Erwin 

Quarder 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neue Investitionen. Innovativ.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind nicht mit der Firma gewachsen. Da besteht noch viel Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr offen Kommunizieren. Firmenstrategie allen Kollegen aufzeigen.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht hat das immer etwas mit dem Vorgesetzten und dem Team zu tun. In meinem Team passt das alles.

Image

Work-Life-Balance

Durch Personalknappheit und die damit verbundenen Überstunden wirken sich ein wenig auf die Work-Life-Balance aus. Aber bie diesem Thema muss sich auch jeder selber fragen, zu was er bereit ist.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Die direkte Zusammenarbeit unter Kollegen ist gut. Man bekommt Hilfe, wenn man Sie benötigt und hilft, wenn Hilfe gebraucht wird.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander hat ein gewisses Potential zur Verbesserung, ist aber nicht schlecht. Mehr Information aus dem Management würde ich mir wünschen.

Interessante Aufgaben

Erwin Quarder ist ein hoch technologische Unternehmen, was sich zurzeit neu findet. Daher entstehen sehr viele interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Neuerungen in jeglicher Hinsicht. Unterstützung der Mitarbeiter hinsichtlich Home Office, Work-Life-Balance und angenehmer Arbeitsumgebung

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen aufzeigen, MA über diese auch wirklich informieren - ein Schreiben reicht hier oftmals nicht aus.

Arbeitsatmosphäre

Gute Laune Atmosphäre auch in unschönen Zeiten. Der Zusammenhalt ist hier sehr stark und man tritt als ein Unternehmen, als ein Team auf. Auch der Rückhalt der Geschäftsführung stärkt einen ungemein

Image

Work-Life-Balance

Home Office ist immer umsetzbar und auch die privaten Termine können ohne Probleme geplant und eingehalten werden. Frei zu bekommen, ohne Urlaubstage dafür zu opfern, ist auch kein Problem - wenn es Eichborn Grenzen hält.

Karriere/Weiterbildung

Die Auszubildenden haben nach der Ausbildung die Möglichkeit, noch ein Studium zu machen. Außerdem steht man Abteilungswechsel sehr offen gegenüber. Möchte sich ein Mitarbeiter weiterentwickelt, so unterstützt ihn das Unternehmen gerne dabei

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind kein ungewünschtes Thema, wer seinen Wert kennt, kann hier einiges rausholen. Wertschätzung durch Gehaltserhöhung sind aber auch keine Seltenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelungen wie IMDS, Cobaltreport und CMRT stehen auf der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, allerdings habe ich nur positives zu berichten. Unterstützung bekommt man von allen Seiten!

Umgang mit älteren Kollegen

Verabschiedung von mehren MA wegen Renteneintrittsalters miterlebt. Verabschiedung in schöner Atmosphäre, die Wertschätzung der Kollegen war deutlich spürbar. Aber auch bei anderen älteren Mitarbeitern wird Rücksucht z.B. auf die Gesundheit genommen

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht keine Klassengesellschaft. Die Team-/ Abteilungsleite sind alle sehr aufgeschlossen und hilfsbereit! Arroganz findet hier keinen Platz

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehme Atmosphäre. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle. Auswahl zwischen mehreren Besprechungsräumen und die Belegschaft in Großraumbüros ist auch in Ordnung

Kommunikation

Leider derzeit noch viel per E-Mail wodurch es häufig zu einem zeitlichen Verzug in der Bearbeitung von Aufgaben kommt. Microsoft Teams ist hier eine große Erleichterung, sodass jeder Mitarbeiter schnell kontaktiert werden kann

Gleichberechtigung

Ich habe noch keine Art von Diskriminierung in dieser Art erfahren müssen

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges Aufgabenprofil in meinem Bereich. Hands on Mentalität gewünscht, sodass man auch mal über den Tellerrand hinaus arbeiten kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Social media nutzen

Image

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches Arbeiten
Gleitzeit
Betriebsrat
Das Gehalt kam pünktlich
Interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation
Kein Weihnachts bzw. Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Interne Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern sehr gut.

Image

Work-Life-Balance

Es gab viel zu tun, daher waren die Arbeitstage teilweise sehr lang. Viele Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern war der Zusammenhalt sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war sehr kompetent und hatte immer ein offenes Ohr bei betrieblichen und privaten Angelegenheiten.

Arbeitsbedingungen

Mir stand ein moderner PC und ein höhenverstellbarer Schreibtisch zur Verfügung - allerdings teilweise veraltete Software. Bei den Maschinen in der Fertigung ist von neu und anspruchsvoll bis sehr alt alles dabei.
Keine Klimaanlage im Büro oder in der Fertigung.

Kommunikation

Die interne Kommunikation läuft hauptsächlich per E-Mail. Teilweise verzögerte oder keine Kommunikation bei Störungen.

Gehalt/Benefits

Ich war sehr zufrieden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts......

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fallen mir viele Sachen ein, würde den Rahmen sprengen .

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alle Leute, welche die Möglichkeit haben, von Zuhause aus arbeiten lassen und zwar zu 100%.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, alte Seilschaften sind Goldwert und werden gepflegt.
Wer guten Draht zu der GF hat, hat gewonnen und ist sicher im Unternehmen.
In der Restrukturierung wurde sogar eine Teilzeitarbeitskraft entlassen = alleinerziehende Mutter von einem Kind.
Da fehlen die Worte und ist absolut unverständlich, wie man so entscheiden und handeln kann.
Menschlichkeit kennt man nicht,... Hauptsache die Quote stimmt.

Image

Work-Life-Balance

Spannendes Thema in der Firma. Wer mit Anwesenheit glänzt, ist gerne gesehen und wird positiv wahrgenommen.
Wer seine Arbeit in der regulären Zeit von 40 Std schafft und pünktlich geht, fällt negativ auf. Was man nicht wirklich nachvollziehen kann.
Da Qualität vor Quantität geht! HomeOffice ist fast ein Fremdwort, erhält aber durch die Pandemie an Bedeutung, auch in der konservativen EQ Arbeitswelt.

Karriere/Weiterbildung

Ein Fremdwort, weil Weiterbildung Geld kostet und wenn wenig vorhanden ist, keine Schulungen u.ä.

Gehalt/Benefits

Nicht wirklich gut! Man sollte die IGM-ERA Vergütung einführen, damit die Entlohnung zeitgemäß und fair ist.
Bezahlung erfolgt durch Nasenfaktor, Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort, Urlaub- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Man ist stets bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok, viele sind vorsichtig und haben Angst, wenn Sie ehrlich kommunizieren, auf die Abschussliste zu kommen. Viel Flurfunk und Getuschel, gibt es in anderen Firmen aber genauso.

Umgang mit älteren Kollegen

Hält sich in Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne gibt es leider nicht - Führung durch Androhung von Konsequenzen.
Führungsstil gibt es nicht und wird auch zukünftig nicht existieren.
Alle Entscheidungen werden durch die Gesellschafter entschieden, ob sinnvoll oder nicht.
Trauerspiel, da einige Mitarbeiter Potential mitbringen und frischer Wind dringend notwendig ist.
Seilschaften müssen unterbunden werden, was aber nicht passiert.

Arbeitsbedingungen

Alles sehr alt und nicht wirklich up to date.
Man darf aber nicht zu viel verlangen, sonst fällt man negativ auf.

Kommunikation

Miserabel, mehr kann man dazu nicht schreiben.

Gleichberechtigung

Muss definitiv verbessert werden, zu wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Geht so, im Vorstellungsgespräch wurden Sachen zugesagt. Aber man hält sich nicht dran, auch die Personalleitung ist nicht mehr, durch die Restrukturierung, im Unternehmen tätig. War ein Lichtblick am Ende des Tunnels, passte anscheinend nichts in Konzept und der Nasenfaktor hat entschieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn immer pünktlich ankommt, wobei es in den letzten Monaten auch mal zu Verzögerungen kam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation
Die Führungsebenen
Die Ausstattung
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsebene 1 und 2.

Arbeitsatmosphäre

Man startet als Tiger, und endet als Bettvorleger.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Teilweise wird über komplett sinnlose Sachen diskutiert, und die wichtigen Sachen, bleiben einfach liegen.

Image

Work-Life-Balance

Kein Kommentar...

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, da es dafür kein Geld gibt.

Gehalt/Benefits

Man kann nicht Christiano Ronaldo wollen und ihn wie Thorsten Legat bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wasser geprädigt und Wein getrunken.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern: "Alle für einen und einer für alle"
Sobald es Abteilungs übergreifend wird "The last man standing"

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptabel

Vorgesetztenverhalten

Wer glaubt, dass die Abteilungsleiter eine Abteilung leiten, der glaubt auch noch, dass es hier Weihnachtsgeld gibt.

Arbeitsbedingungen

Möbel: Das Mobiliar wurden aus dem gleichen Holz geschneitzt wie die Arche Noah.
Technik: Kann man mit arbeiten, aber mal ein Update der Programme oder eine Neuanschaffung der Maschinen wäre wünschenswert.

Kommunikation

Falls mal eine Kommunikation zu stande kommt, ist es eher ein Gebrülle wie bei der König der Löwen.

Gleichberechtigung

Es wird zwar gesagt, es gäbe Gleichberechtigung, aber man hört von Kollegen, dass es nicht so wäre.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es hier wie Sand am Meer.
Aber auch nur, weil keine Kommunikation zwischen den Abteilungen herrscht, und man deswegen täglich alles neu planen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kollegen, ohne die es kaum zu ertragen wäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip alles ...

Verbesserungsvorschläge

Austausch der gesamten Führungsebene.
Aktuell ist der Untergang vorprogrammiert, aber wahrscheinlich hofft man auf „Gottes Hilfe „.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne weil es wirklich nette, offene und kritikfähige Kollegen gibt. Ansonsten eigentlich kein Stern, denn die Atmosphäre ist unfassbar schlecht.

Image

Work-Life-Balance

Überstunden sind aufgrund von Mangel an Fachpersonal an der Tagesordnung. Damit das so bleibt werden auch weiter die kompetenten Kollegen unter fadenscheinigen Begründungen entlassen.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt wie immer das Geld

Gehalt/Benefits

Vier Sterne weil, wenn man sich gut präsentieren kann, das Gehalt passt.
Schade für die , die das nicht können. Die schaffen es auch mit der Unterstützung Vorgesetzten nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was nützt ein Umweltmanagement wenn es nicht gelebt wird. Wichtigtuerisches verhalten, Umsetzung gleich null

Kollegenzusammenhalt

Wenn Zusammenhalt bedeutet sich gegen andere zusammen zu rotten, dann müsste es dafür 5 Sterne geben.
Hier ist Vorsicht geboten was man zu wem sagt .

Vorgesetztenverhalten

Er war stets bemüht.

Arbeitsbedingungen

Technik teilweise sehr veraltet, Neues lässt sich nicht implementieren, da Rechnungen an Lieferanten nicht bezahlt werden/ sind.

Kommunikation

Wer auf endlosen Mailverkehr steht ist hier genau richtig.... Motto lautet „ bloß nicht miteinander sprechen“

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es, aber aufgrund von Geldmangel lassen sich diese nie wirklich bewerkstelligen.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen des Managements in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Mitarbeiter müssen endlich wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohe Fluktuation sehr angespannt.

Image

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen.

Gehalt/Benefits

Kommt aus dem Würfelbecher. Extreme Unterschiede trotz gleicher Jobs. Gehaltserhöhungen sind fast ausgeschlossen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Umweltbewusstsein gepredigt, aber verschwendet bis zum geht nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppierungen die sich gegeneinander ausspielen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück haben mit dem Vorgesetzten. In der Regel sind die meisten aber auf Kriegsfuß.

Kommunikation

Kaum Kommunikation, und wenn doch, dann wie bei der stillen Post.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der komplexen Anlagen und Maschinen gibt es interessante Aufgaben für Technikbegeisterte. Allerdings beschränken sich diese auf bestimmte Bereiche und machen aufgrund der angespannten Situation keinen Spaß.