Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zunächst das Positive: Die Kolleginnen und Kollegen waren durchweg freundlich, hilfsbereit und engagiert. Viele Mitarbeitende haben wirklich daran geglaubt, gemeinsam etwas aufzubauen und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen. Die Zusammenarbeit im Team war daher oft angenehm und kollegial.
Im Laufe der Zeit entstand bei mir jedoch zunehmend der Eindruck, dass wichtige Entscheidungen sehr stark zentralisiert getroffen wurden. Im Unternehmen waren viele erfahrene IT-Berater tätig, die teilweise auf Jahrzehnte an Projekterfahrung zurückblicken konnten. Nach meiner Wahrnehmung wurden deren fachliche Empfehlungen jedoch nicht immer ausreichend in strategische Entscheidungen einbezogen.
Auch bei angekündigten Benefits entstand bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass diese in der Praxis nicht für alle gleichermaßen relevant oder nutzbar waren, insbesondere abhängig vom Standort.
Strategisch verfolgte das Unternehmen aus meiner Sicht sehr ambitionierte Wachstumspläne. Gleichzeitig wurde die Mitarbeiterzahl relativ schnell erhöht, während man stark auf größere Ausschreibungen und zukünftige Projekte setzte. Als sich einige dieser Erwartungen offenbar nicht realisierten, kam es innerhalb kurzer Zeit zu mehreren personellen Veränderungen.
Die Situation führte bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit, da einige Entscheidungen überraschend wirkten und nicht immer klar kommuniziert wurden.
Rückblickend hätte dem Unternehmen aus meiner Sicht eine stärkere Einbindung der vorhandenen Erfahrung im Team, eine klarere strategische Planung und eine transparentere Kommunikation gutgetan.
Ausgeglichen unter den Arbeitskollegen.
4 Tage Woche war genial
Kaum Möglichkeiten.
Gut
Mein direkter Vorgesetzter trat nach meinem Eindruck häufig eher als Vermittler zwischen Geschäftsführung und Team auf. Eigene Entscheidungsspielräume oder Einflussmöglichkeiten auf strategische Themen wirkten aus meiner Sicht teilweise begrenzt.
Einfach und direkt unter den Arbeitskollegen
Würde keine Sterne vergeben wenn ich könnte.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen über klare Ideen und Visionen verfügt, die eine langfristige Ausrichtung erkennen lassen.
Weniger positiv fällt auf, dass starkes Mikromanagement den Handlungsspielraum der Mitarbeitenden spürbar einschränkt. Entscheidungen werden häufig zentralisiert getroffen, was auf ein begrenztes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Teams schließen lässt. Eine offenere Führungskultur könnte hier positive Impulse setzen.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und eigenverantwortlichen Handlungsspielraum einzuräumen. Ihre fachlichen Kompetenzen und Erfahrungen könnten so noch gezielter genutzt werden, anstatt sich ausschließlich an theoretischen Modellen oder Vorgaben zu orientieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, und die Mitarbeitenden bringen viel Fachwissen und Engagement mit. Es fällt jedoch auf, dass die Geschäftsführung sehr stark in operative Themen eingebunden ist, was gelegentlich zu einer eingeschränkten Eigenverantwortung der Teams führen kann. Eine stärkere Delegation von Verantwortung könnte das Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden noch besser widerspiegeln.
Das Außenimage des Unternehmens wirkt professionell und positiv. Intern sollten jedoch bestimmte Aspekte – wie bereits beschrieben – kritisch reflektiert werden, um diesem Image auch langfristig gerecht zu werden.
Das Angebot einer 4-Tage-Woche trägt grundsätzlich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Allerdings steht dieses Modell nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offen. Zudem kann es – je nach Teamkultur – vorkommen, dass das frühe Verlassen des Büros nicht immer positiv wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen sich zum jetzigen Zeitpunkt noch schwer beurteilen. Da sich das Unternehmen noch in der Aufbauphase befindet, ist in diesem Bereich sicherlich noch Entwicklungspotenzial vorhanden.
Das Gehalt war marktgerecht. Bei den Sozialleistungen bestand jedoch noch Entwicklungspotenzial. Angesichts des Start-up-Charakters ist dies nachvollziehbar und kann sich mit dem Unternehmenswachstum perspektivisch verbessern.
Im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gab es keine negativen Auffälligkeiten. Entsprechende Standards wurden aus meiner Sicht eingehalten.
Der Zusammenhalt im Team ist meist gut, auch wenn es in Einzelfällen an Verlässlichkeit oder gegenseitiger Unterstützung fehlt.
Die Belegschaft bestand überwiegend aus erfahrenen Mitarbeitenden, die in Entscheidungsprozesse eingebunden waren. In diesem Zusammenhang gab es keine negativen Auffälligkeiten.
Der informelle Austausch in Pausen oder bei einem Kaffee war meist angenehm. Gelegentlich entstand jedoch der Eindruck, dass persönliche Gespräche eher dazu genutzt wurden, sich selbst hervorzuheben. Fachlich war es teilweise herausfordernd, eigene Ideen einzubringen, da viele Beiträge intensiv geprüft und hinterfragt wurden. Auch bei Präsentationen gab es enge formale Vorgaben, was den kreativen Gestaltungsspielraum spürbar einschränkte.
Arbeitsumfeld und Ausstattung waren insgesamt auf einem hohen Niveau. Die technischen Arbeitsmittel entsprachen modernen Standards.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitenden funktioniert gut. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung nach wie vor stark in viele Themen involviert, was die Eigenverantwortung und Selbstorganisation der Teams in Teilen einschränken kann.
Im Hinblick auf Gleichberechtigung wurden Frauen im Unternehmen fair behandelt. Allerdings war ihr Anteil im Team deutlich geringer als der der männlichen Kollegen. Eine stärkere Förderung von Diversität und Chancengleichheit könnte hier ein sinnvoller Impuls sein.
Der Unternehmensaufbau im Consulting-Umfeld und die entsprechenden Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Die Gestaltungsspielräume in den einzelnen Aufgabenbereichen wurden jedoch durch die stark zentralisierte Ausrichtung der Geschäftsführung teils eingeschränkt.
Super Mannschaft. Hat spass gemacht.
siehe oben
Gerade wenn es mal nicht rund läuft ist klare Kommunikation wichtig.
Es gibt/gab kompetente Personen im Team, die viel Wissen und Erfahrung haben. Diese Kompetenz sollte man nutzen und auf die Kolleginnen/Kollegen hören. Nur weil man Gesellschafter ist, weiss man nicht alles.
Leider wird durch GF massiv Druck auf die Belegschaft ausgeübt. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre der Kolleginnen/Kollegen die noch nicht gekündigt wurden oder gekündigt haben.
nicht vorhanden
in Ordnung
Habe ich nicht wargenommen.
Markttüblich bis sehr gut aufgrund der teilweisen 4-Tage-Woche für die Belegschaft.
Schwer zu beurteilen. Ist ok, denke ich.
Top. Unterhalb der GF sitzen alle in einem Boot, arbeiten super zusammen und helfen einander.
Es sind sowohl ältere als auch junge Kolleginnen/Kollegin bei ERPvisors beschäftigt. Alle sind gleichermaßen respektiert.
Hier ist leider wenig Expertise vorhanden. Das gilt sowohl für das SAP-Business als auch für die Leadership....
Sehr attraktives Büro. Arbeitsausstattung ist guter Standard.
Gerade in einer angespannten Geschäftslage ist Kommunikation seitens der GF an die Belegschaft wichtig. Hier versagt das Management leider.
GF muss in jeder Mail in CC sein. Andersherum wird wenig transportiert.
Kann nichts kritisieren. Empfinde es als in Ordnung.
Klar. SAP ist immer spannend.
Kollegenzusammenhalt.
Wenig Kommunikation. Top Down Mentalität. Wenig Expertise in der Führungsebene
Leute Und GF Einstellen die den Markt kennen und das Unternehmen strategisch führen können.
unter den Kollegen super. mit der GF schwierig.
nicht vorhanden
aktuell sehe ich hier wenig Perspektive
Gehalt is i.O.
nicht zu erkennen.
Unter den Kollegen ist die Stimmung und Zusammenarbeit gut.
In Ordnung.
Vor allem die GF ist zu weit weg und hört nicht auf die Expertise der Mitarbeiter. Fragwürdige Entscheidungen werden getroffen.
Schönes Büro und HO Möglichkeit. Das passt.
INfos kommen sehr spät. Keine Regelmäßigen Update Calls. Jedes mal wird sich dafür entschuldigt. Für ein StartUp untragbar.
kann ich nichts zu sagen
aktuell nicht so viele, da keine Strategie vorhanden.
ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für persönliches und berufliches Wachstum.
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre bei ERPvisors ist sehr angenehm. Der Austausch unter Kollegen ist konstruktiv und Ergebnisorientiert. Wir arbeiten motiviert zusammen, und man spürt eine positive Energie im Büro. Einen kleinen Abzug gibt es aufgrund der Tatsache, das aktuell noch ein bisschen zu wenige Personen vor Ort sind. Es wird spannend zu sehen, wie sich das entwickelt mit dem Wachstum.
ERPvisors hat sich bereits einen guten Ruf als dynamisches und innovatives Unternehmen erarbeitet. Für ein Start-Up Hut ab. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Warum gibt es hierfür keinen sechsten Stern? Work-Life Balance ist bei ERPvisors absolut gegeben. Berater haben einen ERP Day. Also eine 4 Tage Woche für ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Aber auch ich kann das als nicht Berater bestätigen. ERPvisors bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, was es ermöglicht, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Homeoffice ist auch möglich, wodurch eine gute Balance gefördert wird.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.
Das Gehalt ist fair und entspricht den Anforderungen der Branche. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, dass die Aufstiegsmöglichkeiten klar definiert sind.
ERPvisors setzt sich für nachhaltige Lösungen ein und bemüht sich um umweltfreundliche Arbeitsprozesse. Soziale Verantwortung spielt ebenfalls eine wichtige Rolle im Unternehmensleitbild. Vielleicht kann man hier in Zukunft weitere Dinge verbessern. E-Autos in der Firmenwagen Flotte erhöhen.
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Ob jung oder alt, der Umgang untereinander ist von Respekt und Offenheit geprägt. Auch ältere Kollegen werden stark in das Tagesgeschäft eingebunden. Die Erfahrung der Kollegen wird als große Ressource für das Unternehmen gesehen.
Meine Vorgesetzten sind stets zugänglich und offen für Anregungen oder Probleme. Sie legen großen Wert auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was ein starkes Gefühl der Wertschätzung vermittelt. Besonders für mich, mit weniger Berufserfahrung, eröffnen sich dadurch wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Zwar sind die Vorgesetzten aufgrund ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer erreichbar, doch das schafft Raum, eigenständig Lösungen zu finden. Im Anschluss erhält man konstruktives Feedback, oder man kann viele Themen gemeinsam im Team erfolgreich bewältigen.
Es wird ein großer Wert auf das Arbeitsumfeld gelegt. Vor einigen Wochen haben wir ein top ausgestattetes Büro im Düsseldorfer Medienhafen bezogen! Ein Vorschlag für die Zukunft die Ausstattung im Home-Office abzufragen. Neben einem Monitor gibt es vielleicht noch weitere Wünsche der Mitarbeiter die erfüllt werden können.
Die Kommunikation bei ERPvisors ist offen, direkt und transparent. Teamleiter und Vorgesetzte sind jederzeit gut erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Feedback, das immer willkommen ist. Regelmäßige Meetings, auch in größerer Runde, bieten Raum für Austausch und Abstimmung. Ein kleiner Abzug resultiert aus der räumlichen Distanz zwischen den Kollegen. Hier gibt es Potenzial, das Wir-Gefühl trotz der physischen Trennung weiter zu stärken und auf das optimale Niveau zu heben.
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen. Bislang arbeiten überwiegend Männer im Unternehmen.
Eine größere Mischung für mehr Gleichgewicht im Unternehmen zwischen Frauen und Männern wäre wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es wird darauf geachtet, dass die Tätigkeiten nicht eintönig werden, und man erhält die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Besonders positiv ist, dass man die Aufgaben aktiv mitgestalten kann. Durch eigene Ideen und Überlegungen entstehen oft neue Herausforderungen, die man selbst steuern und vorantreiben kann. So liegt es oft in der eigenen Hand, ob man interessante und spannende Projekte übernimmt.
Vier-Tagewoche für Berater, viel remote, tolle Entwicklungsperspektive, sehr professionelles Umfeld, top Konzept
Wir gehen zu oft essen :)
Sehr professionelles Arbeitsniveau - trotzdem lockerer Umgang im Team
Hohe Reputation bei den Kunden
Vier-Tagewoche: musste mich ehrlich gesagt daran gewöhnen, nicht den 5. Tag zu arbeiten. War aber gar nicht so schwer :P Spaß beiseite: das Konzept funktioniert und es wird durchgängig praktiziert. Keine Überstundenorgien wie bei meinen alten Arbeitgebern
Klasse! Regelmäßige Treffen im Büro mit leckeren Mittagspausen, Teamevents und viele gemeinsame Aktivitäten
Sehr korrekte Menschen: jederzeit ein offenes Ohr, viel Erfahrung, sehr kompetent; wirklich korrekt, auch wenn es mal nicht so einfach ist
Ein neues, schickes Büro ist in Planung für Mitte 24
Regelmäßige Kommunikation durch die GF, es passiert viel aber man bekommt eigentlich immer Alles mit
Die Firma wächst stark und schnell. Jeder kann Themen nehmen und damit Mitgestalten. Habe ich so noch nie miterleben dürfen. Ist eine Herausforderung manchmal aber macht wirklich sehr viel Spaß.
Eigentlich alles:
Selbstbestimmtes arbeiten
Freie Arbeitsortbestimmung
Gutes Gehalt
Spannende Projekte
Super Kollegen, die einen unterstützen
Chefs die einen fördern und aktives Feedback geben
Fällt mir aktuell nichts ein.
Die Schwächen, sind im Unternehmen bekannt und werden angehangen.
Dazu gehört natürlich das Thema Bekanntheit.
Alle duzen sich untereinander, auch die Chefs.
Zudem kann man jederzeit jeden Mitarbeiter anrufen, alle haben ein offenes Ohr für einen.
Kurze Entscheidungswege und eine "offene Tür" Kultur wird hier wirklich gelebt! Top, weiter so.
Da das Unternehmen relativ neu auf dem Markt ist, kennen viele die ERPvisors nocht nicht, das wird sich jedoch ändern, denke ich.
Durch die Möglichkeit im Büro und/oder Remote zu arbeiten ist man sehr flexibel.
Auch gibt es keine festen Kernarbeitszeiten.
Die 4-Tage-Woche on top ist natürlich der Knaller!
Fast alles es digitalisiert, so dass man kein Papier mehr benötigt.
Da es das Unternehmen noch nicht so lange gibt, gibt es immer wieder Teamevents, die den Kollegenzusammenhalt stärken sollen, dies wird auch zukünftig beibehalten
Auch hier wird jeder gleich Behandelt, ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da sie über ein großes Knowhow verfügen.
Alles was man benötigt wird gestellt, Laptop, extra Bildschirm und Handy, etc.
Grundsätzlich ist diese gut, klar sind die Berater auch mal bei unseren Kunden, dann sind diese nicht ganz so gut zu erreichen, dies ist jedoch total verständlich.
Es herrscht ein leichter Männerüberschuss, das ist aber glaube ich normal in einer IT-Beratung.
Grundsätzlich wird aber jeder gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Man baut aktiv ein Unternehmen mit auf.
Zudem gibt es viele spannende Kunden, die man betreut.
Die Freiräume sind enorm, aber dafür wird auch Leistung gefordert. Fine ich mehr als o.k.
Schlecht kann man das nicht sagen, aber das Wachstum (sehr stark) fordert auch seinen Preis... Aber negativ ist das nicht.
noch sehr jung... Image wird gerad aufgebaut...
Viertage-Woche bei vollem Lohnausgleich... MEGA!!!
Wir gerne angeboten und gefördert
Über Markt!
Startup Kultur in gesicherter finanzieller Atmosphäre...
Sehr gute Mischung zwischen alt und jung....
Super Equipment....
Immer offen... kann aber immer besser sein...
Wer SAP und ERP-Systeme mag ist hier richtig....