Ideal, für "Mitdenker" und solche, die sich nicht scheuen Initiative zu zeigen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- Sehr gute Informationstransparenz
- Ermöglichung von Homeoffice, damit die Kolleginnen und Kollegen so wenig wie möglich direkten Kontakt zueinander haben
- gut sichtbare Hinweisschilder (z.B. Anleitung zum Händewaschen; Verhalten bei Verdacht auf Corona, ect.)
- Ein-bzw. Abgrenzung des Empfangsbereichs (Spuckschutz; Sicherheitsabstandsmarkierungen)
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Aktuell fällt mir dazu nichts weiter ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für meinen Bereich gilt:
Arbeitgeber verhält sich absolut positiv.
Für andere Bereiche (bspw. Montage) gilt:
Evtl. Handschuhe und Desinfektionsmittel (sobald wieder verfügbar) bereit stellen.
Arbeitsatmosphäre
Beeindruckend finde ich, dass die GF ihre Mitarbeiter beim Namen kennt und auch Präsenz (vor Corona) zeigt . Das war mir bis dato neu.
Auch die Tatsache, dass die geleistete Arbeit "gesehen" wird, ist motivierend.
Kommunikation
Aufgrund des "Open Office" Konzeptes, sind die Kommunikationswege kurz und selbst via Schriftverkehr erhält man rasch eine Antwort.
Im Face2Face (aktuell mit 2 m Abstand oder via VideoChat) lassen sich Probleme, ect. effektiver klären und stärkt das "Wir"-Gefühl.
Dennoch ist hier noch etwas Luft nach oben.
Die "Awareness", wer bei bestimmten Prozessen/ Abläufen außerdem noch ins Boot zu holen ist, ist noch nicht ganz ausgereift...
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Bereich gilt:
Tolle Kolleginnen und Kollegen (bunter Mix aus alt und jung; professionelles Verhalten untereinander für ein gutes Miteinander; Begegnung auf Augenhöhe)
Work-Life-Balance
Es steht der Mitarbeiterin/ dem Mitarbeiter frei, Stunden aufzubauen, um diese ggfs. zu einem späteren Zeitpunkt abzufeiern. Für mich ist dieses System ideal.
Einziger Kritikpunkt:
Die Regelung der Brückentage sind derzeit noch unglücklich gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Bereich gilt:
Professionielles und freundliches Verhalten auf Augenhöhe, klare Kommunikation, geleistete Arbeit wird anerkannt, schnelle Rückmeldung auf evt. Fragen/ Probleme
Interessante Aufgaben
Im Laufe der Zeit ergaben sich weitere interessante Aufgaben für mich, die mir immer noch sehr viel Freude bereiten.
Pro-aktiv zu sein bzw. Initiative zu zeigen (basierend auf Berufserfahrungen/ Expertise) lohnt sich (nicht stetig auf Anweisung "von oben" warten).
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, als seien Frauen benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Optimaler Standort (Langen) mit guter Verkehrsanbindung (Auto oder ÖPNV), Einkaufsgelegenheiten.
Moderne Einrichtung und Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das neue Firmengebäude wurde nach Umwelt-Maßgaben erbaut.
Weiterhin wird auf ein papierloses Arbeiten gesetzt.
Image
Ich kann nicht für andere über andere sprechen - ich ziehe es lieber vor, meine eigenen Erfahrungen zu machen und diese sind bis dato positiv.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich kann ich hier noch keine eigenen Erfahrungen hinsichtlich Weiterbildung/ Karriereperspekiven verbuchen, aber ich habe durchaus vernommen, dass Weiterbildung seitens des Arbeitgebers gefördert wird.
Positiv ist u.a. auch die Implementierung einer individuellen Zielvereinbarung (Goal Setting and performance review)