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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Tür nach Draußen
Die Tür nach Drinnen
Die GF hat sich selbst ausgetauscht, dann ist ja jetzt alles supi
Schlecht, mit kleinen Highlights
12:30 gehen am FR ist drin, sonst nicht viel
Eher: Arbeit hin und her schieben
NAja, die GF gibts ja jetzt nicht mehr
Nö
Ich finde super, dass alle gemeinsam an Lösungen arbeiten. Alle packen an.
Ich wünsche mir, dass es uns als Firma durch gemeinsame Anstrengungen gelingen wird, Erweka so im Markt zu positionieren, dass alle stolz darauf sein können, in der Firma zu arbeiten.
Da habe ich viele und arbeite selbst daran. Ich bin offen für Lösungsvorschläge.
Es herrscht eine Aufbruchstimmung, und alle ziehen an einem Strang.
Ist schon sehr gut, man kann jedoch immer etwas optimieren
Die kommt im Moment etwas zu kurz - es gibt einfach viel zu tun!
Neben der Erweka-Academy gibt es neuerdings auch die Verder-Univerity. Wie werden hier sicherlich noch mehr anbieten.
Ich bin sehr zufrieden und werde alles dafür tun, dass wir weiterhin fair bezahlen.
Ist sicherlich schon sehr gut, wir arbeiten daran, den Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend zu verbessern.
Die Erfahrung älterer Kollegen ist essentiell für unser Unternehmen! Ein respektvoller Umgang und eine gute Mischung der verschiedenen Altersgruppen führen oft zu ausgewogenen Lösungen.
Also ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Ich habe noch nie in so einem schönen und modernen Gebäude gearbeitet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Daran arbeiten wir und die Weichen sind gestellt.
Definitiv, auch wenn wir ein technisch orientiertes Unternehmen sind.
Das kann ich definitiv für mich so unterschreiben. Ziel ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter spannende und interessante Aufgaben zu geben und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Die Dartscheibe, hat aber leider nicht gereicht.
Wurde denke ich hinreichend abgehandelt.
Ein sollte ein Management eingesetzt werden, welches die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter ernst nimmt. Mein Eindruck war, dass einfach davon ausgegangen wird, es muss sich erst dann angestrengt werden, wenn entweder die Geschäftsführung involviert ist oder wenn die Mitarbeiter in größerer Zahl das Unternehmen verlassen. Vorher ist dem Mitarbeiter kein Gehör zu schenken.
Zusätzlich sollte ein faires und vor allem unter den Mitarbeitern gerechtes Gehalt angeboten werden.
Wenn man in der Lage ist, die Gesamtheit der Missstände zu verdrängen.
2 Sterne.
Es bröckelt immer mehr
Ein Stern extra für die Gleitzeit. Ansonsten einfach nicht mehr Zeitgemäß.
Unterirdisch
Ohne die mehrheitlich netten Kollegen, von denen mittlerweile auch einige das Handtuch geworfen haben, wäre ich schon deutlich früher gegangen.
Wurde denke ich hinreichend von meinen Vorrednern erläutert.
Viel Gerede, viel Überheblichkeit, am Ende passiert rein Garnichts.
Man sollte sich nicht vom neuen Gebäude blenden lassen. Eine Klimaanlage bspw. funktioniert auch nur dann, wenn sie tatsächlich genutzt wird.
Oftmals schwierig, was aber auch an fehlender Verteilung der Verantwortlichkeiten oder an der Nichtbeachtung von definierten Abläufen liegt
Fehlender Respekt und Menschlichkeit sind mir leider zu oft begegnet. Ganz egal ob dem Reinigungspersonal (da dreht sich mir immer noch der Magen) oder dem einfachen Mitarbeiter gegenüber.
Es gibt einige interessante Ansätze, aber es wird kaum etwas umgesetzt.
Vielleicht wird es mal wieder gut. Man kann es nicht wissen.
Unternehmensführung wie im Viktorianisches Zeitalter.
Die neuen Verantwortlichen können eigentlich alles nur besser machen.
Hier wird sich geduckt.
Die 5.0 Bewertungen hier sagen alles.
Man braucht den Feierabend und die Wochenenden um sich wieder zu motivieren Morgens sich auf den Weg zur Arbeit zu machen.
So lange bleibt keine/er mehr
Eher unterer Durchschnitt.
Ausgeschaltete Klimaanlage ist gut für die Umwelt.
Die sich länger kennen und vertrauen, wie Pech und Schwefel.
Werden offen als Altlasten bezeichnet.
Die wechseln sehr oft. Daher kann man kaum ein Verhältnis aufbauen.
Reden wir besser nicht darüber.
Untereinander sehr leise und mit vorgehaltener Hand.
Es geht allen gleich. Unabhängig vom Geschlecht. An manschen Tagen weiß man selbst nicht mehr ob man Männlein oder Weiblein oder Sonstiges ist.
Gab es in früheren Jahren viele, so wird berichtet.
Spannende Aufgaben, viele flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung und tolles Kollegenverhältnis
Eigentlich nichts
Sehr angenehm, es ist jederzeit möglich, alles offen anzusprechen
Sehr gut
Arbeit im Home Office oder Büro flexibel möglich, Gleitzeit
Chancen bestehen
Marktüblich, etwas mehr geht natürlich immer
Sehr nachhaltig
Sehr gut, jederzeit wir einem geholfen, es ist Verlass auf die Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich ebenfalls wohl
Toller und respektvoller Umgang auch über Hierarchien hinweg
Moderne Räumlichkeiten und Technik
Offene und direkte Kommunikation
Gleiche Chancen für alle
Immer spannende, herausfordernde Aufgaben und Ziele. Hohe Innovationskraft
Es gibt einen Firmendhund, mit dem man raus gehen "darf". Es gibt einen Aufzug, den man nicht benutzen darf, da ansonsten eine Abmahnung droht.
Es gibt eine Klimaanlage, die immer abgestellt wird.
Finde ich gut, riiiiiichtig gut.
Hier habe ich immer ganz viel bezüglich der Abteilung Personal geschrieben. Da ich aber anscheinend immer zu heftig beleidigend einer Person gegenüber geworden bin, muss ich meine Worte besser wählen weil sonst die Bewertung nicht freigegeben wird.
Um mich kurz zu halten. Die Abteilung Personal sollte dringendst mal überdacht werden. Besonders was qualifiziertes Personal diesbezüglich angeht. Jeder weiß wer gemeint ist. Der Löffel sollte langsam abgegeben/weitergereicht werden.
Laden verkaufen. Am besten an jemanden der Ahnung hat.
Ist es lustig dort. Lustig wie eine Kabel im Bein.
Kommst mit guter Laune rein, gehst mit schlechter Laune raus.
Aja Kununu sagt doch alles.
Hätte ich doch mal lieber mehr auf die Bewertungen gehört. Deswegen kann ich dazu nur sagen, bitte einen großen Bogen machen und zur Sicherheit Weihwasser mitnehmen.
Mehr Work, wenig Life.
Zum Wohle des Betriebes.
Nur wenn man seine Seele verkauft und ganz tief in den aller Wertesten krabbelt. Am besten mit Glatze, damit es nicht so pickst.
Hier muss ich genauso lachen. Unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen gibt es keine, einfach ein träumchen. Wenns gehen würde, dürfte man sogar drauf zahlen.
Sozialbewusstsein? Da musste ich jetzt echt lachen. Gibt's dort nicht.
Alles mehr Schein als Sein.
Man könnte meinen gut, wenn halt nicht die vielen Messer im Rücken wären.
Die sind dort "Altlast".
Das sind für mich keine Vorgesetzten.
Original nichts Könner.
Irgendwie unqualifiziert an die Position halt gekommen. Bestes Beispiel Abteilung Personal & Service.
Arbeitsbedingung ist es ins kalte Wasser geworfen zu werden, stur seine Arbeit zu machen und bloß keine Fragen zu stellen. Und wehe du fliegst nicht unter dem Radar. Die Geier nehmen einen sofort ins Visier.
Ist dort ein Fremdwort.
Am kommunikativsten sind die Vögel draußen auf dem Parkplatz.
Jeder darf gleichberechtigt den Mund halten. Sonst ab ins stille Kämmerchen.
Interessant war es nur mit anzuschauen wie man kapazitätsbediengt von Abteilung zu Abteilung geschoben wurde.
Natürlich gegen den eigenen Willen, da ansonsten eine Kündigung gedroht hat. Aber hey, war doch alles "freiwillig".
In meinem speziellen Fall das Gehalt und die Benefits. Grüße gehen raus an die Kollegen der Abteilung in der ich mehrere Wochen eingearbeitet wurde. Hilfsbereit, zuvorkommend und bei Fragen immer ein offenes Ohr. Hier sitzen die Leute die das Unternehmen am Leben halten.
Wertschätzung für die Leute die der Firma den Umsatz ermöglichen fehl am Platz. Die unsympathische Geschäftsführung. Die überforderte und Empathielose „human resources „ Abteilung. Hier noch einmal die gesonderte Erwähnung, weil diese Person absolut nichts in dem Bereich verloren hat.
Die Stimmung in den Büroräumlichkeiten. Fachkräftemangel an allen Ecken und Enden. Die Leute sind teilweise überfordert, schieben die Arbeit weit von sich oder sind telefonisch nicht erreichbar.
Alleine während meines kurzen Intermezzos in dem Unternehmen verließen 10 Mitarbeiter ERWEKA. Bei einer Mitarbeiterzahl von ca. 100 keine marginale Fluktuation. Wer die Möglichkeit hat und nicht an das Unternehmen gebunden ist verlässt es. Firmenidentifikation, bis auf ein paar Ausnahmen, gleich null!
ERWEKA wird es vor allem schwer haben junge Leute langfristig zu binden, wenn sich nicht grundlegend etwas an der Firmenpolitik verändert.
Die Firmenpolitik entstauben. Das Unternehmen wird geführt wie vor 40 Jahren. Das neue Gebäude kann nicht darüber hinwegtäuschen das hier einiges im Argen liegt.
In der Büros absolut unterirdisch. In der Produktion tagesabhängig.
Bei vielen Kunden ist das Image der Firma eher mäßig gut.
Ist in Ordnung. Freitags kann man früher gehen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Ist in Ordnung. Leider sollte man sich hiervon nicht blenden lassen.
Integriertes Blockheizkraftwerk im neuen Gebäude. Worauf man auch sehr stolz ist.
Kaum vorhanden. Wie bei meinen Vorrednern schon erwähnt wurde, die alten Hasen klüngeln zusammen. Hier und da fallen auch mal Sprüche mit leicht rassistischen oder anderweitig unangebrachten Tendenzen.
Hier sollte man den Umgang einiger älterer Kollegen gegenüber jüngeren nicht unerwähnt lassen.
Abteilungsbedingt zwei Vorgesetzte. Einer hiervon seit über 30 Jahren im Unternehmen. Das lässt er die Leute spüren. Mit dem zweiten Vorgesetzten gab es einen guten Start. Jedoch dann arbeitstechnisch so überlastet, dass das aufgesetzte Lächeln auch bald verschwand.
Nichts besonders erwähnenswertes. Die Räumlichkeiten sind den herrschenden Standards entsprechend ausgestattet.
Die ersten Wochen sehr gut...
alte Schule...
Es fing alles sehr gut an, die Aufgaben waren interessant. Nach ein paar Wochen jedoch wurde ich bedingt durch den Ausfall eines Kollegen bzw. meines "Paten" anderweitig eingesetzt.
Nochmal: der Kollegenzusammenhalt
HR-Abteilung versteht sich nicht als Dienstleister am Mitarbeiter und Kollegen. Unfreundlich, langsame Bearbeitung der Anliegen und keine Beratung, obwohl das Wissen vorhanden wäre.
Einstellung ändern und durch Selbstreflexion an den Kritikpunkten der Kununu-Bewerter arbeiten, um langfristig Erfolg zu haben
Variiert stark nach Abteilung. Der Druck der Geschäftsführung spiegelt sich an vielen Stellen wieder.
Siehe Kununu-Bewertungen. Viele Kommentare liest man und wird an die eigenen Erfahrungen erinnert.
- Standard 40 Stundenwoche
- wenig bis kein mobiles Arbeiten gewünscht, obwohl entsprechendes modernes Equipment vorhanden ist
- Gleitzeittage sollen nicht in Kombination mit Urlaub genommen werden und auch nicht eine Woche am Stück
- Pluspunkt für Jobs in der Produktion: keine Schichtarbeit
Bei 100 Mitarbeitern besteht kaum Karrierechance. In dem Wissen werden wenige Weiterbildungen bezahlt. Die hohe Fluktuation (rund 25 Weggänge im Jahr 2022) belegt, dass die ERWEKA eher als Sprungbrett in den Job genutzt wird
- Standard 12 Gehälter ohne Sonderzahlungen
- Möglichkeiten zur steuerfreien Auszahlung von Prämien wurde nur für ausgewählte Personen genutzt
- keine Beiträge zu Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte etc.
- durch den Jobwechsel habe ich eine Gehaltssteigerung im Jahresbrutto von 34% erreicht ohne das Tätigkeitsfeld zu ändern
Umwelt: ja; Sozial: nein
Die Kollegen halten zusammen, essen auch abteilungsübergreifend zusammen im modernen und großzügigen Pausenraum und treffen sich auch außerhalb der Arbeitszeit zum gemeinsamen Fußballspielen etc.
Sehr unterschiedlich - die direkten Führungskräfte sind alle sehr freundlich und umgänglich; die Geschäftsführung behandelt die Leute sehr unterschiedlich, auch je nach Stimmung;
Modernes Equipment, imposantes Firmengebäude mit Klimaanlage und Firmengelände mit ausreichend Parkplätzen
Informationen werden zwar weitergegeben, allerdings bleibt hierbei die Wertschätzung auf der Strecke. Insbesondere gegenüber Nicht-Geimpften gab es während der Corona-Pandemie einige nicht nachvollziehbare Verhaltensweisen der Geschäftsführung und es wurde ein starker Druck aufgebaut, dass die Mitarbeiter sich impfen lassen (Maßnahme wie Einzelbüros und mobiles Arbeiten für Nicht-Geimpfte, weil sie die Belegschaft gefährden)
Von der Geschäftsführung wird dies nicht vorgelebt. Entscheidungen werden nach Sympathie gefällt.
Die mir übertragenen Aufgaben entsprachen dem Standard für meinen Job, daher keine Aufgaben zu nennen, die hervorstechen; schade war, dass Ideen für neue Projekte vorhanden waren und alle aus Kostengründen nicht zur Umsetzung kamen
Der Umgang und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander über alle Abteilungen ist bei ERWEKA sehr gut und wird durch die offene Struktur des Büros gefördert.
Die Aufgaben sind sehr interessant und geben den Mitarbeitenden Raum, sich einbringen und mitgestalten zu können.
Bei den freiwillig angebotenen Sozialleistungen muss man nachbessern, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern und im umkämpften Arbeitsmarkt neue gute Mitarbeitende zu finden.
ERWEKA bekannter machen und durch Attraktivität und gutes Recruiting neue, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter finden.
Transparente Prozesse, wirklich flache Hierarchien. Ein "von oben herab" gibt es hier nicht.
Jeder unterstützt abteilungsübergreifend jeden und man kann selbst dazu beitragen, Produkte und Abläufe jeden Tag besser zu machen.
Transparente digitale Zeiterfassung. Ist Mehrarbeit angefallen, kann und muss diese zeitnah abgebaut werden. Auch ganze oder halbe Frei-Tage kann man sich erarbeiten.
Die Arbeitszeiten am Nachmittag, bis wie viel Uhr man Arbeiten darf, sind früh begrenzt und das Zeiterfassungssystem ist da leider gnadenlos.
Die Möglichkeit remote zu arbeiten ist da, wenn die Aufgaben es zulassen.
Der "Grüne Engel" ist beantragt. Es werden unterschiedlichste Arten der Mülltrennungen angeboten, umgesetzt und überprüft, wodurch eine sehr hohe Quote beim Recycling erreicht wird.
Ohne Zweifel DER Punkt, warum es bei ERWEKA läuft.
Langjährige Kolleginnen und Kollegen sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens und erfahren hier entsprechend Wertschätzung.
Die Ausstattung entspricht dem guten Standard. Besonderheit im Office sind die offen gestalteten Etagen die so geplant sind, dass das Arbeiten trotz vieler Personen in einem Raum angenehm ist.
Bei Fragen oder Diskussionen kommt man so schnell an gute Antworten, Meinungen und Ergebnisse.
Über eine digitale Plattform werden News und Informationen verteilt.
Für anstehende Aufgaben und Projekte wird zeitnah mit allen beteiligten über Visionen und Ziele gesprochen.
Löhne und Gehälter sind gut und werden immer pünktlich gezahlt.
Das Manko sind die Sozialleistungen. Außer den gesetzlich vorgegebenen wird den Mitarbeitenden leider nichts angeboten.
Bei ERWEKA kann man im wahrsten Sinne des Wortes etwas bewegen und mitgestalten.
Man kann Voll- oder Teilzeit arbeiten. Freitags kann man um 12 frei sein. Urlaub beträgt 30 Tage. Außerdem kann man noch 4 zusätzliche Tage Urlaub durch Überstunden verdienen.
Mülltrennung, Papierverpackung für Produkte und sogar Bio-Putzmittel.
Schulungen und Teilnahme an professionelle Tagungen jedes Jahr.
Manche Kollegen arbeiten über 10-20-30 Jahre bei dieser Firma.
Schnelle Reaktion und ein offenes Ohr
Ein modernes Gebäude (BJ 2019) mit sehr gutem Ventilationssystem und genügend Parkplätze. Gute Ausstattung. Nur leider Freiraum auf manchen Etagen.
Es gibt genug interessante Aufgaben und keine Zeit für Langeweile.
So verdient kununu Geld.