3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen Vorstellungsgespräche
Erzbischoefliches
Ordinariat
Muenchen
München
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spezielle Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Erzbischöfliches Ordinariat München als Verwaltungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Mit dem Kandidaten befassen.
2. Extrem einschläferndes Gespräch mit einer Gesprächsführung: Zitat man möchte eine Führungskraft ermuntern Fragen zu stellen.
3. Fragen teilweise fragwürdig. Einführungsrede rief Kopfschütteln hervor (in einer Telefonkonferenz sollten wir darauf achten, konzentriert zu bleiben :))
Fazit: In der Wirtschaft so undenkbar daher keinerlei Interesse.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehm, unfreundlich, unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Erzbischöfliches Ordinariat München als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
es wird sich hinter bürokratischen Erfordernissen im Profil versteckt, anstatt den Bewerber als Menschen kennenzulernen zuzulassen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr sympathischer, freundlicher und schneller Erstkontakt, aber nicht mehr zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen als Objektmanager/Objektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wissen, was man tatsächlich will. Fragen über Religion und die katholische Kirche besser vermeiden. Wie man geistliche Würdenträger anspricht ist im 21. Jhrdt etwas überholt - wichtiger sind hier Höflichkeit und Wertschätzung. Schlechte Bezahlung.
Bewerbungsfragen
Wie man geistliche Würdenträger anspricht - sinnlose Frage, wenn man selbst nicht katholisch ist und jeden Menschen mit Respekt und Höflichkeit behandelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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