Erwin 

Hymer 

Group 

SE

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit der Erwin Hymer Group zu teilen. Es freut uns, dass Sie den schnellen Erhalt einer Einladung zum Gespräch als positiven Aspekt wahrgenommen haben. Umso mehr bedauern wir, dass der weitere Verlauf des Bewerbungsprozesses nicht Ihren Erwartungen entsprach und Sie enttäuscht hat.

Ihr Feedback zur Gesprächssituation und zur anschließenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir möchten uns ausdrücklich für die geschilderten Unannehmlichkeiten und das Gefühl der Respektlosigkeit entschuldigen. Ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig, und die von Ihnen beschriebenen Vorkommnisse entsprechen keinesfalls unseren Ansprüchen an einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess.

Bezüglich Ihrer Schilderung, dass einer der Gesprächsteilnehmer während des Gesprächs eingeschlafen sei, möchten wir klarstellen, dass dies keineswegs mit den Werten und dem Verhalten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden übereinstimmt. Nach interner Prüfung gehen wir davon aus, dass hier ein Missverständnis oder Irrtum vorliegt. Wir haben bereits im Team darüber gesprochen, um für die Zukunft jegliche Zweifel auszuräumen.

Da uns Ihre Rückmeldung sehr wichtig ist, möchten wir Ihnen gerne anbieten, ein offenes Gespräch mit einer neutralen Stelle zu führen. Hierzu können Sie sich jederzeit unter kontakt.hr@erwinhymergroup.com melden. So können wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen, mögliche Schwachstellen identifizieren und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Kritik und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Mitarbeit bei der Erwin Hymer Group SE interessiert haben. Uns ist bewusst, dass jede und jeder, der sich bei uns bewirbt, viele Gedanken und Mühe in seine Bewerbung investiert und dass damit auch Hoffnungen und eine gewisse Spannung verbunden sind.

Unser Ziel ist es selbstverständlich, allen Bewerber*innen einen möglichst unkomplizierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Wir bedauern sehr, dass uns dies in Ihrem Fall leider nicht gelungen ist.
Umso mehr freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Ich würde mich gerne mit Ihnen bezüglich des Bewerbungsprozesses austauschen und würde mich freuen wenn Sie sich unter carina.stark@erwinhymergroup.com bei mir melden.

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Carina Stark

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir bedanken uns für das tolle Feedback und freuen uns, dass wir sie im Bewerbungsprozess gut begleiten konnten. Für uns steht, neben der fachlichen Kompetenz, der Mensch mit seinen Wünschen und Interessen im Vordergrund. Es freut uns sehr, dass Sie dies als besonders positiv empfunden haben.

Herzliche Grüße
Charlotte Straßer

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie diesen als besonders positiv erlebt haben, auch wenn wir Sie letztlich nicht als neue*n Mitarbeiter*in gewinnen konnten. Bei unseren Angeboten orientieren wir uns generell sowohl am Markt als auch an unserem internen Gehaltsgefüge, um Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu fördern. Schade, dass trotz des guten persönlichen Kontaktes die Vorstellungen bezüglich der Rahmenbedingungen dieses Mal nicht zusammen gepasst haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dennoch weiterhin als attraktiven Arbeitgeber im Blick behalten. Vielleicht ergibt sich zu einem anderen Zeitpunkt eine Möglichkeit der Zusammenarbeit in einer Rolle, in der Ihre Gehaltsvorstellungen besser abgebildet werden können.

Wenn Sie weiteren Gesprächsbedarf oder direktes Feedback für uns haben, kommen Sie gerne unter charlotte.strasser@erwinhymergroup.com auf mich zu.

Herzliche Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess für Sie ein positives Erlebnis war.

Herzliche Grüße
Martina Brutsch

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich für eine Mitarbeit in der Erwin Hymer Group interessiert haben. Uns ist bewusst, dass jede und jeder, der sich bei uns bewirbt, viele Gedanken und Mühe in seine Bewerbung investiert und dass damit auch Hoffnungen und eine gewisse Spannung verbunden sind.

In unserem Recruiting-Bereich war in den letzten Monaten einiges in Bewegung, weshalb es an der ein oder anderen Stelle zu Verzögerungen in unserer Antwortzeit kam. Unser Ziel ist es selbstverständlich, allen Bewerber*innen einen möglichst unkomplizierten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Wir bedauern sehr, dass uns dies in Ihrem Fall leider nicht gelungen ist. Umso mehr freuen wir uns über Ihre Rückmeldung. Damit wir nachverfolgen können, aus welchem Grund Sie bisher keine Antwort von uns erhalten haben, melden Sie sich doch gerne direkt bei mir unter laura.mencner@erwinhymergroup.com

Ich freue mich von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße
Laura Mencner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen. Daher bedauern wir zu lesen, dass Sie eine negative Erfahrung mit einem unserer externen Personalberater gemacht haben. Hinweise wie Ihrer sind wichtig für uns, damit wir die Zusammenarbeit mit externen Partner verbessern können. Damit wir einen konkreten Anknüpfpunkt haben würde ich mich freuen, wenn Sie mir unter martina.brutsch@erwinhymergroup.com mehr dazu schreiben würden.

Vielen Dank und herzliche Grüße

Martina Brutsch
Team Lead Recruiting / Employer Branding