28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man mag's nicht glauben - aber als Arbeitgeber kann man Mitarbeiterbedürfnisse auch komplett ignorieren!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erzbischöfliches Ordinariat München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Personal ist Ressource
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz bei Vorgesetzten
Kommunikation
findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie zahlen relativ gut, jedoch brauchen sie für Gehaltsabrechnungen oder Bewerbungsverfahren deutlich länger.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Erzbischöfliches Ordinariat München absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen gut, sind fair
Verbesserungsvorschläge
Das organisatorische etwas besser „organisieren“.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karrierechancen
Da der Mitarbeiter Schlüssel sehr niedrig ist wahrscheinlich schlechte Chancen.
Arbeitszeiten
Wirklich super Zeiten!
Ausbildungsvergütung
Ich bekomme im Schnitt mehr als die meisten meiner Klasse der Ausbildung
Die Ausbilder
Super nett, lehrt gut
Spaßfaktor
Der Job Ansich ist einfach super.
Aufgaben/Tätigkeiten
Alles gut soweit
Variation
Ja ich durfte in jeden Bereich schauen und sie sind offen für meine vorschläge
Respekt
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Gut aber etwas schwerfällig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Gewinnorientierung.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt der Mut zu strategisch wichtigen Entscheidungen und Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
partiell gut in den Abteilungen und teams, tendenziell zu wenige Mitarbeiter die unter Überlastung leiden. Oftmals sehr ressort eingeengtes Denken
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen habe ich viele hilfsbereite Kollegen kennengelernt
Kommunikation
Oftmals Entscheidungen im kleinen (Führungs-)Kreis. Strategie nur schwer erkennbar und nicht flächendeckend kommuniziert (aus Angst etwas falsch zu machen)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der große Konzern kümmert sich nicht um uns kleine Angestellte. Im eigentlichen Team wird jeder vom andern geschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erkennt den einzelnen nicht, Leistungen einzelner werden nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mal nicht nur nach den Regeln arbeiten, sondern auch mal einen Schritt nach links gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja im kleinen gut, das große Ganze furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erzbischöfliches Ordinariat München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Bürokratie im großen
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher, besser auf die Bedürfnisse eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit Potential...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erzbischöfliches Ordinariat München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Facettenreichtum in den verschiedenen Tätigkeitsfeldern, das merklich überdurchschnittliche Kompetenzniveau der Mitarbeiter & Kollegen sowie der menschliche Einschlag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden oft erst in mehreren Runden basisdemokratisch diskutiert, anstatt offenkundige Defizite direkt und unkompliziert anzugehen oder in die Führungsebene zu tragen, damit Entscheidungen gefällt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen treffen, die Nachhall haben - im Kleinen (im eigenen Unternehmen) und im Großen (mit und für die Gesellschaft)!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung im EOM
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte immer eine/-n festen Ansprechpartner/-in . Um Wünsche bezüglich benötigter Fortbildungen wurden aktiv gebeten. Ich konnte meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Mit meinem Ausbildungsverlauf bin ich sehr zufrieden. Ich kann die Ausbildung im Erzbischöflichen Ordinariat München mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Gefühl, Mitarbeitende haben teilweise Angst vor einem Fortschritt. Teilweise wird meiner Meinung nach nicht ökonomisch und ökologisch gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind Vorgänge nicht zeitgemäß und müssten noch angepasst werden.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind abhängig von den zum Abschlusszeitraum ausgeschriebenen Stellen. Man muss sich wie jeder Mitarbeitende/externe Bewerber auf die jeweilige Stelle bewerben.
Die Ausbilder
Ich habe sowohl mit meiner Ausbilderin als auch mit allen ausbildenden Fachkräften und anleitenden Mitarbeitenden ausschließlich gute Erfahrungen gemacht.
Variation
Durch regelmäßige Versetzungen in die unterschiedlichsten Abteilungen bietet das Erzbischöfliche Ordinariat München seinen Auszubildenden ein sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Da ist noch Viel mehr Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel aufgeblähte, nicht funktionierende digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Inhalte, statt auf Rechtsvorschriften setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da ist noch Luft nach oben und es könnte noch vieles besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Wege zu suchen und auch fest dran zu glauben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles alte über Bord kippen zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für den einzelnen zu interessieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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katholische Kirche....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erzbischöfliches Ordinariat München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innenstadtlage, tolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
übertriebene Hierachie
Verbesserungsvorschläge
dynamischer und transparenter werden!
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen selbst ist die allgemeine Kultur leider ein wenig kühl und steif. Warum Siezen? - Wenn man sich jahrelang kennt und in der Mittagspause über Privates spricht? Das poliert die Verstaubtheit als Image der Katholischen Kirche auch intern nur noch mehr. Gerade junge MA, die schon andere Betriebe gesehen haben, irritiert das sehr. Das muss einfach nicht sein! Zeiten ändern sich! Oft habe ich das Gefühl, dass das Vertrauen unter den Kolleginnen und Kollegen (vor allem abteilungsübergreifend) nicht gegeben ist. Gutes Beispiel ist der Betriebsausflug. Ich kann hier nur von einem Ressort sprechen, aber die Stimmung war leider jedes Mal ohne Wohlfühlcharakter. Teambuildingmaßnahmen zur Förderung des gegenseitigen Vertrauens und des "Wir-Gefühls" wären positiver als nur Gottesdienst, Kirchenführung und Kaffeetrinken in Grüppchen (Gestaltung des Ausflugs kommt leider "von oben"). Die Weihnachtsfeier ist ähnlich. Total chaotisch - manche müssen während der Reden von Generalvikar, Kardinal und MAV stehen und beim Essen später einen Platz zu finden - zumindest in der Nähe der eigenen Abteilung - ist eine Herausforderung. Weihnachtsfeiern im kleinen Rahmen sind schöner.
Image
Die katholische Kirche hat es schwierig und oft fühle ich mich wie auf "einem sinkenden Schiff". Ich kann mir nicht vorstellen was in 50 Jahren sein wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (wobei das heute in vielen großen Betrieben Standard ist), Home-Office eher schlecht möglich - der Wer zum Home-Office ist sehr untransparent. Sehr familienfreundlich!
In den Sommerferien gibt es Kinderbetreuung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich geregelt - wie im öffentlichen Dienst. Man weiß was man bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt und dokumentiert. Mir tut das manchmal fast schon weh. Papierloses Büro Fehlanzeige. Sozialbewusstsein muss gut sein. Ist ja schließlich die katholische Kirche.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen könnte besser sein. Geburtstage und Hochzeiten werden in einigen Abteilungen gefeiert! Das ist ein guter Anfang. Per Flurfunk habe ich aufgegriffen, dass das "von oben" nicht gewollt ist. Die oberen Herren sollten soviel Vertrauen gegenüber den Führungskräften haben, dass solche Veranstaltungen angemessen in den Arbeitsalltag integriert werden. Toll wäre auch eine Teilnahme am Firmenevent GENERALI MÜNCHEN MARATHON. Man kann soviel besser machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist super. Es gibt die Möglichkeit der Altersteilzeit, welche oft auch in Anspruch genommen wird. Mitarbeiterehrungen gibt es bei langjährigen Dienstzeiten und Geburtstagen ab 50. Ersteres verstehe ich ja gut. Aber warum müssen Geburtstage ab 50 besonders geehrt werden?
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind gut und haben ihren Bereich "im Griff", denken abteilungsübergreifend und sind zukunftsgewandt. Viele aber auch nicht. Stichwort Betriebsblindheit. Es gibt im Vergleich zu anderen Betrieben überdurchschnittlich viele Ebenen. Fachbereichsleitung, Sachgebietsleitung, Abteilungsleitung, Hauptabteilungsleitung, Ressortleitung, Amtschef(in), Generalvikar, Kardinal - das ist einfach zu viel und verhindert dynamische Entscheidungen. Alles muss doppelt und dreifach "geprüft" werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig - aber nicht schlecht. Man muss nur wissen wo man Informationen herbekommt und wen man anrufen muss. MA kommen und gehen und man erfährt nichts. Bezüglich des internen Strukturwandels gab es MA-Veranstaltungen, die aber eher Fragen aufgeworfen haben. Fragen der MA wurden nur punktuell beantwortet. Es wird mehr übereinander - als miteinander geredet. Manche Vorgesetzte treten sehr unsicher auf und wollen keine Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind hier mehr oder weniger gleichberechtigt. Das ist hier nicht schlechter als beim Durchschnitt anderer Betriebe. Bei einer MA-Veranstaltung zum internen Strukturwandel vor ein paar Wochen hat mich sehr irritiert, dass nur Männer an der Moderation dieser beteiligt waren. Getoppt hat das Ganze aber eine PowerPoint-Folie mit den Projektverantwortlichkeiten. Über 15 Männer. Kann natürlich blöder Zufall sein. Aber in dem Moment habe ich mir einfach nur gedacht - das kann doch nicht wahr sein. Sowas kann sich die katholische Kirche nicht leisten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Bereiche.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Erzbischoefliches Ordinariat Muenchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.