Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageSpannende Aufgaben, viele flexible Arbeitszeitmöglichkeiten, stetige Weiterentwicklung und tolles Kollegenverhältnis
Es gibt einen Firmendhund, mit dem man raus gehen "darf". Es gibt einen Aufzug, den man nicht benutzen darf, da ansonsten eine Abmahnung droht.
Es gibt eine Klimaanlage, die immer abgestellt wird.
Finde ich gut, riiiiiichtig gut.
Das Beste an diesem Arbeitgeber? Das Gebäude – wenigstens sieht es von außen besser aus als die Zustände innen
Vielleicht wird es mal wieder gut. Man kann es nicht wissen.
Die Dartscheibe, hat aber leider nicht gereicht.
Was finde ich am Arbeitgeber schlecht? Ganz einfach: Die Kreativität, mit der hier Realitäten neu erfunden werden, sobald es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht. Es ist fast bewundernswert, wie Versprechungen und tatsächliche Gegebenheiten zwei vollkommen unterschiedliche Universen bewohnen. Ein guter Rat? Wenn Sie nirgendwo anders etwas gefunden haben und trotzdem den Mut haben, hier anzufangen, lassen Sie sich alles schriftlich geben – ja, wirklich alles. Es könnte Ihre einzige Rettungsleine in diesem Meer aus Halbwahrheiten sein
Hier habe ich immer ganz viel bezüglich der Abteilung Personal geschrieben. Da ich aber anscheinend immer zu heftig beleidigend einer Person gegenüber geworden bin, muss ich meine Worte besser wählen weil sonst die Bewertung nicht freigegeben wird.
Um mich kurz zu halten. Die Abteilung Personal sollte dringendst mal überdacht werden. Besonders was qualifiziertes Personal diesbezüglich angeht. Jeder weiß wer gemeint ist. Der Löffel sollte langsam abgegeben/weitergereicht werden.
Ich wünsche mir, dass es uns als Firma durch gemeinsame Anstrengungen gelingen wird, Erweka so im Markt zu positionieren, dass alle stolz darauf sein können, in der Firma zu arbeiten.
Wertschätzung für die Leute die der Firma den Umsatz ermöglichen fehl am Platz. Die unsympathische Geschäftsführung. Die überforderte und Empathielose „human resources „ Abteilung. Hier noch einmal die gesonderte Erwähnung, weil diese Person absolut nichts in dem Bereich verloren hat.
Die Stimmung in den Büroräumlichkeiten. Fachkräftemangel an allen Ecken und Enden. Die Leute sind teilweise überfordert, schieben die Arbeit weit von sich oder sind telefonisch nicht erreichbar.
Alleine während meines kurzen Intermezzos in dem Unternehmen verließen 10 Mitarbeiter ERWEKA. Bei ...
Ein sollte ein Management eingesetzt werden, welches die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter ernst nimmt. Mein Eindruck war, dass einfach davon ausgegangen wird, es muss sich erst dann angestrengt werden, wenn entweder die Geschäftsführung involviert ist oder wenn die Mitarbeiter in größerer Zahl das Unternehmen verlassen. Vorher ist dem Mitarbeiter kein Gehör zu schenken.
Zusätzlich sollte ein faires und vor allem unter den Mitarbeitern gerechtes Gehalt angeboten werden.
Die neuen Verantwortlichen können eigentlich alles nur besser machen.
Die GF hat sich selbst ausgetauscht, dann ist ja jetzt alles supi
Da habe ich viele und arbeite selbst daran. Ich bin offen für Lösungsvorschläge.
Einstellung ändern und durch Selbstreflexion an den Kritikpunkten der Kununu-Bewerter arbeiten, um langfristig Erfolg zu haben
Der am besten bewertete Faktor von ERWEKA ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das kann ich definitiv für mich so unterschreiben. Ziel ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter spannende und interessante Aufgaben zu geben und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Immer spannende, herausfordernde Aufgaben und Ziele. Hohe Innovationskraft
Die Arbeit im Service ist vielseitig. Neu ist immer gut doch mal schauen, wie es ist, wenn man alles soweit kennt und was auf einem zukommt. Ob man dann flexible bleibt.
Auf jedenfall ist organisatorisches, technisches, elektrotechnisches Talent im pharmazeutischen Umfeld gefragt sowie IT Kenntnisse werden öfters angerufen, im steigen Kundenkontakt. Abwechslungsreiches Potential
Bei ERWEKA kann man im wahrsten Sinne des Wortes etwas bewegen und mitgestalten.
Es gibt genug interessante Aufgaben und keine Zeit für Langeweile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERWEKA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Oftmals schwierig, was aber auch an fehlender Verteilung der Verantwortlichkeiten oder an der Nichtbeachtung von definierten Abläufen liegt
Untereinander sehr leise und mit vorgehaltener Hand.
Ist dort ein Fremdwort.
Am kommunikativsten sind die Vögel draußen auf dem Parkplatz.
Informationen werden zwar weitergegeben, allerdings bleibt hierbei die Wertschätzung auf der Strecke. Insbesondere gegenüber Nicht-Geimpften gab es während der Corona-Pandemie einige nicht nachvollziehbare Verhaltensweisen der Geschäftsführung und es wurde ein starker Druck aufgebaut, dass die Mitarbeiter sich impfen lassen (Maßnahme wie Einzelbüros und mobiles Arbeiten für Nicht-Geimpfte, weil sie die Belegschaft gefährden)
Die ersten Wochen sehr gut...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur wenn man seine Seele verkauft und ganz tief in den aller Wertesten krabbelt. Am besten mit Glatze, damit es nicht so pickst.
Neben der Erweka-Academy gibt es neuerdings auch die Verder-Univerity. Wie werden hier sicherlich noch mehr anbieten.
So lange bleibt keine/er mehr
Chancen bestehen
Bei 100 Mitarbeitern besteht kaum Karrierechance. In dem Wissen werden wenige Weiterbildungen bezahlt. Die hohe Fluktuation (rund 25 Weggänge im Jahr 2022) belegt, dass die ERWEKA eher als Sprungbrett in den Job genutzt wird
