30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Mehr Transparenz, bessere Kommunikation über wirtschaftliche Lage und Jobsicherheit.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich deutlich verschlechtert.
Stimmung ist sehr schlecht im Team. Keine Wertschätzung. Hier muss sich die EHG etwas einfallen lassen um wieder positiver dazustehen.
Einer der größten Arbeitgeber in der Region. Image hat sich stark verschlechtert in den letzten 5 Jahren. Mitarbeiter sind teilweise extrem gefrustet und tragen das nach außen hin.
Für Externe: Einen Job aktuell in der EHG zu bekommen ist nahezu unmöglich. Keine wirklich neuen Stellenangebote
Sehe ich als persönliche Aufgabe. Seitens EHG gibt es keine negativpunkte zu dem Thema
Angst vor Perspektive in der ganzen Abteilung. Aufstiegschancen oder Nachwuchsforderung ist unklar.
Ich bin seit 4 Jahren Ansprechpartner für Azubis und Studenten bei uns in der Abteilung. Es gibt aus meiner Sicht keine klare Kommunikation seitens HR darüber, welche Möglichkeiten nach dem Abschluss bestehen und wie der weitere Karriereweg aussehen könnte. Informationen werden nur unzureichend oder sehr spät kommuniziert, wodurch Unsicherheit entsteht.
Besonders kritisch sehe ich, dass Studierende und Auszubildende nur wenig Orientierung hinsichtlich möglicher Übernahmen oder Entwicklungsperspektiven erhalten. Konkrete Zukunftsaussichten werden kaum aufgezeigt, sodass die langfristige Planung erschwert wird.
Weitere persönliche Punkte kann ich nicht beurteilen. Wie in meiner vorherigen Firma, dass die HR einen mit E-Mails und Anfragen für Weiterbildungen und Perspektivgesprächen kontaktiert hat wird in der EHG nicht gelebt.
- Benefits sind gut. Wellpass, Jobrad etc.
- Gehalt - wieder eine 0 Runde … keine Transparenz wie es weiter geht.
Bei angespannter wirtschaftlicher Lage merkt man wie man immer mehr zum alleinkämpfer wird und versucht nur sich zu beweisen. Wer weiß was noch alles kommt ….
Auf Gehalts, Perspektiv oder Organisationsfragen bekommt man keine Antwort. Selbst die HR gibt keine Infos raus.
Organisationsentscheidungen gibt es nur sporadisch als Info über die Mitarbeiterapp. Oftmals zu bestimmten Themen keine Transparenz, nur Buschfunk.
Hier gibt es keine Themen.
Im Konzern werden aktuell interessante Projekte und Themen abgearbeitet. Personal ist in unserem Bereich extrem unterbesetzt.
Top
Gutes Gehalt
faire Arbeitszeiten (35H/woche)
nutzt das Leiharbeiter Modell zu stark aus
Leiharbeiter nur dann anheuern wenn auch stellen verfügbar sind in naher Zukunft
Kommt darauf an, wo und mit wem man Arbeitet
Außen top, innen Flop
gute Arbeitszeiten
gut bezahlt, Luft nach oben
da geht noch was
Kommt darauf an, wen man fragt
gleich wie mit allen Kollegen +/-
den einen interessiert es zu viel, den anderen zu wenig
Teils gut, Teils fehlendes Equipment oder falsch ausgestattet
Es wird viel aneinander vorbei Kommuniziert, und viel unnötiges
es wird sich stets bemüht
sehr monotoner Ablauf
Die Leute und Produkte sind cool
Dass man nicht auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingeht oder diese hinterfragt
Mehr auf seine Leute hören
Ist ok, das liegt an den guten Kollegen
Hier wird nach außen ständig dran gefeilt
Ist ok, gleich wie 80% der anderen Arbeitgeber
Wird eher zurückhaltend betrieben
Normal
Schon fast übertrieben
Passt
Ist ok
Es gibt Gute und schlechte
Modern und flexibel
Durchschnittlich, ist noch Luft nach oben
Wird viel dafür getan
Sehr abwechslungsreich
Work-Balance
Kein Vertrauen, keine wirkliche Bindung und viele Bremsen in verschiedenen Abteilungen
Glaubt an die Mitarbeiter, 1 falscher Schritt von 100 richtigen ist kein Trennungsgrund
Fazit:
Perfekt für alle, die erleben wollen, wie „Selbstorganisation“ ohne Führung und Respekt aussieht – alle anderen sollten einen großen Bogen machen.
Chaos pur – wer Ordnung sucht, ist hier falsch. Zwischen umkippenden Kartons, zugestellten Fluchtwegen und Stolperfallen wird man eher zum Akrobaten als zum Mitarbeiter.
Pünktlicher Feierabend wird einem als „früher gehen“ ausgelegt. Wer noch ein Privatleben haben will, wird schnell zum Feindbild.
Sozialbewusstsein? Wenn man Neid, Lästern und Wegschauen als „Teamgeist“ zählen möchte, vielleicht.
Das Betriebsklima ist eine Mischung aus Neid, Lästereien und dem Versuch, die unbequemen Kollegen möglichst schnell loszuwerden.Gerüchte und „hintenrum“-Kommentare sind fester Bestandteil des Alltags.
Führungskräfte? Gibt es offiziell, aber in der Praxis glänzen sie durch Abwesenheit – oder Urlaub. Entscheidungen werden konsequent dem „Team“ überlassen, was übersetzt so viel heißt wie: „Jeder gegen jeden“.
Das Lager gleicht einem Hindernisparcours aus Kartons, Müll und zugestellten Wegen – Arbeitssicherheit scheint hier eine optionale Zusatzleistung zu sein.
Hier lernt man, dass Kreislaufen durch Müll,Schmutz und Stolperfallen die wahre Karriereleiter ist.
regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Innovativ und vielseitig
Nasenpolitik
Bessere und schnellere Transparenz in allen Themen
Das Team ist gut
Zusammenhalt
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Das ist gut, könnte aber noch verbessert werden.
da gibt es noch Luft nach oben
Das Arbeiten mit den Kollegen macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig.
In meinem Bereich ist das sehr gut, es ist eine Vertrauensbasis da.
viele Benefits, flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt
Ich fühle mich gut informiert und weiß auch, dass es den Führungskräften wichtig ist.
es macht Spaß
Teamatmosphäre, Verantwortungsbereiche, Abwechslung
Gehalt, nicht transparente Kommunikation
Mehr an Aufstiegschancen arbeiten
So verdient kununu Geld.