40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abhängig von den Launen der Anwesenden
Normal
Normal
Normal
Gut
Okay
Durch Vergangenheit geprägt
Mit Vorbehalten
Höflich, überwiegend offen
Teilweise unglückliche Ausstattung der Büros
Überwiegend per Teams
Ja
Teilweise
Den kostenlosen Kaffee
Auf die Mitarbeiter hören
Typisch für eine Hausverwaltung, aber für ein junges Unternehmen ein bisschen zu konservativ
Leider nicht besonders gut, ich denke hier kann man durch Professionalität viel bewegen
Es ist zu viel Arbeit für die Mitarbeiter
Kann besser sein, ist aber meistens so
Ich arbeite weitgehend papierlos
Mal so, mal so
Datenqualität schlecht. Es wurden viele Veränderungen ohne Kopf durchgeführt.
Viele E-Mails und unnötige Meetings könnten verbessert werden, ansonsten wird gesprochen
Das auf jeden Fall!
Ich verstehe die Bewertungen der anderen (ex) Kollegen nicht, ich kann nur sagen, ich wurde von Tag 1 super aufgenommen und das Vorstellungsgespräch, sowie die Aufnahme im Team war hervorragend. Man hatte das Gefühl schon immer dazuzugehören
Ich konnte in einigen Teamevents mitmachen und die Atmosphäre zwischen Kollegen ist locker und freundlich.
Ich kann mir die Arbeitszeit so einteilen wie ich will und das ist ein großes Mehrwert
Die Vorgesetzten begegnen dich auf Augenhöhe.
auf jeden Fall
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, freundschaftlich und harmonisch innerhalb des Teams und des Unternehmens.
Enge Zusammenarbeit und Coaching-Ansatz, jedoch keinesfalls Micromanagement
Kommunikation im Team ist gut, zwischen den Teams besteht noch Luft nach oben
Dass ich mich nicht mehr mit dem Chaos beschäftigen muss. Wer mist baut, darf das auch wieder ausbaden
Kein Kommentar. Siehe oben
Holt euch endlich mal LEute mit ins Boot, die Ahnung haben, wenn Ihr schon nicht auf die eigenen Leute hören wollt. Ach ja, schlechte Leute befördern, führt nur zu mehr Fluktuation. Es gab auf Linkedin zuletzt gleich drei Beförderungen auf die Seniorebene von Leuten, von denen Ihr zwei besser hättet loswerden sollen. Ihr braucht dringend ein besseres HR Wesen und eine fundierte Recruitingstrategie. Die Geschäftsführung in Düsseldorf, ehemals Wuppertal, ist ne Katastrophe, verschiedene Leute im HR, im Business Development Bereich, in der Software Integration und dem Bereich des Product Management sind aus meiner Sicht ungeeignet für deren Stellen. Zu einem guten Teil Entscheidungen der GFs oder des HR. Wenn Schlüsselpositionen falsch besetzt sind, kann der Rest nix werden.
War mal gut, jetzt sind alle guten Leute gegangen und die schlechten wurden befördert. Die Arrognanz dieser Leute ist traurig.
Über die FIrma redet keiner mehr positiv, auch nach außen sind fast nur noch
Die ist zumindest Zeitweise aus meiner Sicht in Ordnung.
Gibt es beides nicht.
Zu der Zeit, alls noch alles soweit halbwegs in Ordnung war, ein sehr guter Zusammenhalt. Jetzt gibt es keine Kollegen mehr, die Zusammenhalten können.
Bis auf eine Geschäftsführung sehr arrogant und überheblich. Der technische Teil der Geschäftsführung beschäftigt sich zum Glück mit seiner Verantwortung als GF und ist in der Lage, die eigenen Handlungen zu hinterfragen. Daher war das Verhältnis zu Ihm deutlich vertrauter. Der operative Teil der Geschäftsführung geht aus meiner Sicht gar nicht.
Zitat der Website:"Die Erste Hausverwaltung wurde von Mietern mit dem Ziel gegründet: Hausverwaltung persönlich, digital und kundenorientiert neu zu gestalten." Die Hausverwaltung ist mittlerweile großteils digital, zwar mehr schlecht als recht, aber digital. Kundendaten waren für ein kundenorientiertes arbeiten mangelhaft übertragen, vieles fehlte. Im Gesamten war das arbeiten so schlecht, das ein Großteil des Teams gegangen ist und sich keiner seinen Namen dauerhaft Beschädigen wollte.
Unternehmensentscheidungen werden kaum kommuniziert. Der Zusammenschluss mit Odevo war erst Thema, als alles in trockenen Tüchern war. Eine Vorab- Kommunikation, dass überhaupt so etwas in Betracht gezogen wird, gab es nicht.
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Alle, die in letzter Zeit gegangen sind, haben in neuen Firmen einen teils deutlich besseren Verdienst.
Frauen können durchaus befördert werden. Manche Beförderungen geschehen halt aus Sympathie, nicht aufgrund der Leistung oder persönlichen Eignung. Zumindest ist das meine Meinung (und die von einigen weiteren, die gegangen sind)
Es liegen Welten zu meinem letzten Arbeitgeber im Immobilienbereich. Keine Wutanfälle der Chefs etc.
Super Team und viel Selbstverwirklichung möglich
Manchmal etwas chaotisch - an machen Stellen könnte etwas mehr Struktur geschaffen werden
Viel persönliche Zeiteinteilung möglich. In anstrengenden Phasen gibt es auch mal Überstunden, aber z.B. Freitag ist es meist ruhig
Super Kollegen
Freundlich und fördernd, aber durchaus auch sehr fordernd
Wöchentliche Abstimmung im gesamten Team, mit wachsender Größe ist es aber natürlich nicht ganz einfach, dass man bei allem im Bild bleibt
Möglichkeit, schon früh Verantwortung zu übernehmen und in seiner individuellen Entwicklung gefördert zu werden.
Während meines Praktikums bei der Ersten Hausverwaltung sind mir einige Dinge sehr positiv aufgefallen, darunter
... die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu planen und durchzuführen,
... das Gefühl, mit jedem Arbeitsaufwand Einfluss auf Unternehmenserfolg und -fortschritt zu haben,
... das lockere und gleichzeitig motivierende sowie kollaborative Arbeitsumfeld,
... die sofortige Integration und Wertschätzung von anderen Mitarbeitern.
Tolles Arbeitsumfeld mit jungen & motivierten Mitarbeiter:innen. Man wurde gelobt, wenn etwas gut lief. Gleichzeitig wurde immer nach Bereichen gesucht, in denen man sich verbessern kann, um die persönliche & professionelle Entwicklung sicherzustellen.
Kurzfristiger Urlaub, wenn nötig, wurde immer genehmigt. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgten für einen guten Ausgleich zum Arbeitsalltag. Sollten Überstunden gemacht werden, wurde strengstens darauf geachtet, diese zeitnah wieder abzubauen.
Während meiner Zeit als Praktikant empfand ich den Kollegenzusammenhalt als außerordentlich gut. Gegenseitige, funktionsübergreifende Unterstützung waren das A&O für die Erreichung definierter Ziele & Zeitpläne.
Das Vorgesetztenverhalten war zu jedem Zeitpunkt vorbildlich.
Der Erwartungshorizont bezüglich der zu erledigenden Aufgabe wurde klar kommuniziert. Darüber hinaus wurde klargestellt, dass man sich bei Fragen/Problemen jederzeit melden kann.
Die zu bewältigenden Aufgaben während meines Praktikums waren sehr vielseitig. Den Wunsch, Einblicke in verschiedene Themenbereiche zu erhalten, konnte ich jederzeit anbringen und wurde bestmöglich realisiert.
Flexible Arbeitszeiten und positive Wertschätzung.
Manchmal denke ich mir, ich kann mir noch eine Scheibe von meinem Manager abschneiden, um auch so schönes, positives Feedback zu geben.
Ich habe schon in vielen großen Unternehmen gearbeitet, aber hier fällt mir die Wertschätzung wirklich besonders auf. Auch zum Geburtstag gab es ein kleines Geschenk per Post nach Hause. Sehr aufmerksam.
Außerdem habe ich mich wegen der Urban Sports Förderung für das Unternehmen entschieden und bin sehr happy damit.
Bis jetzt kann ich nur positives berichten
Alle Kolleg:innen sind super nett und man fühlt sich sehr wohl
Ich bin sehr flexibel mit meiner Arbeit und kann arbeiten wann und wo ich möchte
Mein Manager gibt mir ein gutes Gefühl mit seinem Feedback und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird
Sehr flexibel. Es gibt auch Kolleg:innen, die aus dem Ausland arbeiten. Außerdem gibt es Urban Sports
Durch das wöchentliche Weekly können Aufgaben und Probleme besprochen werden
Schön finde ich, dass gegendert wird. Ab und zu schleichen sich noch ein paar Fehler ein, aber der Wille ist da
So verdient kununu Geld.