Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztZunächst das Positive: Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg freundlich, hilfsbereit und engagiert. Viele Mitarbeitende haben wirklich daran geglaubt, gemeinsam etwas aufzubauen und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. Die Zusammenarbeit im Team war daher oft angenehm und kollegial.
ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für ...
Super Mannschaft. Hat spass gemacht.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über klare Ideen und Visionen verfügt, die eine langfristige Ausrichtung erkennen lassen.
Kollegenzusammenhalt.
Im Laufe der Zeit entstand bei mir jedoch zunehmend der Eindruck, dass wichtige Entscheidungen sehr stark zentralisiert getroffen wurden. Im Unternehmen waren viele erfahrene IT-Berater tätig, die teilweise auf Jahrzehnte an Projekterfahrung zurückblicken konnten. Nach meiner Wahrnehmung wurden deren fachliche Empfehlungen jedoch nicht immer ausreichend in strategische Entscheidungen einbezogen.
Auch bei angekündigten Benefits entstand bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass diese in der Praxis nicht für alle gleichermaßen relevant oder nutzbar waren, insbesondere abhängig vom Standort.
Strategisch verfolgte das Unternehmen ...
Weniger positiv fällt auf, dass starkes Mikromanagement den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden spürbar einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentralisiert getroffen, was auf ein begrenztes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams schließen lässt. Eine offenere Führungskultur könnte hier positive Impulse setzen.
Wenig Kommunikation. Top Down Mentalität. Wenig Expertise in der Führungsebene
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Schlecht kann man das nicht sagen, aber das Wachstum (sehr stark) fordert auch seinen Preis... Aber negativ ist das nicht.
Gerade wenn es mal nicht rund läuft ist klare Kommunikation wichtig.
Es gibt/gab kompetente Personen im Team, die viel Wissen und Erfahrung haben. Diese Kompetenz sollte man nutzen und auf die Kolleginnen/Kollegen hören. Nur weil man Gesellschafter ist, weiss man nicht alles.
Leute Und GF Einstellen die den Markt kennen und das Unternehmen strategisch führen können.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und eigenverantwortlichen Handlungsspielraum einzuräumen. Ihre fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen könnten so noch gezielter genutzt werden, anstatt sich ausschließlich an theoretischen Modellen oder Vorgaben zu orientieren.
Rückblickend hätte dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Einbindung der vorhandenen Erfahrung im Team, eine klarere strategische Planung und eine transparentere Kommunikation gutgetan.
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von ERPvisors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top. Unterhalb der GF sitzen alle in einem Boot, arbeiten super zusammen und helfen einander.
Unter den Kollegen ist die Stimmung und Zusammenarbeit gut.
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Der Zusammenhalt im Team ist meist gut, auch wenn es in Einzelfällen an Verlässlichkeit oder gegenseitiger Unterstützung fehlt.
Da es das Unternehmen noch nicht so lange gibt, gibt es immer wieder Teamevents, die den Kollegenzusammenhalt stärken sollen, dies wird auch zukünftig beibehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERPvisors ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Außenimage des Unternehmens wirkt professionell und positiv. Intern sollten jedoch bestimmte Aspekte – wie bereits beschrieben – kritisch reflektiert werden, um diesem Image auch langfristig gerecht zu werden.
nicht vorhanden
nicht vorhanden
Das Image befindet sich gerade im Aufbau. ERPvisors profitiert hier noch stark von den TMG Consultants.
Ein Image muss man sich in erfolgreichen Projekten verdienen.
Wir sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen sich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Da sich das Unternehmen noch in der Aufbauphase befindet, ist in diesem Bereich sicherlich noch Entwicklungspotenzial vorhanden.
Kaum Möglichkeiten.
aktuell sehe ich hier wenig Perspektive
Habe ich nicht wargenommen.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.
