

Erwin Hymer Group SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalten Sie mit uns einzigartige Freizeiterlebnisse!
Wer wir sind
Erwin Hymer Group - the leisure experience
Die Erwin Hymer Group ermöglicht Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse. Als internationale Unternehmensgruppe vereinen wir zahlreiche Caravan- und Reisemobilhersteller, Zubehörspezialisten sowie Miet- und Finanzierungsservices unter einem Dach.
Wir sind Pioniere des mobilen Reisens. Jedes unserer Unternehmen setzt Maßstäbe und Trends in Sachen Mobilität und Unabhängigkeit. Mit Leidenschaft und Know-how arbeiten rund 8.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, England und China an wegweisenden Innovationen.
Die Erwin Hymer Group ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft von THOR Industries. Wir sind weltweit führender Hersteller von Freizeitfahrzeugen und können gemeinsam über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spannende Karriereperspektiven bieten. Die Möglichkeiten sind dabei so vielfältig wie unsere Marken und bieten Einstiegschancen für Auszubildende, Absolventen und Berufserfahrene.
Erfahren Sie mehr über die Erwin Hymer Group.
Produkte, Services, Leistungen
Die Erwin Hymer Group bietet mit ihren 20 Marken eine enorme Bandbreite an Produkten und Services für einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse. Vom Einsteigerfahrzeug bis zum eleganten Luxusliner, von Finanzierung über Versicherung, Zubehör, Vermietung bis zur Reiseplanung oder Stellplatzreservierung.
Erfahren Sie mehr über unsere Marken.

Perspektiven für die Zukunft
Die Menschen sind das Fundament unseres Erfolgs. Deshalb entdecken und fördern wir Talente vom Auszubildenden bis zur Führungskraft, damit sie ihr Potenzial voll entfalten können. Als international führende Unternehmensgruppe entwickeln wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiter und bieten spannende Karriereperspektiven im internationalen Umfeld.
Mit unserer internen Erwin Hymer Group Academy unterstützen wir Kolleginnen und Kollegen zielgerichtet mit Entwicklungsmaßnahmen und individuell für die Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn. Dazu gehören beispielsweise fachliche Weiterbildungen, interkulturelle Programme oder persönlichkeitsorientierte Trainings.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Was Erwin Hymer Group SE über Benefits sagt
Unsere Beschäftigten leisten eine Menge. Und das wissen wir zu schätzen. Denn Qualität ist keine Einbahnstraße. Deswegen bieten wir ihnen ein attraktives Leistungsangebot und je nach Standort eine Vielzahl an Vorteilen.
Talente entdecken. Ihre berufliche Entwicklung
Mit unserer internen Erwin Hymer Group Academy unterstützen wir Sie mit Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet und individuell für Ihre Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn. Dazu gehören beispielsweise fachliche Weiterbildungen, interkulturelle Programme oder persönlichkeitsorientierte Trainings.
Beruf und Familie vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
Familie hat bei der Erwin Hymer Group einen hohen Wert. Wir unterstützen unsere Beschäftigten bei der Suche nach geeigneten Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Durch Kooperationen mit örtlichen Einrichtungen wie KiTas sorgen wir dafür, dass Ihre Kinder in der Nähe betreut werden können. Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice schaffen Spielräume, um Kinder oder pflegebedürftige Familienmitglieder zu versorgen. Schließlich ist es unser Ziel, dass Sie Familie und Beruf mit guten Gewissen vereinbaren können.
Gesundheit wird groß geschrieben
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir je nach Standort verschiedene Angebote für Ihre Gesundheit. So kooperieren wir zum Beispiel mit Krankenkassen, machen Fitness- und Impfangebote und sind aktiv bei den Themen Suchtprävention und Stressbewältigung. Bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen steht Ihre individuelle Gesundheit an erster Stelle.
Selbst (er)fahren, wovon andere träumen
„Erfahren“ Sie selbst unsere Wohnmobile und Wohnwagen zu Mitarbeiterkonditionen – zum Mieten oder Kaufen. Für die besonderen Momente mit Freunden oder der Familie.
Mitarbeiterevents
Der EHG CUP, der jährlich an einem anderen Standort der Unternehmensgruppe ausgetragen wird, ist mittlerweile zu einem echten Highlight unter den Mitarbeiter-Events geworden. Mannschaften aus allen Mitgliedern der Unternehmensgruppe – auch international – spielen um den Siegerpokal. Eine hervorragende Stimmung, spannende Spiele und eine ausgelassene Abschlussparty sind garantiert. Gemeinsam gewonnene – aber auch verlorene – Spiele schweißen zusammen und schaffen unvergessliche Erlebnisse.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit der Erwin Hymer Group Zukunftsvorsorge bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. Durch einen arbeitgeberfinanzierten Grundbeitrag und einem Arbeitgeberzuschuss sichern wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft. Damit leisten wir einen Beitrag zu Ihrer Altersvorsorge zusätzlich zur gesetzlichen Rente.
Besondere Vergünstigungen & Angebote
Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Vergünstigungen und attraktive Angebote für unsere Beschäftigten vereinbaren können: JobRad, Movera Vorteilswelt, Erwin Hymer Museum uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nicht nur unsere Kunden erleben mit unseren Wohnmobilen und Wohnwagen besondere Momente. Auch die Leidenschaft unseres Teams gehört dem Caravaning. Menschen weltweit einzigartige Freizeit- und Mobilitätserlebnisse ermöglichen - ist unser gemeinsamer Antrieb. Wir arbeiten gemeinsam an Innovationen, engagieren uns in spannenden Projekten und bringen Ideen ein.
Wir arbeiten in einem internationalen Umfeld, wo Teamgeist und Wertschätzung untereinander sowie flache Hierarchien unser Arbeitsklima prägen. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, motiviert Kolleginnen und Kollegen und eröffnet neue Perspektiven.
Zu unserem Spirit gehört es auch, mit Pioniergeist neue Entwicklungen aktiv zu gestalten uns sich die Neugierde und die Begeisterungsfähigkeit unseres Gründers Erwin Hymer zu bewahren. Dazu geben wir unseren Beschäftigten den notwendigen Freiraum für Kreativität und stellen sicher, dass der Blick auch über den Tellerrand geht.

Dafür braucht es Mut und eine besondere Unternehmenskultur: So sind ein respektvolles Miteinander, Teamgeist und Neugier für uns besonders wichtig. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen, in interdisziplinären Teams zu arbeiten und spannende Projekte voranzutreiben.
Kurzum – unsere Kolleginnen und Kollegen leisten eine Menge. Und das wissen wir zu schätzen. Denn Qualität ist keine Einbahnstraße. Deswegen bieten wir für unsere Beschäftigten ein attraktives Leistungsangebot - dazu zählt natürlich auch die Miete unserer Produkte, um selbst zu erfahren wovon andere träumen. Darüber hinaus bieten unsere Standort eine Vielzahl an weiteren Vorteilen.
Wir setzen auf Kolleginnen und Kollegen, die sich nicht nur für unsere Produkte begeistern, sondern sich und unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und sich auch beruflich mit der schönsten Zeit des Jahres beschäftigen wollen: URLAUB & FREIZEIT.
Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen.

Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Informationstechnologie
- Instandhaltung
- Vertrieb/Produktmanagement
- Produktion
- Einkauf/Logistik/Supply Chain Management
- Finanzen/Controlling
- Entwicklung/Forschung/Technik
- Kundendienst/Ersatzteilmanagement/Service
- Marketing/Kommunikation
- Projektmanagement/Prozessmanagement
- Qualitätsmanagement
- Verwaltung/Assistenz
- Personalmanagement
- Umwelt/Arbeitssicherheit
Alle aktuellen Stellenausschreibungen zu diesen und noch vielen weiteren Aufgabenfeldern finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir setzen auf Kolleginnen und Kollegen,
- die sich nicht nur für unsere Produkte begeistern
- sondern sich und unser Unternehmen weiterentwickeln wollen
- Freude an Herausforderungen haben
- neugierig und offen für Neues sind
- Interesse an unserem gemeinsamen Erfolg haben
- sich auch beruflich mit der schönsten Zeit des Jahres beschäftigen wollen: URLAUB & FREIZEIT
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erwin Hymer Group SE.
Standorte
Mehr über unsere Standorte im In- und Ausland erfahren Sie auf unserer Homepage.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt
faire Arbeitszeiten (35H/woche)
Die Leute und Produkte sind cool
Innovativ und vielseitig
Work-Balance
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man nicht auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingeht oder diese hinterfragt
nutzt das Leiharbeiter Modell zu stark aus
Kein Vertrauen, keine wirkliche Bindung und viele Bremsen in verschiedenen Abteilungen
Keine offene Kommunikation. Das verharren in der Post-Akqusition-Phase mit heterogenen Strukturen. Viele altgediente Führungskräfte, denen jedoch sehr oft das Grundverständnis von Führung fehlt und denen moderne Führungs- und Entwicklungsansätze oft fremd sind.
Nasenpolitik
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz, bessere Kommunikation über wirtschaftliche Lage und Jobsicherheit.
Leiharbeiter nur dann anheuern wenn auch stellen verfügbar sind in naher Zukunft
Fazit:
Perfekt für alle, die erleben wollen, wie „Selbstorganisation“ ohne Führung und Respekt aussieht – alle anderen sollten einen großen Bogen machen.
Glaubt an die Mitarbeiter, 1 falscher Schritt von 100 richtigen ist kein Trennungsgrund
Mehr auf seine Leute hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Hymer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gleich wie mit allen Kollegen +/-
Das Wissen älterer Kollegen ist hier geschätzt und viel wert. Viele der älteren Kollegen sind seit Jahrzehnten in der Firma und daher bestens vernetzt und informiert, was oftmals sehr wertvoll ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Hymer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angst vor Perspektive in der ganzen Abteilung. Aufstiegschancen oder Nachwuchsforderung ist unklar.
Ich bin seit 4 Jahren Ansprechpartner für Azubis und Studenten bei uns in der Abteilung. Es gibt aus meiner Sicht keine klare Kommunikation seitens HR darüber, welche Möglichkeiten nach dem Abschluss bestehen und wie der weitere Karriereweg aussehen könnte. Informationen werden nur unzureichend oder sehr spät kommuniziert, wodurch Unsicherheit entsteht.
Besonders kritisch sehe ich, dass Studierende und Auszubildende nur wenig Orientierung hinsichtlich möglicher Übernahmen oder Entwicklungsperspektiven erhalten. Konkrete ...
Wird eher zurückhaltend betrieben
da gibt es noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erwin Hymer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Erwin Hymer Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Hymer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Hymer Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.








