
Habe ich nicht wargenommen.
Markttüblich bis sehr gut aufgrund der teilweisen 4-Tage-Woche für die Belegschaft.
Schwer zu beurteilen. Ist ok, denke ich.
Top. Unterhalb der GF sitzen alle in einem Boot, arbeiten super zusammen und helfen einander.
Es sind sowohl ältere als auch junge Kolleginnen/Kollegin bei ERPvisors beschäftigt. Alle sind gleichermaßen respektiert.
Hier ist leider wenig Expertise vorhanden. Das gilt sowohl für das SAP-Business als auch für die Leadership....
Sehr attraktives Büro. Arbeitsausstattung ist guter Standard.
Gerade in einer angespannten Geschäftslage ist Kommunikation seitens der GF an die Belegschaft wichtig. Hier versagt das Management leider.
GF muss in jeder Mail in CC sein. Andersherum wird wenig transportiert.
Kann nichts kritisieren. Empfinde es als in Ordnung.
Klar. SAP ist immer spannend.
Kollegenzusammenhalt.
Wenig Kommunikation. Top Down Mentalität. Wenig Expertise in der Führungsebene
Leute Und GF Einstellen die den Markt kennen und das Unternehmen strategisch führen können.
unter den Kollegen super. mit der GF schwierig.
nicht vorhanden
aktuell sehe ich hier wenig Perspektive
Gehalt is i.O.
nicht zu erkennen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung und Zusammenarbeit gut.
In Ordnung.
Vor allem die GF ist zu weit weg und hört nicht auf die Expertise der Mitarbeiter. Fragwürdige Entscheidungen werden getroffen.
Schönes Büro und HO Möglichkeit. Das passt.
INfos kommen sehr spät. Keine Regelmäßigen Update Calls. Jedes mal wird sich dafür entschuldigt. Für ein StartUp untragbar.
kann ich nichts zu sagen
aktuell nicht so viele, da keine Strategie vorhanden.
ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre bei ERPvisors ist sehr angenehm. Der Austausch unter Kollegen ist konstruktiv und Ergebnisorientiert. Wir arbeiten motiviert zusammen, und man spürt eine positive Energie im Büro. Einen kleinen Abzug gibt es aufgrund der Tatsache, das aktuell noch ein bisschen zu wenige Personen vor Ort sind. Es wird spannend zu sehen, wie sich das entwickelt mit dem Wachstum.
ERPvisors hat sich bereits einen guten Ruf als dynamisches und innovatives Unternehmen erarbeitet. Für ein Start-Up Hut ab. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Warum gibt es hierfür keinen sechsten Stern? Work-Life Balance ist bei ERPvisors absolut gegeben. Berater haben einen ERP Day. Also eine 4 Tage Woche für ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Aber auch ich kann das als nicht Berater bestätigen. ERPvisors bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Homeoffice ist auch möglich, wodurch eine gute Balance gefördert wird.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der Branche. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten klar definiert sind.
ERPvisors setzt sich für nachhaltige Lösungen ein und bemüht sich um umweltfreundliche Arbeitsprozesse. Soziale Verantwortung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Unternehmensleitbild. Vielleicht kann man hier in Zukunft weitere Dinge verbessern. E-Autos in der Firmenwagen Flotte erhöhen.
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Ob jung oder alt, der Umgang untereinander ist von Respekt und Offenheit geprägt. Auch ältere Kollegen werden stark in das Tagesgeschäft eingebunden. Die Erfahrung der Kollegen wird als große Ressource für das Unternehmen gesehen.
Meine Vorgesetzten sind stets zugänglich und offen für Anregungen oder Probleme. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was ein starkes Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Besonders für mich, mit weniger Berufserfahrung, eröffnen sich dadurch wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar sind die Vorgesetzten aufgrund ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer erreichbar, doch das schafft Raum, eigenständig Lösungen zu finden. Im Anschluss erhält man konstruktives Feedback, oder man kann viele Themen gemeinsam im Team erfolgreich bewältigen.
Es wird ein großer Wert auf das Arbeitsumfeld gelegt. Vor einigen Wochen haben wir ein top ausgestattetes Büro im Düsseldorfer Medienhafen bezogen! Ein Vorschlag für die Zukunft die Ausstattung im Home-Office abzufragen. Neben einem Monitor gibt es vielleicht noch weitere Wünsche der Mitarbeiter die erfüllt werden können.
Die Kommunikation bei ERPvisors ist offen, direkt und transparent. Teamleiter und Vorgesetzte sind jederzeit gut erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Feedback, das immer willkommen ist. Regelmäßige Meetings, auch in größerer Runde, bieten Raum für Austausch und Abstimmung. Ein kleiner Abzug resultiert aus der räumlichen Distanz zwischen den Kollegen. Hier gibt es Potenzial, das Wir-Gefühl trotz der physischen Trennung weiter zu stärken und auf das optimale Niveau zu heben.
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen. Bislang arbeiten überwiegend Männer im Unternehmen.
Eine größere Mischung für mehr Gleichgewicht im Unternehmen zwischen Frauen und Männern wäre wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird darauf geachtet, dass die Tätigkeiten nicht eintönig werden, und man erhält die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Besonders positiv ist, dass man die Aufgaben aktiv mitgestalten kann. Durch eigene Ideen und Überlegungen entstehen oft neue Herausforderungen, die man selbst steuern und vorantreiben kann. So liegt es oft in der eigenen Hand, ob man interessante und spannende Projekte übernimmt.
Sehr offene Kultur. Vorgesetzte und auch die Geschäftsleitung ist persönlich greifbar.
Ein Image muss man sich in erfolgreichen Projekten verdienen.
Wir sind auf einem guten Weg.
Die 4-Tage Woche spricht für sich.
An den 4 Arbeitstagen kann es wie im Beratergeschäft üblich, stressiger werden. Aber der 5. Tag bleibt frei, dafür hat man die Rückendeckung der Geschäftsleitung. TOP!
Jeder kann sich einbringen und gemäß seinen Interessen Themen übernehmen und vorantreiben.
Strukturierte Karrieremodelle sind noch im Aufbau.
Voller Lohnausgleich bei einer 4-Tage Woche
Im Büro wird Wert auf Bioprodukte gelegt.
Berater entscheiden selbst, ob Sie Zug oder lieber Auto fahren wollen.
Alle Kollegen sind offen für Fragen und versuchen zu helfen. Alle wissen, dass wir nur zusammen die Herausforderungen eines jungen Unternehmens meistern können.
Seniorität wird aktiv aquiriert, um von den vielfältigen Erfahrungen zu lernen, das Unternehmen weiter aufzubauen und ebenso das Wissen an jüngere Kollegen weiterzugeben .
Offene Kommunikation über die Hierarchieebenen hinweg.
Wünsche und Anregungen sind willkommen und werden als Möglichkeit noch besser bzw. attraktiver zu werden verstanden.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet mit großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Tischen.
Im Büro gibt es kostenlose Kaffeemaschine, Obst und kleine Snacks.
Selbst das Homeoffice wird beim ersten Onboarding-Tag mit großem Bildschirm, Kopfhörer und Maus perfekt ausgestattet.
Obwohl die Firma noch sehr jung ist, existiert bereits ein Kommunikationsplan der gelebt wird.
Ich fühle mich daher über die aktuellen Themen sehr gut von der Geschäftsführung informiert.
Die Kommunikation in den Teams passt sich deren Größe an und wird sicherlich mit weiterem Wachstum weiter professionalisiert.
Derzeit gibt es noch kaum Frauen, daher ist eine abschließende Bewertung schwierig. Der Anspruch ist aber klar, jeder hat die gleichen Chancen.
Die großen Projekte kommen noch. Dafür reicht die aktuelle Größe noch nicht.
Die aktuellen Projekte sind bereits breit gefächert und bieten Raum zur Gestaltung und persönlichen Weiterentwicklung.
Offene und klare Kommunikation. Freundschaftliches Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Start-Up Mentalität und man kann das Unternehmen noch von Anfang an mit prägen.
Durch den schnellen Wachstum werden oft Sachen angerissen aber dann nicht zu Ende gebracht. Viele Ideen kursieren aber in der Umsetzung fehlt dann ab und an der Support von den wichtigen Stellen.
Man wird direkt im Team integriert. Es herrscht immer eine kollegiale und freundschaftliche aber professionelle Arbeitsatmosphäre.
Das Image befindet sich gerade im Aufbau. ERPvisors profitiert hier noch stark von den TMG Consultants.
Immer hilfsbereit und großer Zusammenhalt. Man hat das Gefühl alle haben die gleiche Mission: ERPvisors auf das nächste Level heben. Das schweißt zusammen.
Ältere Kollegen respektieren die jüngeren und die jüngeren Kollegen respektieren die älteren.
Freundlich und kollegial. Man kann alle Themen offen ansprechen und zusammen wird konstruktiv nach einer Lösung gesucht.
Durch die flexiblen Arbeitsmodelle (Remote, vor Ort, beim Kunden) und in dem exklusiven Office in Düsseldorf, kann man sich nur wohlfühlen.
Offene und immer freundliche Kommunikation unter Kollegen sowie zwischen Mitarbeiter*innen und der Geschäftsführung.
Leider sind noch nicht zu viele Frauen im Unternehmen, daher kann ich nur aus meiner Position raus bewerten, hier kann ich keine Ungerechtigkeit erkennen.
In meinem Bereich habe ich viel Freiheiten und man ist offen für kreative Ideen.
Der Onboarding Prozess war der Beste den ich bisher hatte
Super stylisches Büro und gute Arbeitsmittel
Kommt ganz gut an sofern ich das beurteilen kann
Durch die 4 Tage Woche gestaltet sich Work-Life-Balance sehr einfach
Ich habe alles von meinem alten Arbeitgeber mit übernehmen dürfen(BAB z.B.)
Jeder hilft jedem .. Egal aus welchem Bereich man ist.
Kann ich nicht so beurteilen
Manchmal nicht so einfach zu erreichen. Aber man bekommt immer eine Rückmeldung - auch wenn es ein paar Stunden dauert
Wie oben geschrieben, alles gut
Offen und transparent
Ob man oder Frau - hier gilt gleiches Recht für alle
Man macht immer mal wieder was Neues
unglaublich gut, nah und auf Augenhöhe - wie man es sich wünscht
Junges Unternehmen, aber auf dem besten Wege, den Markt von hinten aufzurollen
echte 4-Tage-Woche und 76 Tage frei im Jahr
Sehr gut - Projekte und Herausforderungen werden immer zusammen bearbeitet und gelöst
alles auf Augenhöhe, aber auch mit klarer Haltung und Meinung. Das erwartet man von einer Führungskraft
spannende Kunden, spannende Projekte
Das Team und die 4-Tage Woche
Manche Strukturen müssen noch ein bisschen gefestigt werden, was bei einem neuen Unternehmen aber m.E. normal ist.
Die 4-Tage Woche ist nicht zu toppen
Viel remote. Das Büro ist aber auch sehr schick.
Überdurchschnittlich trotz 4-Tage Woche
Coole Leute, tolle Projekte
fallen mir gerade keine ein
So verdient kununu Geld.