Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Erwin Hymer Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Organisationsentscheidungen gibt es nur sporadisch als Info über die Mitarbeiterapp. Oftmals zu bestimmten Themen keine Transparenz, nur Buschfunk.
Bei angespannter wirtschaftlicher Lage merkt man wie man immer mehr zum alleinkämpfer wird und versucht nur sich zu beweisen. Wer weiß was noch alles kommt ….
Sehe ich als persönliche Aufgabe. Seitens EHG gibt es keine negativpunkte zu dem Thema
Auf Gehalts, Perspektiv oder Organisationsfragen bekommt man keine Antwort. Selbst die HR gibt keine Infos raus.
Im Konzern werden aktuell interessante Projekte und Themen abgearbeitet. Personal ist in unserem Bereich extrem unterbesetzt.
Die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich deutlich verschlechtert.
Stimmung ist sehr schlecht im Team. Keine Wertschätzung. Hier muss sich die EHG etwas einfallen lassen um wieder positiver dazustehen.